전화로 잠재 지원자를 차단하는 방법은 다음과 같습니다.
전화 화면을 통해 고용주는 후보자의 자격, 경험, 직장 환경 및 급여 요구 사항 이 직위 및 조직과 일치하는지 확인할 수 있습니다.
전화 화면을 통해 관리 시간을 절약 할 수 있습니다 (채용 팀을 통해 잠재 직원과 면담을하는 조직에서는 직원 시간 소요).
각 위치에 대한 사용자 지정 전화 화면 질문을 개발하는 것이 좋지만,이 전화 화면의 모범 사례가 도움이 될 것입니다.
그 사람이 실행 가능한 후보자인지 결정하기 위해 전화 화면에서 충분한 질문을하고 싶습니다. 기억하십시오, 당신은 이미 많은 이력서 와 신청서를 심사 하여 전화 화면 자격이있는 신청자 목록을 작성했습니다.
귀하가 모집 프로세스 에서이 시점에서 가장 좋은 전망을 보여줄 수있는 신청자가 전화 화면에 표시 됩니다 .
전화 화면에서 후보자에게 기대할 수있는 것에 관심이 있으십니까? 내 추천 전화 화면 질문을 참조하십시오.
효과적인 전화 인터뷰 샘플 질문
후보자 이름 : ____________________________________________
오늘 날짜 : ______________ 첨부 된 이력서 : 예 ___ 아니오 ___
직함 / 직위 : ________________________________________
특정 위치에 대한 초기 전화 인터뷰
귀하가 모집하는 직책에서 후보자의 경험을 평가할 질문을하십시오. (예 : 인벤토리 관리 경험이 몇 년입니까?)
응답:
귀하의 필요에 맞는 후보자의 경험을 평가할 질문을하십시오. (예 : 50 만 개가 넘는 부품 재고 목록에 대한 귀하의 경험에 대해 말해주십시오.)
응답:
귀하의 필요에 맞는 후보자의 경험을 평가할 질문을하십시오. (예 : 전산화 된 재고 관리 시스템에 대한 귀하의 경험을 말해주십시오.)
응답:
교육 배경 및 경험을 설명하십시오.
응답:
당신을 제한하지 않거나 당신을 특정 달러 수치로 투입하는 것은 아니지만, 지금 다른 직책을 받아 들일 수있는 최소 급여는 무엇입니까?
응답:
당신은 약물 검사 , 형사 배경 수표 , 참조 수표 , 교육 배경 수표 및이 직위에 적합한 다른 것들을 기꺼이 받아 들일 의향이 있습니까? 예 아니오 ___________
이 질문에 대한 후보자의 답변이 전화 면접자를 만족시키는 경우 인터뷰를 진행하십시오. 그렇지 않은 경우 후보자에게 직위에 대한 기대치에 더 가까운 자격과 경험을 가진 다른 후보자가 있다고 말하십시오. 전화 인터뷰를 끝내고 신청할 시간을 내 주셔서 감사합니다.
전화 인터뷰에서 과거 회사와 직업에 대해 알아보십시오.
마지막으로 수익 및 직원 측면에서 근무한 조직의 규모는 어느 정도입니까?
응답:
조직의 주요 제품 및 시장은 무엇입니까?
응답:
그 사람에게보고 직원이 있다면 얼마나 많은 사람들이 직접 당신에게보고했는지 - 그들의 제목은 무엇입니까?
응답:
응시자가 현재 근무하지 않고있는 경우 왜 그리고 언제 가장 최근 직위에서 탈퇴 했습니까?
응답:
가장 최근의 직책을 떠난 이후로 어떻게 시간을 보냈습니까?
응답: