목표 달성에 관한 면접 질문

초급 직급을 찾고 있든 또는 고위직을 위해 면담을하든, 목표 달성에 관한 질문이 생길 수 있습니다. 가장 일반적인 표현은 "어떻게 경력 목표를 달성 할 계획입니까?"입니다. 이것은 종종 "귀하의 커리어 목표는 무엇입니까?"와 같은 커리어 목표에 대한 일반적인 질문에 대한 후속 조치입니다. 또는 " 당신은 5 년 만에 자신을 봅니까? "이러한 유형의 질문을 통해 면접관은 야망을 느끼고 전략 계획을 수립하고 실행하는 능력을 얻으려고합니다.

예외적 인 것에서 좋은 답변을 분리하는 것은 능동적 인 전략에 대한 설명과 그 목표를 성취하기 위해 취하는 조치이며 동기 부여와 행동 강령에 대해서도 말하고 있습니다.

목표 달성에 대한 강조 요소

이 답변에 대해 엄청나게 구체적 일 필요는 없지만 회사 및 업계에 대한 이해를 입증하고 현재 진행중인 경로를 명확하게 전달하십시오.

연봉 (인상, 상여금, 수수료) 또는 직위에 중점을 두는 방식으로 응답하지 마십시오. 막연한 응답을 피하려면 회사에서 달성 할 수있는 목표와 다를 수도있는 목표에서 벗어나는 것이 가장 좋습니다.

예를 들어, 해당 직무를 수행 할 수없는 회사에서 인터뷰하는 동안 경영진 수준으로 승진하기위한 전략을 세우려는 것이 아닙니다.

업적 달성 경로
다음은 목표를 현실화하기 위해 계획하는 방법을 보여주기위한 몇 가지 개인적인 특징입니다.

목표 달성에 대한 샘플 답변

이 질문에 대답하는 편리한 접근법은 STAR 접근법 을 사용하는 것입니다. 이 기술을 사용하면 상황 또는 작업 (S-T), 수행 한 작업 (A) 및 달성 된 결과 (R)에 대해 이야기하게됩니다. 이렇게하면 고유 한 답변을 작성하면서 답변을 구성하는 데 도움이됩니다. 이 기술은 또한 답변 집중에 도움이되므로 주제를 벗어나 너무 오랫동안 말하지 않아도됩니다. 다음 샘플 응답을 검토하십시오.

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