전국 노동 관계위원회 (NLRB)는 무엇을합니까?
NLRB는 노동 조합이 고용주와 교섭 대표 역할을하는지 여부를 결정하고 조직 할 수있는 직원의 권리를 보호하기위한 조치를 취합니다. 또한 에이전시는 민간 부문 고용주와 노조가 저지르는 불공정 한 노동 관행을 예방하고 개선하는 역할을합니다.
NLRB는 대부분의 민간 부문 직원들이 노조의 유무에 관계없이 임금 및 근로 조건을 개선하기 위해 함께 참여할 권리를 보호합니다.
NLRB는 고용주의 권리를 공정하고 합법적 인 방법으로 보호합니다. 그러나 이사회 구성원은 정치적으로 임명 된 사람들이기 때문에 많은 관측통들은 NLRA의 해석이 결정 시점의 정당에 반영되어 있다고 믿습니다.
이것은 당연히 잘못된 것이지만, 사용자, 변호사 및 의회에서 많은 불을당한 최근 결정은이 기사와 관련이 있습니다.
전국 노동 관계법
이 법은 노조와 민간 부문 고용주 간의 관계를 지배하는 주된 법입니다. 이 법은 근로자가 고용주와 함께 조직하고 교섭 할 수있는 권리를 보장합니다.
이 법은 노동 조합에 가입하지 않은 직원과 노동 조합에 가입하거나 지원하거나 지원하는 직원이 고용주 또는 노동 조합 에 의해 차별 대우 받지 않을 수 있도록 보장합니다.
NLRB는 노조가없는 임금, 수당 및 근로 조건에 대해 고용주와 협상을 시도하는 두 명 이상의 직원의 비 노조 단체를 보호합니다.
노조원이 아닌 직원은 일반적으로 유급 직원 으로 간주 됩니다 . 고용주는 감독없이 이들 종업원을 해고, 강등, 이전 또는 승진시킬 수 있습니다.
차별 받거나 불공정 한 노동 관행을 당했다고 생각하는 직원은 변호인을 찾아야합니다.
NLRB로 청구 금액 청구
NLRB는 또한 전국 노동 관계법에 따른 권리가 침해되었다고 생각하는 직원, 노조 대표 및 고용주가 가장 가까운 NLRB 지역 사무소에서 불공정 한 노동 관행 혐의를 제기 할 수있는 상황을 조사합니다.
조사 결과, 이사회는 결정을 내린다. 대다수의 당사자는 자발적으로 이사회의 결정을 준수합니다. 그러나 그렇지 않은 경우, Agency의 법률 고문은 미국 법원에서 집행을 요구해야합니다. 사건의 당사자는 또한 연방 법원의 불리한 결정에 대한 재검토를 요청할 수 있습니다.
웹 사이트를 방문하여 전국 노동 관계위원회 (NLRB)에 대해 자세히 알아보고 따라야 할 전자 양식 및 절차를 확인하십시오. 또한 이사회가 결정한 사례와 결정을 살펴볼 수 있습니다.
한 NLRB 결정에서 2001 년 NLRB는 Crown Cork & Seal 공장에서 직원 팀이 자신의 결정을 계획하고 이행하는 감독 권한을 갖고 있기 때문에 노동 조직으로 분류 될 수 없다고 판결했습니다.
(Crown Cork & Seal 공장에서는 팀원들이 생산, 안전 및 기타 작업장 문제에 관한 결정을 내 렸습니다.
이전의 NLRB 지역 현장 사무소는 불평하는 직원을 선호하는 것으로 나타났습니다. 법원의 판결에 따르면 회사와 NLRB는이 사실을지지했습니다.
최근 년의 NLRB
지난 몇 년 동안 NLRB는 고용주의 권리를 포괄하지 못하고 직원 및 노동 조합원의 권리를보다 포괄적으로 포함하게되었습니다. 따라서 고용주의 고용 및 고용 권리에 대해 의문의 여지가있는 의사 결정 건수는 법적 커뮤니티가 관찰 한 바에 따라 침해당했습니다.
또한 NLRB라고 알려진 노동 관계위원회