귀하의 후보자가 자신의 이력서와 커버 레터를 받았음을 알리십시오.
귀하의 이력서와 커버 레터를 받았음을 신청자가 알 수있게 해주는이 편지로 시작하여 귀하는 귀하의 직업을 신청하는 장래 직원들과 효과적으로 의사 소통 할 수있는 문을 열어줍니다.
이 응답서는 후보자가 당신과 연락해야하는 네 가지 중요한 포인트 중 하나에서 보내집니다. 후보자가 자신의 응용 프로그램이 어두운 구멍으로 사라 졌거나 반복적으로 의사 소통을하도록 강요하지 말고 응용 프로그램을 고려하고 있음을 안심할 수 있습니다.
이력서와 커버 레터를 커스터마이징하여 취업을 신청할 때 30 분에서 1 시간 정도 소요될 수 있기 때문에 이것은 중요합니다. 온라인 양식조차도 후보 시간이 많이 걸립니다. 응시자는 가장 자격있는 응시자인지 여부와 취업 면담에 참여할 것인지 여부를 배우기 위해 대기하고 기다립니다.
응용 프로그램 승인 응답이 없습니다. 기능 불능 후보자 행동
신청서 응답 편지를 보내지 않으면 이력서와 커버 레터를 받았는지 확인하기 위해 반복적으로 전화하는 것과 같은 모든 기능 장애 후보자 행동을 요구합니다.
많은 후보자는 사무실에 전화를 걸어 강제로 고려 중인지 확인하거나 그렇지 않은지 확인합니다.
또는 일부 후보자는 게시 된 직업에 대한 관심에 따라 다시 보냄을받으며, 귀하의 배려를받을 기회를 놓치기를 원하지 않습니다. 이러한 활동은 업무를 두 배로 늘립니다.
다른 사람들은 자신의 이력서를 다채로운 종이에 보내기 시작하여 고용주의 눈을 더 잘 잡을 수 있습니다. 클라이언트의 메모리 북에서, 책상과 HR 사무실 바닥에서 색종이를 치우는 것은 어떤 식 으로든 그 후보자를 옹호하지 않았습니다.
직원 추천을 권장하는 고용주로서의 직책 확고히하십시오.
신청서와 함께 의사 소통을 위해 신청서를 사용하면 선택한 고용주 로서의 지위를 유지할 수 있습니다. 또한 직원들이 세계 및 소셜 미디어 에서 후보자 모집 대행사 로 활동할 수 있도록 도와줍니다. 이를 기꺼이 수행하려면 직원이 회사 브랜드를 자랑스럽게 생각 하고 고용주가 채용 후보자 및 직원을 어떻게 대우해야하는지 자문해야합니다.
직원 추천 에 응답하지 않으면 성공적인 직원 추천 프로그램을 만들 수 없습니다. 직원이 친구가 들었던 것과 친구가 대답 한 것을 "한 마디도하지 말 것"이라고 묻는다면 이것은 고용주로서 비참한 것입니다.
이 편지는 귀하가받는 이력서 및 신청서에 대한 귀하의 표준 신청자 응답 편지입니다. 이러한 응용 프로그램 중 많은 수가 전자 메일에 도착하기 때문에 전자 메일을 통한 응답이 허용됩니다. 모든 지원자에게 표준 응답을 사용할 수 있습니다. 작업 이름 이외의 다른 위치에 대해 이러한 문자를 사용자 정의 할 필요가 없습니다.
신청 확인 서신 견본보기
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친애하는 (신청자 성명 사용) :
이 편지는 귀하가 신청서를 접수했음을 알려 드리기위한 것입니다. 신청하신 귀하의 회사 명과 직위에 대한 관심에 감사드립니다. 우리는 현재 신청서를 검토 중이며 앞으로 2 주 내에 면담 일정을 잡을 것으로 예상합니다. 인터뷰 대상자로 선정 된 경우 인적 자원 담당 직원으로부터 곧 전화가 걸릴 것으로 예상됩니다.
우리 회사에 관심을 가져 주셔서 다시 한번 감사드립니다. 이 신청서에 투자 한 시간을 감사드립니다.
문안 인사,
진짜 사람 이름
진짜 사람의 서명
예 : 직원 선정 팀의 인사 담당 이사
샘플 후보자 거부 편지에 관한 추가 정보
- 면접하기로 결정한 지원자로서 자격이없는 지원자에게 응답하기 위해 사용하는 표준 신청자 거부 서신 을보십시오.
- 다음은 귀하의 회사 문화에 적합하지 않은 후보자에 대한 샘플 거부 서신 입니다.
- 후보자가 귀하의 회사에서 다른 직업에 대해 인터뷰를 원할 때 사용할 수있는 또 다른 표제 거부 편지 를보십시오.
- 앞으로 다시 적용되기를 희망하는 후보자에 대한 거부 통지서 가 있습니다.
- 직업 후보 거절 편지 작성에 대해 자세히 알아보십시오.