직원이 일자리를 찾지 못하면 어떻게됩니까?
부재자가 직업 포기에 의한 사임으로 간주되기 전에 직원이 빠진 일 수는 조직에 따라 다르지만 가장 빈번하게 3 일입니다. (그렇다면이 기사를 읽는 직원이라면 직원 핸드북에서 조직의 정책을 확인하십시오. 가정하지 마십시오.)
근로자가 일자리 를 찾지 못하는 경우에는 직장을 잃은 이유에 대해 관리자 나 감독자와 연락하지 못하는 것도 포함됩니다. 직원은 또한 휴가를 요청하거나 유급 또는 무급 휴가 를 사용하지 않았습니다. 그 직원은 알려진 이유없이 일하지 않았습니다.
조직에서 직업 포기는 사람들이 직업을 포기하는 것만 큼 많은 이유 때문에 발생합니다. 몇 가지 이유가 있습니다 : 직원이 너무 당황스럽고 두려워하여 직접 그만 두지 마십시오. 직원은 두 번째로 더 나은 임금을받는 직장에서 더 많은 시간을 제공 받았다. 그 직원은 예기치 않게 가족 긴급 사태로 전화를 받았고 그 사람이 회사에 전화하지 못했습니다.이 경우 직원은 복직되었습니다.
따라서 직업 포기는 결코 적절하지 않지만 여러 가지 이유로 발생합니다. 이 직원들은 분명히 자신의 직업을 제대로 끝내지 못해 미래에 대한 피해를 생각하지 않았습니다.
직원이 직장에 나타나지 않을 때, 첫 번째 단계 는 관리자 나 관리자가 전화, 스마트 폰, 이메일, 텍스트 또는 직원과 연락하는 데 사용 된 방법으로 직원에게 연락을 취하는 것입니다. 때로는 결석에 대한 합리적 이유가 있습니다. 직원이 모든 옵션을 이해하지 못하는 경우가 있습니다.
또한 문제가 질병 인 경우를 대비하여 가족 및 의료 휴가 법 정보를 제공해야합니다. 또한 HR 직원은 단기 결근 및 단기 장애 보험 정보 옵션을 제공하여 직원이 건강 상태에 따라 사용할 수있는 모든 옵션을 이해할 것을 권장합니다.
직원 수첩
고용주는 직원 휴업일 에 휴직이 사직으로 간주되기 전에 누락 된 일 수를 명시한 정책을 명확하게 표기하는 것이 좋습니다. 이것이 대부분의 주법에 의해 다루어지지 않기 때문에, 직업 포기의 해석을 둘러싼 일부 관행은 다른 주에 존재하지만 명확한 정책은 사용자의 이익에 가장 적합합니다.
임박한 해고 사실을 근로자에게 합리적인 통지로 제공 하는 공정한 정책 을 실시, 시행 및 시행 함으로써 법적인 어려움을 피할 수 있습니다.
또한 정책을 통해 직업 포기를 고려한 몇 가지 시나리오를 설명 할 수 있습니다. 예를 들어, 휴가를 끝낸 후 3 일 동안 직장에 돌아 가지 않으면 휴가를 보냈던 유급 휴가 나 유급 휴가를 떠난 사람을 생각해 볼 수 있습니다. 두 번째 예에서는 단기간의 장애 또는 FMLA 서류를 제출하지 않고 3 일 동안 결근 한 직원을 고려하여 자신의 직업을 포기할 수 있습니다.
직원에게 알리기
고지를 통해 직원이 관리자 나 감독자에게 결석 사유를 보여주지 않거나 통보하지 않을 경우 직원에게 배달시 서명이 필요한 등록 편지를 발송하는 것이 좋습니다.
귀하가 결석에 대해 합리적이고 합당한 설명을 듣지 못하면 고용인이 서신을 수령 한 날로부터 근무일 기준 5 일 후에 고용을 해지 할 것을 서약서에 명시해야 합니다 .
그러나 직원이 의사 소통을하지 않거나 응답을하지 않거나 직장 포기 상황에서 종종 그렇듯이 회사 정책을 준수해야합니다. 그렇지 않으면 앞으로 사례를 선례를 세우고 있습니다. 직원의 위치와 상관없이 게시 된 정책을 일관되게 따르는 것이 좋습니다.
실업 수당
고용주는 근로자가 실업 수당 을받지 못하도록 자발적인 종료로서 종결을 지정합니다.
자발적으로 직장을 그만두는 직원은 그만한 이유가 실업 사무국에 의해 결정된 경우에만 실업 급여를 징수 할 수 있기 때문입니다. 좋은 원인 은 자주 고용주가 자발적으로 퇴직하고 퇴직을 통해 퇴출되는 경우에 있습니다.
고용주를위한 결론?
- 직원에게 연락하여 옵션을 제공하고 진행 상황을상의하십시오.
- FMLA 신청, 단기 장애 등을 위해 모든 의료 서류를 제공하십시오.
- 원하는 경우 단기 무급 휴가를 제공하십시오. 미래에 직업을 포기할 수있는 능력에 영향을 줄 수있는 선례를 세우고 있음을 인정하십시오.
- 해고와 관련하여 귀하가 취할 조치를 직원에게 알리고 응답을 위해 영업일 기준 5 일을 제공하십시오.
- 각 항목을받는쪽에 서명이 필요한 방법을 통해 보내면 직원이 편지를 받았는지 확실하게 알 수 있습니다.
직원들을 신경 써주세요. 그러나 직장에 출석하지 않은 직원이 다른 직원이 업무를 수행하는 데 손상을 입히지 않도록하십시오. 그것은 차례로 귀하의 사업 운영 능력을 손상시킵니다.
면책 조항 : 제공된 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성 및 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 이 사이트는 전 세계 시청자가 읽고 있으며, 고용 법과 규정은 주마다 다르며 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.