직장에서 여성들은 종종 남녀에 의한 미묘한 차별을 당하고 있습니다. 자격을 갖춘 여성은 임신 (임신 차별) 또는 임신 (남녀 차별)이 생길 수 있기 때문에 판촉을 위해 통과 할 수 있습니다. 직업이 자격이없는 남성 지원자에게는 남성이기 때문에 제공 될 수 있습니다.
여성들은 남성의 외모보다는 외모로 판단하는 경향이 더 높습니다. 모순 된 점에서 여성들은 "예쁘다"또는 "도발적"이라는 이유로 차별을 당할뿐만 아니라, 너무 늙지 않고, 너무 늙지 않았거나, 존재하지 않는 것에 대한 일부 직책 (특히 판매 및 홍보 )에서 차별 받는다. 섹시하다.
"유리 천장"은 성 차별의 한 형태 이기도 합니다 . 이 용어는 상급 및 임원 직책이 남성에게 주어지기 때문에 여성이 경영 계급을 등반하는 것을 막는 보이지 않는 장벽을 나타냅니다. 유리 천장 정책은 쓰여져 있지 않으며 때로는 "늙은 소년 네트워크"라고도 불리지 만 그 이름이 무엇이든 성 차별의 또 다른 형태입니다.
남성이 불공정 한 성별에 따른 편견을 근거로 여성보다 더 많은 보상과 복리 혜택을받는다면 성 차별이며 불법입니다.
성 차별을 금지하는 보호 차별 금지법에도 불구하고 중소기업 및 거대 기업의 경영 관행은 남성의 승진에 유리합니다.
여성에 대한 차별로 고통받는 대기업의 사례
컴퓨터 사이언스 코퍼레이션 (Computer Sciences Corporation) 은 패턴 및 성 차별 및 성희롱 을 규명하고 불평 한 후 해고 된 전직 고위 여성 간부가 고소했습니다.
그녀는 "불평을 그만 두라"고 들었다. 그녀는, 그녀는 해고됐다. ( 홍보 웹 . 2012 년 4 월 18 일)
2011 년, 월마트 는 대법원이 월마트가 집단 소송에서 책임 져야 할 결정을 뒤집을 때 총알을 피했습니다. 판사들은 "여성들은 역사상 가장 큰 집단 소송 차별 대우를받을 자격이있는만큼 공통점을 공유하지 않았다"고 판결했다. 그러나 Walmart에 대한 개별 소송은 계속 제기됩니다. (Huffington Post . January 24, 2012)
자회사 인 Quest Diagnostics와 AmeriPath 는 여성에 대한 광범위하고 체계적인 차별 행위에 대한 연방 법원에서 소송을 제기했습니다. 죄책감을 인정하지 않고 회사는 현재의 전직 여성 근로자에게 1 억 5 천 2 백만 달러를 지불하기로 합의했습니다. 또한 회사는 새로운 인적 자원 정책 및 절차를 수립하기 위해 2,250 만 달러를 지출하기로 동의했습니다. ( Star Ledger , 2012 년 1 월 12 일)
그 외리스트에는 뱅크 오브 아메리카, 씨티 그룹, 뉴욕 밀스, 홈 디포, 모닝 스타, 이튼, CBS, 골드만 삭스 등이 포함되어있다.
성 차별 - 남성에게도 일어납니다.
뷰티 제품의 도매 업체 인 Ventura Corporation은 남성을 차별하는 이유로 EEOC에 의해 고소를 당했다. 회사는 영업 사원으로 남성을 고용하는 것을 거부했다.
토크쇼 진행자 인 지미 펄롱 (Jimmy Fallon)과 그의 네트워크 인 NBC도 남성에 대한 차별적 관행으로 소송을 당했다.
심지어 연방 정부조차도 남성에 대한 차별과 관련하여 완벽하지 않습니다. 2012 년 4 월 ABC 뉴스는 연방 수사 국 (FBI)의 남성 직원이 FBI 요원이되기위한 체력 검사 가 남성에 편향되어 있다고 주장하면서 성 차별 대행 기관을 고소하고 있다고 보도했다.
남성은 어떻게 차별 받습니까?
키가 큰 남자는 짧은 남자보다 돈을 많이 벌고; 젊은 남성들은 승진 또는 고용 될 가능성이 더 높지만 남성이 차별을당하는 상황은 여성이 아닌 다른 이유로 차별받는 여성과 똑같은 방식으로 남성이기 때문에 차별받는 상황이 있습니다.
당신이 남성인지 여성인지 여부는 중요하지 않습니다. 미국에서 성별에 따른 차별은 불법입니다.
또한 어떤 개인이나 집단이 다른 사람들보다 편애를받을 때 위대한 일터 환경을 육성하지 않습니다.