이것은 개방 적이고 개방적인 질문 으로 대답하는 법을 알기 어려울 수 있습니다. 결국 대부분의 사람들은 임금, 명성, 차이 만들기, 결과보기, 재미있는 사람들과의 상호 작용 등 여러 요인에 의해 동기 부여됩니다.
면접자가 왜 당신에게 동기를 부여하는지 알고 싶습니까?
이 질문을 묻는 질문에 면접관은 무엇이 당신을 똑딱 거리게 하는지를 이해하기를 희망합니다. 고용 매니저는 당신이 무엇을 성공하게 하는지를 알고 싶어합니다. 그 또는 그녀는 당신의 동기 부여가 직무 및 회사 문화에 적합한 지 여부를 결정하기를 원합니다.
정직한 답변은 어떤 상황에서 흥분과 열정을 느끼는지 알 수 있습니다. (이 인터뷰 질문의 또 다른 변종은 " 당신은 무엇에 열정적입니까? "또한 인터뷰 대상자가 흥분하고 성취하게 만드는 요소를 결정하려고합니다.) 직장에서 당신을 동기를 부여하는 힘은 당신의 개성과 스타일에 대한 창문이 될 수 있습니다. 면접관이 당신을 사람으로, 그리고 어떻게 당신이 그들의 직원이 될지 당신의 감각을 갖도록 도와줍니다.
결국, 팀 구축에 동기를 부여한 후보자와 동료와의 강력한 관계를 수립 한 후보자와 회사의 수익을 향상시키는 보고서 작성에 최선의 노력을 기울이는 후보자 간에는 큰 차이가 있습니다.
두 후보자 모두 강한 장점을 가지고 있으며,이 질문은 면접관 이 위치 와 회사에 가장 적합한 개인에게 자신의 풀을 좁히는 데 도움이 될 수 있습니다.
이 면접 질문에 대답하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
이 질문에 대답 할 때 정직하십시오. 그러나 청중을 염두에 두십시오.
정기적 인 월급을 받음으로써 당신이 가장 동기를 부여받을 수도 있지만, 그 대답은 면접관의 관점에서 고무되지 않습니다. 약간의 자기 반성이 필요하기 때문에 그 자리에서이 질문에 대한 좋은 대답을 생각하는 것은 어려울 수 있습니다.
답을 준비하려면 과거에했던 직업에 대해 생각해보십시오.
- 당신의 가장 좋은 날 동안 무슨 일이 있었습니까?
- 사무실에서 가장 기대되는 시간은 언제입니까?
- 이야기로 가득 찬 직장에서 집에 왔을 때 열정적이고 흥분한 느낌을 받았습니까?
클라이언트와 성공적으로 만난 것이 든, 복잡한 프로젝트가 제출물로 논쟁했는지, 새로운 기술을 배우는 지 또는 다른 것을 배우 든, 당신의 대답을 개념화 할 때 이것을 마음 속에 간직하십시오. 뿐만 아니라 어떤 기술과 능력 이 직업에서 가장 유용 할 지 고려하십시오. 매니저가되기 위해 신청하는 경우, 관계 구축에 관한 답변 구성 및 다른 성공 및 목표 달성을 돕는 것은 새로운 것을 배우거나 고객과의 협력에 관한 토론보다 더 강력한 대답 일 수 있습니다.
샘플 답변
- 저는 재미있는 생각을 가진 많은 사람들이있는 팀의 일원이되고 싶습니다.
- 정말 일대일로 고객과 함께 일하고 긍정적 인 결과를 얻을 수있어서 기쁩니다.
- 나는 프리젠 테이션을 준비하고 나누는 것을 좋아합니다. 잠재 고객 앞에서 내 아이디어에 반응하는 것을 보는 것이 진정한 스릴이며, 그 관계를 구축하는 것이 영감을주고 흥미 롭습니다.
- 저는 정말로 결과에 이끌립니다. - 나는 구체적인 목표를 달성 할 때 그것을, 그리고 그것을 성취하기위한 강력한 전략을 파악하기에 충분한 시간을 좋아합니다. 저의 마지막 직업에서 우리의 연간 목표는 매우 공격적 이었지만 관리자와 나머지 팀원들과 협력하여 연말 연수 달성을위한 매월 전략을 수립했습니다. 그것을 성취하는 것은 정말로 스릴이었습니다.
- 나는 데이터를 파고들 수 있습니다. 나에게 스프레드 시트와 질문을 줘. 나는 그 숫자를 몰고가는 것이 무엇인지 알아 내려고 노력했다. 현재 나의 위치에서 판매에 대한 월별 분석 보고서를 준비합니다. 이 보고서의 데이터는 회사가 다음 단계를 차트로 작성하는 방법을 결정하고 결정하는 데 도움이되며 다음 달 동안 판매 목표를 설정합니다. 중요한 정보를 제공 할 수 있다는 것은 정말로 동기 부여입니다.
- 새로운 것을 배우는 것은 항상 저에게 큰 동기였습니다. 제가 가진 모든 직업에서 저는 항상 새로운 것을 배울 수 있었고, 새로운 방식으로 문제를 발견 할 수있었습니다.
- 나는 마감 시한에 맞춰 나를 지킬 수있는 새로운 조직 체계를 찾아 낼 수있는 기회를 매우 기쁘게 생각합니다.
- 나는 멘토링과 코칭을 동료들에게 제공하는 것을 정말 좋아합니다. 나는 질문을하거나 두 번째 의견이 필요할 때 모든 사람에게 다가 가며 언제나 도와 드리겠습니다.
- 저는 개발 팀을 지시하고 반복 가능한 프로세스를 구현 한 여러 프로젝트를 담당했습니다. 팀은 소프트웨어 제품의 정시 배달을 100 % 달성했습니다. 일정보다 앞당겨진 프로젝트를 마무리하고 목표를 달성 한 팀을 관리하는 데 어려움을 겪었습니다.
- 저는 항상 제 회사의 고객이 제가 제공 할 수있는 최상의 고객 서비스를 얻길 원했습니다. 개인적으로나 회사와 고객 모두에게 긍정적 인 고객 경험을 제공하는 것이 중요하다고 생각합니다. 내 고객 서비스 기술을 끊임없이 개발할 수있는 이유는 내 회사에서 2 분기 연속 최고 판매를 기록한 이유입니다.
- 나는 항상 마감일을 지키려는 열망에 자극을 받았습니다. 마감 시간을 설정하고 도달하면 저에게 성취감이 생깁니다. 저는 업무를 완수하고 마감일을 맞추기위한 체계적인 일정을 만드는 것을 좋아합니다. 예를 들어, 작년에 모금 행사를 운영했을 때, 나는 여러 가지 일을하기 위해 여러 가지 기한을 정했습니다. 각 이정표를 달성하면 일이 원활하게 진행될 수있을뿐만 아니라 계속 일할 동기가 부여되었습니다.
인터뷰에 응시하기 전에 동기를 부여하는 것에 대해 생각할 시간을내어 자신감을 얻고 면접관과 긍정적이고 열정적으로 소통 할 수 있습니다.
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