이력서는 취업 후보자의 첫 번째 견해입니다
이력서는 게시 된 작업을 신청하는 데 사용되며 귀하의 광고 나 신청자의 요청에 따라 보내집니다. 이력서는 일반적으로 사용자 정의 표지 말 과 함께 제공됩니다. 직업 게시에 대한 응답으로 구직자의 이력서를 받았다고해서 나중에 후보자를 고용 신청서 에 기입 할 필요가 없습니다.
고용주는 후보자의 이력서를 사용하여 자격이없는 후보자를 광고 위치에 대해 제적해야합니다. 현명한 후보자는 이력서와 커버 레터를 커스터마이징하여 잠재적 인 고용주가 자신의 직업 소개에 적합한 자격을 갖추 었는지 빨리 결정할 수 있도록 도와줍니다. 잘 짜여진 이력서는 귀하의 회사와의 오픈 포지션을위한 취업 면접에 대한 신청자의 적합성을 즉시 입증해야합니다.
지원자가 이력서를 강조 표시하기 위해 다시 시작합니다.
이력서는 신청자의 자격 증명의 강도와 구직 활동이 필요하다고 판단한 개인 사정에 따라 작성되고 배치됩니다.
이력서는 가장 최근의 업무 경험과 성취도가 가장 먼저 나열된 순서대로 가장 자주 쓰여집니다.
직장 경험이 거의없는 최근의 대학원생은 교육 성과를 먼저 나열 할 수 있습니다. 후보자의 직업과 교육 경험에 대한 신속하고 질서있는 개요를 제공하기 때문에 연대기 이력서에 감사드립니다.
기능 이력서는 지원자가 자신의 취업이나 교육 역사상의 고용 격차 또는 기타 비정상적인 상황을 과소 평가할 수 있도록 지원합니다. 고용주는 회의적인 관심과 우려로 이력서를 해석하는 것이 옳습니다.
기능적 이력서는 고용주와 적절히 관련 될 수있는 신청자의 고용 기록에 대한 세부 정보를 포함합니다. 이력서는 연대기와 기능적 경험을 결합 할 수도 있습니다.
대상 이력서는 신청자의 경력, 교육 및 성취를 사용자 정의하여 자신의 자격 증명이 명시된 요구 사항에 가장 적합 함을 입증합니다. 시간이 많이 소요되는 동안 특정 직업에 대한 직업 구직 전문가가 이력서를 추천합니다.
타겟 이력서는 신청자가 귀하의 광고 게재 순위에 정말로 관심이 있고 유망한 경우에 권장됩니다.
대상 이력서는 자신이 어떻게 모든 요구 사항을 충족시키는 지 보여줍니다. 대상 이력서는 온라인 구직 신청서 에서 검색하는 키워드를 활용 합니다 . 대상 이력서는 응시자의 기술과 경험 및 직업 요구 사항 간의 연결을 쉽게 볼 수 있도록 도와줍니다.
선택한 고용주 로서 명성을 얻으려는 정중 한 고용주는 신청 확인 서를 보냅니다.
신청자가 예상해야하는 다음 단계는 신청자 거부 서신 또는 면접 또는 전화 화면 요청입니다. 신청 자료 사기가 증가함에 따라 고용주는 또한 귀하가 고용하는 사람 을 알아야합니다 .