당신은 후보자와 공정하고 도덕적이며 법적인 면접을 준비 할 수 있습니다
배경 확인 및 확인 참조 는 고용 결정의 핵심 요소이기도합니다.
다행히도 이러한 사실 정보 확인을 고용 병기에 추가했습니다. 최근의 추세는 직원의 선택에서 시험 점수 및 기타 공정한 평가 방법을 선호하는 방향으로 이동하고 있지만 대부분의 회사는 여전히 구식 취업 면담에 의존하고 있습니다.
따라서 취업 면접은 후보자의 문화적 적합성 을 평가하는 데있어 중요한 도구입니다. 보다 개인적인 근거로 후보자를 알기 위해 사용할 수있는 도구이기도합니다. 인터뷰 과정을 통해 다른 직원 도 후보자를 알 수 있습니다.
인터뷰와 선정 과정에 잠재적 인 동료를 추가하는 것은 새로운 동료가 자신의 조직에 합류 할 때 신입 사원의 성공에 대한 책임을 느낄 수있게 도와줍니다. 팀이 우수한 직원을 선택 하는 데 도움이되는 다음 팁을 사용하십시오.
취업 면접 응시자 선택 방법
후보자와의 면접 일정을 계획하기 전에 출발점은 각 후보자의
100-200 명의 후보자가있을 경우 많은 후보자를 분리하는 도구를 사용하는 것이 중요합니다. 이것들은 취업 면접 후보자를 선정하는데 도움이 될 것입니다. 그들은 또한 스크린 후보자에게 전화 를 걸고 귀하의 현장 또는 온라인 면접 동안 질문 할 수 있도록 귀하의 질문 목록을 준비하도록 도울 것입니다.
온라인 또는 현장 구직 인터뷰 응시자 선택에 도움이되는 추가 팁 찾기
선택한 인터뷰 프로세스 방법에서 시간을 보내는 사람들을 선택하는 데 도움이되는 추가 자료를 살펴보고 싶을 것입니다.
- " 왜 이력서를 다시 시작 하느냐 "에서 이력서 심사 팁을 찾으십시오.
- 표지 말 을 검토하는 방법에 대한 팁.
- 채용 계획 회의 개최 .
- 이력서 및 면접 후보자를 심사하는 데 사용할 자질, 기술 및 경험 목록을 작성하십시오.
취업 면접에 앞서 전화 화면 응시자
전화 인터뷰 또는 후보자 전화 화면을 통해 고용주는 후보자의 자격, 경험, 직장 환경 및 급여 요구 사항이 직책 및 귀하의 조직과 일치 하는지 여부를 결정할 수 있습니다.
전화 인터뷰는 직원의 시간을 절약하고 가능성이없는 후보자를 제거합니다. 각 직책에 대한 맞춤식 질문을 통해 맞춤식 취업 면접을 개발하는 것이 좋겠지 만이 일반적인 취업 면접 어드바이스가 도움이 될 것입니다.
면접 준비 방법
인터뷰 팀은 이전 채용 계획 회의 에서 선정되었으므로 인터뷰 담당자는 준비 할 시간이 있습니다. 이력서 심사 과정을 위해 개발 한 자질, 기술, 지식 및 경험 목록을 사용하는 것이 좋습니다.
이 목록을 사용하여 각 면접관이 후보 평가에서 자신의 역할을 이해하는지 확인하십시오. 각 면접자의 질문도 검토하여 선택한 면접 질문 이 필요한 정보를 얻을 수 있도록하십시오.
고용주가 예상 직원에게 묻는 샘플 면접 질문
잠재적 인 직원과 면담 할 때 다음의 면접 질문 샘플을 사용하십시오.
- 고용주가 물을 수있는 면접 질문 (설명 포함)
- 문화적 적합성 평가를위한 면접 질문
- 동기 부여 면접 질문
- 팀 및 팀웍 면접 질문
- 리더십 면접 질문
- 대인 관계 직업 면접 질문
- 관리 및 감독 기술 면접 질문
- 커뮤니케이션 면접 질문
- 임파워먼트 면접 질문
- 계획 면접 질문
- 의사 결정 면접 질문
불법 면접 질문
후보자의 강점과 약점을 조명하여 법적인 면접 질문을 통해 직업 적합 여부를 결정하십시오. 귀하의 회사가 미국의 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) 소송의 대상이 될 수있는 불법 면접 질문 및 인터뷰 사례를 피하십시오.
각 후보자와 가진 행동 면접 인터뷰
취업 면접에서 후보자가 자신의 지식, 기술 및 경험을 입증 할 수 있도록 도와주십시오. 작은 말로 시작하고 후보자가 풀릴 때까지 몇 가지 간단한 질문을하십시오. 그런 다음 행동 면담을 합니다.
행동 면담은 특정 직업에서 성공하기 위해 필요한대로 행동 특성과 특징을 가진 후보자를 확인해야하는 가장 좋은 도구입니다.
또한, 행동 면접 질문은 특정 행동이 과거에 전시 된 특정 사례를 후보자가 정확하게 지적하도록 요청합니다. 최선의 행동 기반 인터뷰에서 후보자는 면접관이 확인하는 행동을 알지 못합니다. 이것은 후보자에 대해 배우고 개인에게 수정 구슬을 들여다 보게하고 가능한 미래의 행동을 예측하는 훨씬 더 나은 접근법입니다.
취업 면접에서 응시자의 구술 답변 외에도 비언어적 인 상호 작용을 모두 알아 차리고 싶을 것입니다.
면접 후 후보자 평가
인터뷰에 응한 각 후보자를 평가할 때 사용할 각 면접관에게 표준 형식을 제공하십시오. 두 번째 또는 세 번째 면접에 다시 물어보고 싶은 후보자가 여러 명 있어야합니다.
면책 조항 : 제공된 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성 및 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원 이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.