귀하의 경험에 대한 인터뷰 질문에 대답하는 방법

인터뷰는 당신의 경력에 ​​상관없이 모두에게 어렵고 스트레스가 많습니다. 신청 절차는 시간이 많이 걸리고 마침내 인터뷰를 할 때 특정 질문에 대해 스트레스를받는 것은 정상입니다.

고용주가 알고 싶은 것

고용 관리자와 고용주는이 질문을 통해 자신의 배경과 업무 경험이 자신이 채우려는 위치와 관련이 있는지를보다 잘 이해할 수 있도록합니다.

귀하의 이전 경험은 귀사가 귀중한 자산이되고 회사에 적합한 지 여부를 나타내는 척도가됩니다.

면접 원은 당신이 일한 곳과 취업 기간뿐만 아니라 과거 조직을 위해했던 일에 대해 더 자세히 듣기를 원합니다. 그래서 당신이 한 일화와 기여 사례를 생각해보십시오.

이전 직장 경험을 효과적으로 설명 할 수있는 능력은 나머지 지원자 수영장에서 눈에 띄는 데 도움이됩니다. 성취도, 직업 윤리 및 지식에 대한 구체적이고 양적으로 입증 된 증거를 제공하면 고용주가 자신의 직장으로 옮길 수있는 직접적으로 이전 할 수있는 경험이 있음을 알 수 있습니다.

경험에 대한 일반적인 면접 질문

인터뷰에서 가장 많이 제기 되는 질문 중 하나는 응시자의 경험에 관한 것입니다. 면접자는 다음과 같은 여러 가지 방법으로 질문을 표현할 수 있습니다.

채용 관리자가 당신에게 자격이되는 경험과 관련된 질문을 할 때, 당신의 기술과 경험에 대해 매우 구체적으로 설명하는 것이 중요합니다. 대체로 넓은 의미로 대답하는 대신, 과거의 작업으로 새로운 역할을 준비하는 구체적인 예를 사용하십시오.

대응할 수있는 가장 좋은 방법은 책임을 자세하게 설명하고 인터뷰 대상 업무에 연결하는 것입니다. 새로운 직책 에 대한 직무 기술서 에 열거 책임들을 묶어 라. ( 귀하의 자격을 직업 설명과 일치시키는 방법이 있습니다 .) 그런 식으로 고용주는 귀하가 직업을 수행하는 데 필요한 자격을 가지고 있음을 알게됩니다. 새로운 직업의 요구 사항과 직접 관련이있는 책임에 가장 집중하십시오.

귀하의 응답을 정량화하십시오

가능할 때마다 귀하의 응답을 수치화하십시오. 면접관은 판매 촉진이나 고객 확보 또는 다른 측정 기준을 사용하여 회사의 문제를 가장 잘 해결할 수있는 후보자를 고용하려고합니다. 현재 또는 이전 직업에서 비슷한 문제를 해결할 수 있음을 입증 할 수 있다면 경쟁에서 눈에 띄게됩니다.

통계는 특히 설득력이 있습니다. 매출을 X % 증가 시키거나 회사 Y 금액을 저축했다는 것을 보여줄 수 있다면 고용 관리자에게 당신에게 일자리를 제공하는 좋은 주장을 할 수 있습니다.

정직하고 정확하게하는 것도 중요합니다. 고용 관리자가 귀하의 참조를 확인할 때 누구와 말할 것인지 모르기 때문에 일을 꾸미지 마십시오.

그들이 후속 조치를 취하지 않더라도, 당신은 당신의 경력의 나머지 부분을 찾기 위해 기다리는 것을 원하지 않습니다. 또는 당신이 현재 준비가되어 있지 않은 역할에 대해 이야기하십시오.

가장 좋은 답변의 예

예를 들어 경험이 마케팅 역할에서 직업과 어떤 관련이 있는지 묻는다면 강력한 대답이 될 것입니다.

초보자를위한 답안의 예

귀하의 답변을 연습하십시오.

대답하는 질문을 연습하는 것이 중요하지만 답변을 암기하지 마십시오. 당신은 편안하고 자연스럽게 소리를 내고 싶습니다. 답을 한 줄에 하나씩 배우는 대신 핵심 질문에 집중하여 면접관에게 자신의 의견을 전달하십시오.

면접자가 경험을 바꾸고 다른면을 묻는 경우를 대비하여 여러 가지 응답을 준비해야합니다. 이상적으로는 직무 기술에 강조된 모든 기술에 대해 숙련도를 입증 할 수 있기를 원하므로 요구 사항과 관련된 질문에 대답하도록 연습하십시오.

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