구직 신청서는 고용주가 이력서를 만날 필요가 없음을 요구합니다.
취업 지원서는 취업 지원자의 취업 경력, 학력, 학위, 자격, 추천 등을 합법적으로 방어 할 수있는 목록입니다.
신청자의 가장 중요하고 인상적인 자격 증명을 강조하기 위해 작성되고 형식화 된 이력서 및 안내문 과는 달리, 직업 신청서는 사실적 답변이 필요한 질문 목록입니다. 고용 날짜, 직위, 직위, 이름, 주소 및 전화 번호는 직무에 필요한 사실의 예입니다.
취업 신청서는 고용주가 여러 가지 이유로 사용합니다 . 구직 신청서는 고용주가 구직 신청서상의 모든 진술이 사실임을 입증하는 잠재적 직원의 서명을 수집 할 수있게합니다.
신청서에 서명 한 신청자는 고용주가 모든 내용의 진실성을 확인하고 참조 검사 , 배경 조사 , 범죄 기록 확인, 그리고 종종 약물 검사 결과 검토를 허가합니다.
취업 응용 프로그램은 참조 및 고용주, 특히 직접 감독자의 이름과 연락처 정보를 제공합니다.
신청서에 따라, 구직 신청서는 신청자의 사회 보장 번호 와 신청자가 이용할 수있는 근무 일정을 요구합니다. 직업 신청서는 신청자가 범죄로 유죄 판결을 받았는지 여부를 묻습니다. 군대 기록은 직업 신청시에도 요구됩니다.
마지막으로 대부분의 구직 신청서에는 잠재적 고용주가 고용주의 현재 고용주에게 고용 정보를 문의 할 수 있는지 묻습니다.
부정적인 답변은 신청자에 대한 진술이 아닙니다. 신청인이 자신의 현재 고용을 보호하기를 원하는 것이 정상적인 것으로 보입니다.
모든 구직 신청서는 모든 진술서가 사실임을 증명하고 신청자의 고용 적합성을 확인하고 신청인의 진실성을 확인하기위한 잠재적 인 고용주에게 광범위한 허가를 부여하는 신청자의 서명으로 끝납니다.
선택한 고용주 로서 명성을 얻으려는 정중 한 고용주는 신청 확인 서를 보냅니다. 신청자가 예상해야하는 다음 단계는 신청자 거부 서신 또는 면접 또는 전화 화면 요청입니다.
신청 자료 사기가 증가함에 따라 고용주는 또한 귀하가 고용하는 사람 을 알아야합니다 .