이 수식을 사용하여 비판적 사고 능력 강조
반면에 한 가지 도전 과제를 처리 할 수있는 여러 가지 방법이 있습니다. 하나의 회사는 측정되고 방법 론적이며 계획된 접근 방식을 취하는 직원을 선호하는 반면, 다른 조직은 도전을 해결하기 위해 할 수있는 모든 일을 수행하는 개인을 선호 할 수 있습니다 반드시 더 큰 그림을 생각할 필요는 없습니다.
업계에 따라 문제를 관리하는 여러 기술이 우선 순위가 될 수 있습니다.
몇 가지 샘플 답변을 시작하기 전에 자신에게 맞는 답변을 얻는 방법을 검토해 보겠습니다.
면접 질문에 대한 면접 질문
- 의미있는 도전 이었지만 성공이라고 생각하는 도전을 상기하십시오. 가장 중요하게는, 당신은 실제적이고 전문적인 도전에 대해 토론 할 수 있기를 원합니다. 당신은 또한 당신이 도전을 성공적으로 만난 방법을 정의 할 수 있기를 원합니다. 가능하다면, 당신이 적용하고있는 역할과 가장 관련된 문제를 언급하십시오. 당신의 대답에서, 당신은 명확하고 간결하게 도전을 설정하기를 원할 것입니다.
- 당신이 한 일을 말하지 않고 어떻게했는지 설명하십시오. 고용주는 여러분이 취한 행동과 사고 과정을 포함하여 도전에 대한 접근 방식 을 배우는 데 관심이 있습니다. 최종 결과를 건너 뛰지 마십시오. 구체화를 사용하여 솔루션에 기여하기 위해 수행 한 작업을 설명하십시오.
- 결과와 그로부터 배운 것을 강조하십시오. 고용주는 도전을 기회로 전환시킬 수있는 개인을 고용하기를 원합니다. 브레인 스토밍을 할 때 가장 어려운시기를 어떻게 강조했는지 강조하는 방법에 대해 생각해보십시오. 물론 현실 세계에서는 마법의 지팡이를 피하고 모든 어려움을 대성공으로 변환 할 수 없습니다. 그러나 어려움을 통해 배울 수 있으며, 배운 내용을 향후 과제에 적용 할 수 있습니다. 테이크 어웨이를 표현하고 도전에서 어떻게 성장했는지 확인하십시오.
샘플 답변 "어떻게 처리 했습니까?"
- 어려운 회계 기간에 여러 공급 업체와의 상환 일정을 만족스럽게 협상 할 수있었습니다. 나는 상호 이익이되는 지불 플랜과 물물 교환 프로그램을 개발하여 회사의 수익 흐름과 프로젝트 일정 및 해당 시점의 벤더 요구 사항을 모두 처리했습니다. 또한 우리가 함께 작업 한 몇 달 동안 공급 업체와 긍정적 인 관계를 발전시키기 위해 열심히 노력했기 때문에 계약을 성사시키기가 더 쉬웠습니다. 이 경험을 통해 나는 문제를 해결하면서 바깥에서 생각하는 것의 중요성을 배웠습니다. 또한 공급 업체와의 좋은 관계를 발전시키고 유지하는 것이 중요하다는 것을 알게되었습니다.
- 신제품의 소프트웨어 개발이 지연되었을 때 나는 일정을 다시 잡을 수있는 팀을 조정했다. 우리는 문제를 성공적으로 해결하고 짧은 시간 내에 문제를 해결할 수 있었으며 팀을 완전히 태우지 않았습니다. 시니어 엔지니어링 팀이 기술적 인 혁신적인 솔루션에 대한 아이디어를 내고 동기를 부여함으로써 고객의 문제를 해결할 수있었습니다.
- 장기간의 고객이 경쟁 업체를 상대로 사업을 시작하려고했습니다. 고객과 만나서 비즈니스를 유지하기 위해 매일 계정을 처리하는 방법을 변경할 수있었습니다. 이 상황에서 저는 고객 관계와 운영을 염두에 두는 것의 중요성을 배웠습니다. 문제는 문제가 발생했을 때뿐 아니라 관계가 지속되는 동안이었습니다. 결과적으로 다른 계정 관리자가 내 체크인 및 관리 프로세스를 채택하고 계정을 통해 결과를 개선했습니다.
- 우리 회사 뉴스 레터는 자주 늦게 보내졌으며, 때로는 오류나 오타가있었습니다. 그것은 마케팅 부서에 대한 나쁜 모습이었습니다. 팀과 함께이 뉴스 레터 워크 플로우를 검토 한 결과 여러 가지 문제가 있음을 알 수있었습니다. 뉴스 레터 제출 마감 기한이 없었으며 아무도 프로젝트 소유권을 갖고 있지 않았습니다. 우리의 마케팅 코디네이터는 최근 더 많은 책임을 요청했기 때문에 그녀에게 프로세스를 감독하도록 요청했습니다. 함께 일정, 제출 양식 및 검토 프로세스를 만들었습니다. 이러한 변경 사항을 적용한 이후로 뉴스 레터는 정확한 시간과 오류없이 정확하게 전달되었으며, 클릭 수와 열기 수가 증가했습니다.
더 많은 면접 질문 및 답변
인터뷰 질문 및 답변
일반적인 면접 질문 및 샘플 답변.
질문 할 인터뷰 질문
면접 원에게 물어볼 고용 후보자에 대한 질문.