인턴 과정 은 인턴 (보통 대학생)이 얻고 자하는 실시간 작업 경험을 제공하는 근무지에서 임시로 일하는 것입니다. 진로 분야를 바꾸거나 학위를 취득하는 고령자는 인턴이 될 수 있지만 대다수는 10 대 후반, 20 대 초반 및 대학 입학생입니다.
그들은 직장 경험이 있어야 직원이되는 법을 배우고 대학 졸업 후 직업을 찾기 시작할 때 이력서에 등재 할 수 있습니다.
또한 인턴은 다양한 이유로 인턴쉽을 제공합니다. 인턴은 인턴쉽을 필요로합니다 :
- 학위 분야에서 경험을 쌓는다.
- 돈을 벌다;
- 다양한 직업, 분야, 직업, 고용주 및 직장에 대해 알아보십시오.
- 직업을 얻는 데 필요한 경험을 얻으십시오.
- 학위 요구 사항 충족; 과
- 일반적으로 일의 세계에 대해 배웁니다.
인턴쉽은 직장 경험을 가진 인턴을 제공함으로써 고용주가 서비스 혜택을 누리기를 희망하는 고용주가 제공합니다. 조직은 인턴이 직장에 가져다주는 지식, 교육, 흥분 및 최근 교육을 활용하고자합니다.
고용주는 또한 특정 기술 세트, 학위 또는 분야를 전공하는 학생들을위한 기회를 개발하기 위해 노력할 수도 있습니다. 고용주는 또한 청년층의 직업에 대한 헌신적 인 노력을 기울일 수 있습니다.
예를 들어 기술 회사는 지역 대학에서 컴퓨터 과학을 전공하는 인턴을 많이 고용 할 수 있습니다.
그들은 인턴이 졸업 할 때 인턴 사원 중 최고의 인재를 직원들로 끌어 들이기를 바랍니다. 고용주는 또한 자신의 회사를 선택 고용주로 홍보하고 해당 분야에 대한 관심을 증진하기 위해 대학생들을위한 실무 경험을 제공하기를 원합니다.
인턴은 어떻게 지불됩니까?
인턴십은 상황에 따라 유급 또는 무급입니다.
대부분의 인턴십 상황에서 인턴은 고용주가 지불해야합니다. 고용주는 인턴 직원이 투자 한 시간과 노력으로부터 혜택을 얻습니다. 그러나, 무급 인턴은 백악관, 의회, 미디어 업무의 많은 부분에서, 그리고 당신이 상상할 수있는 모든 공공 및 민간 분야에서 가능한 인턴십에서 만연합니다.
인턴쉽이 졸업을위한 특정 학위를 위해 학점이나 실무 경험을 필요로 할 때, 인턴쉽은 무보수 일 수 있습니다. 무급 인턴을 고용 한 고용주는 학생들에게 제공 한 업무 경험에 대한 법적 의무가 있습니다.
일부 고용주는 법으로 요구되는 적절한 훈련, 학습 및 업무 경험을 제공하는 대신 무료 직원으로 무급 인턴을 활용 해 왔습니다. 결과적으로, 미국 노동부 (Department of Labor) (DOL)는 인턴쉽을 취업 과 차별화하는 고용주 지침을 발표했습니다. 인턴을 고용하지 않은 고용주는 법적 요구 사항을 이해해야합니다.
DOL 가이드 라인은 인턴을위한 교육 경험의 제공과 무급 직장에 너무 근접한 경험을 구분합니다. Penny Loretto는 고용주가 알아야 할 6 가지 중요한 인턴십 차별화 포인트를 검토했습니다.
고용주는 인턴을 위해 제공 한 인턴십 경험 에 대해 특별한 의무가 있습니다.
최근 몇 년 동안, 무급 인턴쉽은 고용주가 만날 수없는 6 가지 테스트를 충족해야하기 때문에 많은 변호사가 고객에게 최소 임금 이상을 인턴에게 지불 할 것을 권고하고 있습니다.
왜 인턴쉽을 추구합니까?
전형적으로, 인턴은 인턴을 필요로하는 사람들의 몇 가지 카테고리로 분류됩니다. 인턴은 다음과 같은 이유로 직장 경험을 얻을 필요가 있습니다.
- 대학 요구 조건을 충족시키기 위해,
- 자신의 분야에서 성공적으로 직업을 구하기 위해서는 직장 경험이 필요하기 때문에,
- 특정 분야 또는 직업에 대한 관심을 시험하기 위해,
- 인증 또는 라이센스 요구 사항을 충족 시키려면,
- 경력 분야를 변경하기 전에 경험을 쌓고
- 실제 직장에서 실제 업무 경험을 쌓을 수 있습니다.
요약하면, 인턴은 직장 경험을 얻을 필요가 있습니다. 고용주는 인턴쉽을 제공하고 직장 상황을 제공하는 경험을 제공하여 업무 경험을 제공합니다. 풀 타임 직업보다는 인턴쉽에 다른 법적 요구 사항이 적용됩니다. 이것들은 고용주에게 바람직하고 유리한 인턴십 제공을합니다.