많은 경우 계약이나 교섭 합의 가 없으면 근로자는 의지 로 고용 제안을 수락합니다. 이는 고용주와 고용인이 관계를 종료 할 필요 가 없음 을 의미합니다
잘못된 종료로 간주되는 이유
종업원은 종결에 차별이 포함되거나, 공공 정책이 위반되거나, 회사 정책에 종결 지침이 명시되어 있지 않은 경우 부당하게 종결 된 것으로 간주 될 수 있습니다.
부당 해지로 해석 될 수있는 다른 이유는 내부 고발자 로 인해 해고되거나, 직장 문제에 대해 불평하거나, 고용주가 요청했을 때 불법 행위를 기꺼이 저 지르지 않을 것이기 때문입니다.
직원이 인종, 국적, 종교, 성별 또는 나이 때문에 해고 된 경우 차별은 부당 해지로 간주 될 수 있습니다.
법으로 보호받는 잘못된 해지 사유
- 계약 위반
- 건설적인 방전
- 차별
- 직원이 불법 행위를 저지를 것을 요청했습니다.
- 회사 정책 위반
- 공공 정책 위반
- 내부 고발
잘못된 종료 법률
직장에서 부당하게 종결 된 직원을 보호하는 구체적인 법률은 없습니다.
오히려 부당 해고는 고용 차별을 금지하는 연방법이나 주법, 고용주가 고용 계약을 위반할 경우 계약법에 의거하거나 직원을 해고함으로써 회사의 정책을 위반 한 경우에 적용될 수 있습니다.
또한, 고용주가 그 일을 참을 수 없게 만들었 기 때문에 강제로 직장을 그만 두었다 고 느낀다면 이전 고용주를 상대로 건설적인 면제를 위해 부당 해고 소송을 제기 할 수 있습니다.
그러나 대부분의 주 (몬타나 제외) 직원은 의지대로 고용 될 것으로 추정되며, 이는 직원이 사전 통보 없이 이유없이 해고 될 수 있음을 의미합니다. 따라서 근로자가 고용 계약이나 단체 교섭 협약의 적용을받지 않거나 법을 위반 한 경우를 제외하고 고용주는 귀하를 해고 할 이유가 필요 없습니다. 의원의 고용 예외 목록은 다음과 같습니다.
고용 차별 법
고용 차별은 구직자 또는 직원이 인종, 피부색, 국적, 성별, 장애, 종교 또는 연령으로 인해 불리하게 취급되는 경우에 발생합니다. 차별적 인 이유로 종업원이 해고 당하면 부당 해고 될 수 있습니다. 고용 차별 법 에 대한 정보와 차별 문제를 해결하는 데 도움이되는 해결 방법은 무엇입니까?
잘못된 종료 처리 방법
부당하게 종결 된 직원은 무엇을 할 수 있습니까? 부당하게 종료 된 사람을위한 첫 번째 단계는 귀하의 권리를 아는 것입니다. 귀하의 고용이 해지 될 때 귀하 의 권리 에 관한 정보가 있습니다.
다음 단계는 어떤 치료법을 사용할 수 있고 무엇을 가질 수 있는지 결정하는 것입니다. 귀사의 인사 부서에 확인하십시오.
귀하의 취업이 해지 되더라도 해고 절차 및 귀하가받을 수있는 혜택에 관해 귀하에게 질문 할 수 있습니다. 또한 결정에 이의를 제기 할 수 있는지 물어보십시오.
법이나 회사 정책에 따라 차별 받거나 치료를받지 않았다고 생각되면 미국 노동부 는 고용을 규제하는 각 법률에 대한 정보와 클레임을 제기하는 방법 및 방법에 대한 조언을 제공합니다. 주법 및 상황에 따라 주 노동부도 지원할 수 있습니다.
경우에 따라 부당 해고로 인해 고용주 를 상대로 소송 을 제기 할 수도 있습니다. 현지 변호사 협회는 종종 추천 서비스를 제공하며 취업 변호사를 찾을 때 전화 할 수있는 핫라인이있을 수도 있습니다. 변호사 비용 지불이 필요함을 명심하십시오.
해고 및 실업
귀하가 해고되면 귀하는 실업 수당을받을 수 없습니다. 실업 수당 자격 여부를 잘 모르는 경우 주 실업 사무소 에 문의 하여 실업 수당 자격 을 결정하십시오. 귀하의 청구가 거부되면 귀하는 해고의 상황에 대해 항소하고 설명 할 수 있습니다.
질문이있다?
해고 사유, 해고당한 직원의 권리, 실업, 부당 해고 수거, 동료들과의 작별 등을 포함하여 고용 종료에 관한 가장 자주 묻는 질문에 대한 답변 입니다.
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