고용주 응용 프로그램은 고용주를 차별로부터 보호합니다.
이력서 와 커버 레터 의 형식은 사람마다 다릅니다.이 문서에있는 모든 후보자의 접근 방식은 크게 다릅니다. 예를 들어, 이력서에는 고용 날짜, 감독자 이름, 고용주의 소재지 또는 후보자의 교육 배경이 나와 있지 않을 수 있습니다.
그러나 고용주로부터의 취업 신청은 모든 신청자로부터 일정한 형식으로 일관된 정보를 수집합니다. 이것은 모든 신청자가 동일한 질문을하는 동일한 문서를 받기 때문입니다.
취업 지원서는 귀하의 오픈 포지션을 신청하는 각 개인이 응답해야하는 동일한 질문을 정기적으로 제공합니다. 이를 통해 고용주는 공평하게 동일한 순서로 기입 된 신청자 자격 증명을 공평하게 비교할 수 있습니다.
고용주는 서식, 표현, 과장 및 과장에 상관없이 자격 증명을 비교할 수 있습니다. 이들은 이력서와 커버 레터에서 종종 발견되며,이 사실은 최고의 후보자에 대한 비교 쇼핑을 더욱 어렵게 만듭니다. 또한 채용 결정을 내리는 데 필요한 전체 정보는 이력서와 안내문에 거의 나와 있지 않습니다.
더 많은 고용주가 온라인 취업 응용 프로그램을 사용합니다.
온라인 고용 신청 시스템은 고용주의 상당 부분이 사용합니다.
서면 신청서가 수집하는 사실 데이터 외에 온라인 고용 신청서 는 고용주가 신청자를 사전 검열하고 사전 자격을 부여 할 수있게합니다.
신청자 추적 시스템을 통해 고용주는 특정 키워드, 학위, 고용 기록 및 기타 세부 사항을 위해 온라인 신청서를 검색하여 오픈 포지션의 자격을 갖춘 후보자를 식별 할 수 있습니다.
고용주가 모든 신청자에게 고용 신청서를 사용하는 이유
이것이 고용주가 모든 취업 지원자에게 취업 신청서를 사용해야하는 이유입니다. 고용주는 다음 7 가지 요소가 있는지 확인하고자합니다.
1. 장래의 각 직원으로부터 동일한 형식으로 동일한 데이터를 일관되게 수집합니다. 고용주는 고용주가 요청한 정보의 표준화를 얻습니다. 응시자의 자격 증명을 쉽게 비교할 수 있습니다.
2. 응시자가 일반적으로 이력서 또는 커버 레터에 포함하지 않을 응시자의 자격 증명에 대한 정보를 수집합니다. 예는 신청자가 이전 고용주를 고용하지 않은 이유, 중범 죄 또는 경범죄 범죄 신념, 직속 상사의 이름과 연락처 정보를 포함합니다.
(귀하가 거주하고 일하는 고용 법에주의를 기울이십시오 고용주가 취업 결정에 특정 배경 정보를 사용하는 것을 금지하는 법률이 점점 늘어나고 있습니다 연방 및 주 법률은 고용주가 구인 결정을 내릴 때 고용주가 이러한 기록을 사용할 수있는 방법에 대한 제한을두고 있습니다)
3. 고용 신청서상의 모든 진술이 사실임을 입증하는 신청인의 서명을 얻으십시오. 신청인이 다음을 진술 할 수 있도록 허용하는 경우 : 이력서 (통지하지 않음)를 참조하십시오. 진술서에는 "취업 지원서 및 이력서에 관한 모든 진술서가 사실임을 증명하는 신청인의 서명"이라고 기재해야합니다.
4. 고용주 가 고용 기록, 교육 기록, 취득한 학위 등 고용 신청서에 제공된 모든 데이터의 진위 여부를 확인할 수 있도록 신청자의 서명을 얻으십시오.
가짜 학위, 과장된 직무 기술 , 가짜 고용 날짜 및 기타 허위 사실을 포함하여 허위 주장 및 신청 자료에 대한 정보 가 증가하고 있습니다.
고용주는 귀하가 기대하는 자격을 갖춘 직원을 고용하고 있는지 확인하기 위해 응시자가 제공 한 모든 데이터를 검증해야합니다. 신청 자료에 거짓말을하는 잠재적 인 직원은 귀하 가 직원 에게 추구 하는 무결성과 가치를 지닌 사람들이 아닙니다.
5. 고용 신청서에 명시되어있는 고용주의 특정 정책과 절차를 읽고 이해했음을 증명할 수 있도록 신청자의 서명을 받으십시오.
여기에는 고용주가 자유 의지로 고용주라는 사실, 고용주가 평등 한 기회, 비 차별적 고용주 및 고용주가 신청자가 고용 신청서를 읽고 이해하기를 원하는 다른 사실이라는 사실이 포함됩니다.
적용 가능한 경우 고용주가 고용하기 전에 마약 검사를 통과해야한다는 정책에 대한 정보가 포함됩니다.
6. 범죄 경력, 신용 (특정 직업), 운전 기록 (특정 직업) 등을 포함한 배경 수표에 동의하는 신청자의 서명을 얻으십시오.
7. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 대한 자발적 신분 확인 데이터 를 얻고 자신의 차별없는 고용 및 다양성 촉진 관행 및 정책을 준수하도록 보장하십시오 .
변호사와 고용 신청서 검토
귀하의 취업 신청서가 귀하 주 또는 관할 지역의 고용 법을 준수하는지 확인하십시오. 취업 신청서에 요구되는 정보의 다양한 측면은 일부 주, 특히 캘리포니아에서는 인정되지 않습니다.
변호사에게 범죄 경력, 신용보고, 미국 장애인 법 (ADA)과 관련된 직무 능력 및 신청 기간 등의 분야에 특히주의를 기울여 완전한 취업 신청서를 정기적으로 검토하도록 요청하십시오.
고용주가 고용 신청서를 수령 한 후
선택한 고용주 로서 명성을 얻으려는 정중 한 고용주는 신청 확인 서를 보냅니다. 신청자가 선택한 다음 고용주가 기대하는 다음 단계는 신청자 거부 서 또는 인터뷰 또는 전화 화면 요청입니다.
실제로, 고용주가 접수 한 이력서와 커버 레터의 초기 화면에 근거하여, 신청자는 고용주가 실행 가능한 후보자로 거절함으로써 신청서 작성을 피할 수 있습니다. 취업 신청서는 일반적으로 신청자가 고용주의 현장에있을 때 기입합니다.
인터뷰와 함께 자주 작성됩니다. 고용주는 신청서를 작성하는 것이 신청자가 더 이상 고려하지 않을 시간이 많이 필요하다는 사실에 민감 해졌습니다. 그러므로 취업 신청에 대한 귀하의 요청시기는 민감하고 후보가되어야합니다 .
면책 조항 : 제공된 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성 및 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원 이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.