고용주가 문제를 해결하기 위해 근로자를 고용한다는 사실을 기억하십시오. 판매를 촉진하고 프로세스를 합리화하거나 브랜드를 구축하든 상관 없습니다. 피치를 만들 때 자신의 목표는 그 문제를 해결할 수있는 가장 좋은 사람임을 보여주는 것입니다.
더 잘할수록 일자리를 얻을 확률이 높아집니다.
왜 당신이 고용되어야하는지에 대한 인터뷰 질문에 답할 준비를하는 방법
그 과정에 압도 당하지 않아! 우리는 당신의 자격을 직업 요구에 맞추고, 실생활에서이 자격들이 어떻게 작용하는지에 대해 브레인 스토밍을하고, 무엇이 당신을 후보자로 두드러지게 하는지를 검토함으로써 시작할 것입니다. 각 단계를 진행하면서 메모를 작성하십시오. 그런 다음이를 간결한 대답으로 결합하도록 노력할 것입니다. 이 기사의 끝 부분에있는 샘플 답변을 찾을 수 있지만, 고유 한 후보자로서뿐만 아니라 신청하는 각 직업에 대한 답변을 맞추는 것이 중요하다는 사실을 기억하십시오.
자격 요건을 직업 요구 사항과 일치시킴으로써 시작하십시오.
면접 준비가되면 취직 설명을 잠시 살펴보십시오. 성격 특성, 기술 및 자격을 포함 하여 직위 에 대한 요구 사항 목록을 작성하십시오.
그런 요구 사항에 맞는 자질의 목록을 만드십시오.
취업 요건에 부합하는 5 ~ 7 가지 강점 을 선택하고 후보자로 당신을 구별하는 것과 관련된 답변의 핵심으로 사용하십시오. 어디서부터 시작해야할지 잘 모르겠 으면 자격 취득 방법을 검토 하십시오 .
직업 설명을 넘어 생각하고 기술과 업적 중 어떤 것이 당신을 경쟁자보다 더 나은 후보자로여는지 잊지 마십시오. 예를 들어, 전형적인 영업 사원보다 회사 제품에 대해 더 잘 알 수있는 추가 인증이있을 수 있습니다. 피치를 갈아 치울 때 긍정적 인 태도를 취하고 회사와 직책에 대한 관심을 다시 강조하십시오.
일화를 사용하여 자격 요건 보여주기
"말하기"대 "말하기"를 통해 훨씬 더 강한 사례를 만들 것입니다. 확인한 각 자격이나 힘에 대해, 그 특성을 사용하여 뭔가를 성취 한 특정 시간을 생각해보십시오. 누구나 "나는 의사 소통 기술이 뛰어납니다."라고 말할 수는 있지만 모든 사람들이 의사 소통 기술을 사용하여 큰 프로젝트의 성공을 위협하는 거래를 협상하거나 분쟁을 조정하는 방법에 대해 이야기 할 수는 없습니다. 사실, 귀하의 경력은 귀하가 경험 한 경험을 바탕으로 사례를 뒷받침 할 수 없다면 의미없는 것으로 나타날 수 있습니다.
기술과 능력이 어떻게 작용하는지에 대한 이야기를 할 때마다, 당신이 취한 행동에서 비롯된 긍정적 인 결과로 결론을 내십시오.
당신의 유일성에 중점을 둡니다.
면접관은 당신이 다른 신청자들 사이에서 어떻게 눈에 띄는 지 알고 싶어합니다.
당신이 가지고있는 하나 또는 두 가지 자질에 중점을 두는 것이 중요합니다. 다른 자질은 다른 인터뷰 대상자가 제공하는 것과는 다르거 나 일반적으로 후보자에서 찾기가 더 어렵습니다.
예를 들어, 직업에서 요구하는 특정 기술을 특히 경험하고 있다면 그렇게 말하십시오. 또한 특별한 가치를 부여 할 수있는 다른 기술이나 이전의 전문적, 개인적 또는 자발적인 경험을 통해 고유 한 관점을 생각해보십시오. 궁극적으로 이것은 당신이 귀중한 직원이되는 이유를 면접관에게 말할 수있는 기회입니다.
귀하의 답변을 간결하게 유지하십시오 (그리고 유체)
당신은 당신의 대답을 짧게하고 싶습니다. "판매 피치"에서 강조하기 위해 작성한 목록에서 하나 또는 두 개의 특정 자질을 선택하십시오. 포함 할 항목을 결정하는 방법을 모르면 작업 설명을 다시 한 번 살펴보고 분석 기술을 사용하여 어떤 자격이 필요한지 결정하십시오. 최고의 비즈니스 가치를 추가하십시오.
그런 다음 자격과 간단한 작업을 통해 이전 직장 경험에서 어떻게 효과적으로 활용했는지 설명하십시오. 이제 당신의 대답을 만들 때입니다. 고용주가 찾고 있다고 생각하는 것을 논의한 다음, 자격 및 일화를 사용하여 어떻게 필요를 충족시키는 지 설명하십시오.
유체 전달을 위해이 피치를 연습하는 것이 중요하지만, 암기하려고 시도하지 마십시오. 오히려 당신이 무엇을 말할 것인지에 대한 일반적인 생각을 가지고 있어야합니다. 또한 다른 자격을 중심으로하는 몇 가지 추가 버전을 고려해야합니다. 새로운 정보에 적응할 준비가되어 있어야합니다. 예를 들어 면접관이 다른 품질이나 기술이 조직에 더 가치 있다고 말하면 응답을해야합니다.
몇 개의 임시 보관함을 작성한 후에는 배송 시간을 확인하십시오! 대답은 1 ~ 2 분을 넘지 않아야합니다.
"우리는 왜 당신을 고용해야합니까?"라는 대답에 가장 잘 어울립니다.
"당신이 말했던 것과 내가 한 연구를 바탕으로, [회사 이름]은 [여기에 상위 2 가지 자격 / 기술을 나열하는]이 [직종]을 찾고 있습니다. 나는 내 경험이 그것과 잘 어울리는 것을 믿으며 나를 잘 적응시킵니다. 나는 [당신의 상위 2 개의 일치하는 자격 / 기술을 나열하고] [다른 후보자들과 어떻게 비교할 지 언급하는] 표를 가져옵니다. 나는 [짧은 실재 일화 / 예제를 제공 할 때] 이것을 과거에 예증했습니다. 따라서 저는 여기서 [직책]으로 큰 가치를 부여 할 수 있다고 생각합니다. 저는 계속해서 기술을 연마하고 [회사 이름]으로 성장하고 싶습니다. "
"[업계의] 업계에서의 저의 경험과 [자신이 가지고있는 독특한 업무 관련 기술 / 능력에 대해 언급 할 수있는] 능력은 저를이 자리에 잘 조율 할 수 있다고 생각합니다. 최근의 입장에서 저는 [당신이이 기술을 어떻게 사용했는지 긍정적 인 결과를 얻는 방법을 설명합니다.]
"귀하의 회사는 다양한 경험을 통해 다양한 서비스를 제공합니다. [몇 가지 구체적인 예를 제시합니다.] 업계에 대한 내 친숙성이 나를이 위치에 잘 맞출 것으로 믿습니다. "
"당신은 12 명 이상의 직원을 효과적으로 관리 할 수있는 영업 담당자를 찾고 있다고 설명했습니다. 영업 관리자로서 15 년 동안의 경험을 통해 저는 강한 동기 부여와 팀 구축 기술을 개발했습니다. 저는 직원들이 분기 별 마감 시간을 맞추고 능가하도록 동기를 부여하기위한 혁신적인 전략으로 2 년 동안 매니저 상을 받았습니다. 고용되면, 나는이 위치에 이익을 얻는 데 필요한 리더십 능력과 전략을 가져올 것입니다. "
"나는 회사에 자산이 될 수있는 정통한 경험과 우수한 의사 소통 능력을 가지고 있습니다. [몇 가지 구체적인 예를 제시하십시오.]
"나는 최고 수준의 관리 기술을 가지고 있으며 나는 그 회사의 자산이 될 것이라고 믿습니다. 내 기술 세트는 당신이 찾고있는 것에 완벽하게 어울리는 것 같습니다. 또한 나는 사람들과 함께 일하는 것을 즐긴다. 그리고 팀의 일원이 될 수있는 기회를 환영한다. "
"당신은 직업 목록에 인내와 연민이 넘치는 특수 교육 보조 교사를 찾고 있다고 설명합니다. 지난 2 년간 난독증 아동을 대상으로 한 여름 학교에서 가정교사로 봉사하면서 학생들과 학업 성취도를 유지하는 동안 극도로 오래 참을 수있는 능력을 키 웠습니다. 6 세에서 18 세 사이의 어린이에게 음성학을 가르쳐 준 경험은 항상 나이와 능력을 가진 아이들과 함께 일하는 전략을 항상 미소로 가르쳐주었습니다. 저의 이전 고용주는 종종 저의 성공사 때문에 가장 심각한 학습 장애를 가진 학생들에게 저를 배치했습니다. 나는이 위치에 경험뿐만 아니라 인내와 창의적인 문제 해결을 가져올 것입니다. "
보너스 포인트 : 계속 머물러 라!
관련 질문은 " 왜 우리가 당신을 고용하지 않아야합니까? "라고 대답 할 준비를하십시오. 가장 좋은 특성에 대해 겸손하고 자랑 할 수있는 함정에 빠지지 마십시오 : 예를 들어, "매번 분기마다 자신의 수를 분쇄하는 사람을 원하지 않는다면 나를 고용해서는 안됩니다." 대신 정직하고 신중하게 대답하십시오.
예를 들어, 일부 직업에서는 보너스이지만 다른 사람에서는 그렇지 않은 보너스를 언급 할 수 있습니다. 예를 들어 "외향적 인 사람이 팀에 적합하지 않으면 나를 고용해서는 안됩니다. 저는 팀웍과 관계를 중시하며 협업 환경에서 최선을 다합니다. 잘 질문하면,이 질문은 당신이 직업을 원한다면 결정하는 데 도움이되는 기업 문화 에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다. 이는 고용 관리자에게 자신이 가장 적합한 사람이라는 것을 설득하는 것만큼이나 중요합니다.
더 많은 면접 질문 및 답변 : 상위 10 가지 면접 질문 및 답변 | 면접자에게 질문 할 질문