자격 요건은 무엇입니까?
대부분의 면접관은 채용시 가장 큰 영향을 줄 수있는 방법을 결정하기 위해 핵심 강점을 조사합니다. 자신이 직업에서 중요한 이유를 설명하기 위해 몇 가지 예와 함께 직위에서 성공할 수있는 자격을 공유 할 준비가되어 있어야합니다.
당신의 장점과 주요 자격 비교
응답 준비를위한 가장 좋은 방법은 고용주가 찾고있는 핵심 자격에 대한 신중한 검토부터 시작하는 것입니다. 가장 눈에 띄는 자산 중 하나와 잘 부합되는 필수 자격을 찾으십시오. 종종 고용주는 그들이 찾고있는 기술을 나열하고 나열된 기술을 사용하여 언급 할 추가 기술을 추정 할 수 있습니다. 이러한 접근법은 추가 기술이 있지만 언급 된 기술 중 일부가 부족한 경우 특히 유용합니다.
STAR 방법 사용
고용주의 장점에 힘을 실어주고 자신이 생성 한 긍정적 인 결과를 나눌 준비가 된 상황을 생각해보십시오. 가능한 경우 강도를 가볍게 두드리는 방법으로 두 가지 또는 세 가지 이야기를 준비하십시오. 그 힘이 당신이 인터뷰하는 고용주에게 유익 할 수있는 방법을 지적하십시오.
그들이 당신을 위해 논리적 도약을 기대하지 마십시오. 이 힘이 그들에게 어떻게 도움이되는지 직접 지적하십시오.
이를 수행하는 자연스러운 방법은 STAR 방법을 사용하는 것입니다. 완료해야 할 상황 과 작업 을 설명하고, 취한 조치 와 그 조치 를 취함으로써 생성 된 결과 를 설명하십시오. 각 자격에 대해 STAR 설명을 준비하면 면접 중에 걸림돌이되지 않습니다.
면접관은 종종 직장에서의 성공으로 이어진 또 다른 힘 또는 두 가지에 대한 질문을 후속 조치합니다. 당면한 직무에 매우 적용될 수있는 몇 가지 강점과 인터뷰 대상 회사에 어떤 이점이 있는지 토론 할 수 있도록 준비하십시오.
핵심 강점 파악 방법
당신의 핵심 강점이 무엇인지 확실하지 않다면, 이제는 인터뷰가 시작되기 전에 그것을 파악할 좋은 시간입니다. 이 작업을 수행 할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다.
- 누군가에게 물어보십시오 : 우리 자신의 강점과 약점을 평가하는 것은 종종 어렵지만 당신이 신뢰하는 친구 나 동료는 당신을 위해 주제에 대해 밝힐 수 있어야합니다.
- LinkedIn을 확인하십시오 : 자신과 유사한 역할을하는 사람들을 위해 LinkedIn의 기술과 보증을 살펴보십시오. 그들이 가장 많이지지하는 기술은 당신이 가지고있는 능력입니다.
- 이전 업적과 칭찬을 생각해보십시오 . 동료 및 관리자로부터 피드백을 받았을 때, 귀하의 업무에 관해 무엇이 말했습니까? 피드백이 교수 또는 상사로부터 온 것이 든간에, 귀하의 자격, 능력 및 장점이 무엇인지 식별하는 것이 현재 유용 할 수 있습니다.
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