면접 질문 : 성공을 어떻게 정의합니까?

처리에 대한 인터뷰 질문 처리 팁

취업 면접에서 면접관은 "성공을 어떻게 평가합니까?"와 같은 질문을 할 수 있습니다. 또는 "어떻게 성공을 정의합니까?" 이와 같은 질문은 잠재적 인 고용주에게 당신의 직업 윤리, 귀하의 목표 및 전반적인 성격에 대한 감각을 제공합니다. 따라서 대부분의 고용주가 찾고자하는 자질, 즉 동기 부여 , 동기 부여 , 운전, 열정 및 공동 협력 비전을 답변 및 신체 언어를 통해 보여줄 수있는 최고의 기회를 제공합니다.

직업과 회사에 집중

당신의 대답에, 당신은 당신이 신청하고있는 직업의 유형을 알고 있어야합니다. 대기업이 수익에 중점을 둘 수있는 반면, 비영리 단체는 돈이 아닌 사회적 영향을 측정합니다. 기술 회사는 제품 개발에서 혁신에 중점을 둘 수도 있습니다. 온라인 미디어 회사는 페이지 뷰와 SEO 통계를 강조합니다.

인터뷰를하기 전에 조사하십시오 : 회사의 웹 사이트를 탐색하고 뉴스와 미디어에서 자신의 존재를 연구하며 사명 진술에 대한 정보를 찾을 수 있는지 확인하십시오. "Our Mission"이나 "About Us"와 같은 제목의 기업 웹 페이지에 특히주의하십시오. 이것은 자신이 성공을 평가하는 방법을 배우는 가장 쉽고 빠른 방법입니다. 당신의 목표는 성공에 대한 자신의 정의를 자신의 진술로 비추는 것입니다. 다음 은 회사를 조사하는 방법 입니다.

물론 답안에 자신의 개성을 담고 싶을 수도 있습니다. 회사와 가치가 겹치는 영역이있는 경우 면접에서 강조해야합니다.

그러나 균형 잡힌 답변을 제공하고 자신의 성과를 개선하고 회사의 사명을 발전 시키며 전반적으로 긍정적 인 영향을 미치는 데 역점을 둡니다.

이상적으로는, 당신은 자신의 비전을 공유하고 재배와 결실을 향한 강력한 기여자가 될 고용위원회를 보여줄 수 있습니다.

성공 사례를 공유하는 방법

이 질문에 답하는 가장 좋은 방법은 성공의 구체적인 예를 준비하고 성과에 기여하는 요인을 어떻게 평가했는지를 참고하는 것입니다. 그런 다음이 지식을 적용한 방법을 공유하여 전문성 개발을 계속하고 긍정적 인 결과를 얻을 수 있습니다.

가속화 된 일정에도 불구하고 고품질을 유지할 수 있도록 개인이 취한 조치와 함께 일정보다 앞당겨 제품을 전달할 수있는 팀을 이끌었던 시간을 참고할 수 있습니다.

그런 다음 각 노력을 어떻게 인식했는지, 그리고 귀하와 귀하의 직원이 향후 산출물에 대한 기술을 구현할 수 있었던 방법을 공유 할 수 있습니다. 예를 들어, "일관된 수준의 생산성을 유지하고 성공과 실패를 모두 걸리는 것을 좋아합니다. 나는 두 가지로부터 배우고 그 지식을 미래 상황에 적용하려고 노력합니다.

예를 들어, 작년 8 월 제 영업 팀이 P & Z를 고객으로 상륙했습니다. 우리는 모두 기분이 좋았고, 축하연에 직원들을 데려갔습니다. 저는 개별 직원이 그 과정에서 수행 한 역할을 인식하고 팀원들에게 경의를 표하는 일련의 상을 생각했습니다.

다음 주 화요일에 회의를 소집하여 프로세스를 분석하고 성공에 기여한 몇 가지 전략을 찾아 냈습니다. 우리는 새로운 목표에 대해 논의했고, 6 개월 후 동일한 전술을 사용하여 또 다른 최고 소비자 제품 고객을 유치했습니다. "

하지 말아야 할 것

당신에 대한 모든 답변을하지 마십시오. 특히 팀원이나 관리직에 취업하는 경우, 성공을 돕는 데 도움이되는 사람들에게 공헌하는 것이 좋습니다. 성공에 대한 기여도를 나누어주는 것은 면접관에게 다른 사람들과 잘 어울리는 직장에있을 때 어떻게 적응할 수 있는지 보여줄 것입니다.

가장 좋은 답변의 예

다음은 몇 가지 샘플 답변입니다.

성공에 대한 정의가 장래 고용주의 정의와 잘 일치한다고 확신 하는 인터뷰에 참여할 수 있다면, 인터뷰하는 사람들과 함께 기억할 만하고 생산적인 "마음의 만남"을위한 확고한 틀을 만들 것입니다.