리더십 인터뷰 질문 및 답변

by 앨리슨 도일

당신은 리더십 역할을 맡을 직업에 대해 인터뷰를하고 있습니까? 그렇다면 채용 관리자가 귀하의 리더십, 리더십 스타일 및 업적에 대해 물어볼 것입니다. 지도력 역할을 신청하지 않더라도 지도력에 관한 면접 질문에 답을해야 할 수도 있습니다.

리더십은 다른 사람들을 관리하는 것뿐만 아니라 동료들에게도 강력한 모범이됩니다.

고용 관리자는 팀 구성원을 기술적으로 관리하지 않더라도 최선의 작업을 수행하도록 팀원을 격려 할 후보자를 원합니다.

면접에 앞서 지도력 중심 질문을 준비하는 것은 순간에 강한 대답을하고 면접 전과 면담 중에 확신을 가질 수 있도록 도와줍니다. 이 기사의 끝 부분에 나열된 샘플 질문과 "Best Answers"를 사용하여 자신 만의 맞춤 응답을 준비 할 수 있습니다.

리더쉽에 관한 인터뷰 질문에 대답하는 방법

직책에 가장 중요한 리더십 기술에 대해 생각함으로써 리더십에 관한 면접 질문을 준비하십시오. 작업 목록을보고 원하는 리더 유형과 수행해야 할 작업 유형에 대한 자세한 정보를보십시오.

준비하는 또 다른 방법은이 지도력 기술 목록을보고 직업에있어 중요하다고 생각하는 기술에 동그라미 치는 것입니다.

또한 고용주가 신청자를 찾는 관리 기술 목록을 검토하십시오.

몇 가지 핵심 기술을 염두에두고 리더십 역할을 맡았던 모든 직책에 대해 생각해보십시오. 이들은 반드시 관리직 일 필요는 없지만, 당신이 어떤면에서 리더였던 일 (예를 들어, 종종 당신은 일자리에서 팀 리더로 봉사했을 수도 있음)이어야합니다.

최근 졸업생 이거나 직장 경험이 제한적이라면 직무와 직접적인 관련이 없을 수도 있습니다. 따라서 자원 봉사 활동, 클럽 및 학업에 대한 귀하의 생각을 넓혀보십시오. 이들 모두는 귀하의 지도력에 대한 유용한 예를 제공 할 수 있습니다.

STAR 인터뷰 응답 기술 사용

사려 깊고 관련있는 일화는 종종 이러한 질문에 대답하는 가장 좋은 방법입니다. 특히 행동 면접 질문 일 때 그렇습니다. 이 질문은 직무에 대한 귀하의 자격을 입증하기 위해 과거 업무 경험의 예를 제공하도록 요청하는 질문입니다.

리더십에 관한 행동 면접 질문에 답할 때 STAR 인터뷰 응답 기술을 사용하십시오.

(S) 상황 : 상황 의 배경을 설명하십시오. 너 직업은 뭐야?

(T) 작업. 수행해야 할 특별한 작업은 무엇입니까? 특정 문제가 있다면 해결 방법을 설명하십시오.

(A) 행동 : 과제를 완료하기 위해 어떤 행동을 취했습니까 (또는 어떤 기술을 사용 했습니까)?

(R) 결과 : 상황의 결과는 무엇입니까? 그 일을 잘 끝 냈니? 문제를 해결 했니?

다음은 예기치 않게 리더십 역할을 맡아야하는 시간의 예를 들어주십시오.이 대답은 STAR 기술을 사용합니다.

"저의 마지막 직장에서 저는 대기업의 영업 사원이었습니다. 우리 회사의 전반적인 판매량은 전 분기보다 감소했으며 관리자는 모든 판매 직원에게 판매 개선 방법을 제안하도록 요청했습니다. 내가 만든 솔루션에 대한 간단한 프레젠테이션을주었습니다.이 솔루션에는 영업 교육 방법이 변경되었습니다. 관리자는 제 제안을 좋아했으며이 솔루션을 구현하기위한 특별 전담 팀 (task force)을 담당 시켰습니다. 6 명으로 구성된 팀을 이끌고 새로운 교육 방법을 개발하고 구현했습니다. 궁극적으로이 솔루션은 영업 사원의 기술과 자신감을 향상 시켰으며 다음 분기는 전 분기 대비 15 % 나 증가했습니다. 내 계획을 내 고용주와 직원 모두에게 명확하게 전달할 수있는 능력이 프로젝트의 큰 성공을 가져다 준 것으로 믿습니다. "