그것이 의미하는 바를 더 자세히 살펴라.
고용된다는 것은 무엇을 의미합니까?
고용이란 고용주 와 고용인 이 고용인이 특정 업무를 제공한다는 계약입니다.
개인 고용인을위한 고용 계약서는 구두로 쓰일 수 있으며 전자 메일, 서신 또는 구인 서신과 같은 문서로 작성 될 수 있습니다. 고용 제안은 회의 또는 인터뷰에서 암시되거나 공식적이고 공식적인 고용 계약서 로 작성 될 수 있습니다.
고용의 시간과 보상
고용은 시간 약속 및 보상 계획의 범위를 실행할 수 있습니다. 고용주와 고용인이 구두 또는 서면으로 동의하는 고용 계약에 따라 두 가지 일은 반드시 동일하지 않습니다.
예를 들면 다음과 같습니다.
- 일한 시간당 일정 금액을 지불하는 시간제 아르바이트.
- 개인이 월급을 받고 직장 전체를 수행하기 위해 고용주로부터 혜택을받는 풀 타임 고용 .
- 고용은 단기간 동안 지속되거나 동일한 고용주와 30-40 년간 지속될 수 있습니다.
- 고용은 융통성있는 직원 근무 일정을 제공 하거나 직원이 오전 8 시부 터 오후 5 시까 지 매일 점심 시간에 한시간 동안 직장을 구할 것을 요구할 수 있습니다.
고용주가 고용인의 임무를 끝내고 고용주가 계속 고용하기를 원하면 고용 관계는 계속됩니다.
이것은 고용 조건을 설정하는 것이 주로 고용주의 손에 달려 있다는 사실을 포함합니다. 개인 근로자는 협의 된 조건으로 올 수 있지만 근무 시간, 근무 시간, 근무 환경, 조직 문화 등은 고용주가 정한다.
직원은 고용 조건을 협의하기 위해 노력할 수 있지만 고용주가 제공하는 것을 명확히 이해하여 일반적으로 해당 업무를 수락했습니다. 유연한 근무 일정 과 같은 옵션을 원할 경우 협상 할 가장 좋은 시간은 구직 제안을 수락하기 전입니다.
고용은 고용주 또는 고용인의 특권으로 끝납니다. 특히 직장 에서 일할 권리 가있는 지역 에서는 고용주 가 고용을 해지 할 수도 있고 직원 이 아무 이유없이 또는 자신이 선택한 이유 없이 그만 둘 수도 있습니다.
직장과 직장 환경
고용에서 고용주는 직원이 수행하는 작업의 장소,시기, 방법, 이유 및 내용을 결정합니다. 직원이 업무에서 경험하는 입력, 자율성 및 자기 주도성의 정도는 고용주의 경영 철학과 고용 철학의 부산물입니다.
작업장은 강력하게 중앙 집중식 명령 체계를 가진 권위주의에서부터 종업원 중심의 환경에 이르기까지 다양합니다.
구직 및 취업을 원하는 모든 사람은 자율성, 방향, 권한 부여 및 만족에 대한 필요를 충족시키는 환경을 찾고 상호 작용해야합니다.
직원이 민간 부문의 고용주와 의견이 불일치하는 경우 직원은 관리자와 불만을 토의하거나 인사 부서로 이동 하거나 관리자의 관리자에게 이야기 하거나 통지 할 수 있습니다.
특히 불쾌한 상황에서 직원은 고용인 측 고용 변호사 또는 주 노동부 또는 이에 준하는 직원으로부터 도움을 요청할 수 있습니다. 그러나 그의 관점이 고용주와의 잠재적 인 접촉이나 소송에서 우선하게 될 것이라는 확신은 없습니다.
공공 부문 고용에서 노조 협상 계약은 직원이 원하는 변화를 협상 할 수있는 능력을 결정할 수 있습니다.
그러나 직원은 여전히 관리자와 조직의 인사 부서와 대화 할 기회가 있습니다. 그러나 계약을 맺으면 고용주는 직원을 다르게 대우하는 데 어려움을 겪습니다.
정부의 고용에서의 역할
미국에서는 고용주와 고용인 간의 고용 관계의 상당 부분이 고용주의 필요, 수익성 및 경영 철학에 의해 통제됩니다. 고용 관계는 또한 시장에 종사하는 직원의 가용성과 고용주가 선택한 고용주에 대한 기대로 인해 좌우됩니다 .
그러나 점점 더 고용 관계를 이끌고 고용주의 자율성을 감소시키는 연방법과 주법이 제정되고 있습니다. 고용주가 연방 정부 및 주정부의 현행 규정 을 최신 상태로 유지하는 것이 중요합니다.
노동부 (연방 정부와 주 정부 차원 모두)와 같은 정부 기관도 직원에게 제공됩니다. 이 조직은 직업 통계를 추적하고 고용주와 분쟁중인 직원을 도울 수 있습니다.