자신의 질문을 개발하기위한 출발점으로 문화적 적합성에 관한 이 면접 질문을 사용하십시오. 예비 직원의 답변을 통해 후보자가 조직에서 성공적으로 작동하는지 여부를 확인할 수 있습니다.
후보자가 귀하의 조직과 잘 어울리는 응답 유형입니다.
문화적 적합성 평가
문화적 적합성을 평가하는 면접 질문 답안에서 조직의 업무와 관계를 주도하는 가치와 원칙 을 공유하는 직원을 찾고 있습니다. 당신은 가치 를 더할 직원을 찾고 있습니다. 당신의 직장 규범 을 준수하기 위해 지속적인 노력과 노력을 기울일 직원이 아닙니다.
조직에서 동료 및 고객의 가치를 어떻게 인식하는지에 대해 공통된 이해를 공유하는 직원을 고용하려고합니다. 예를 들어 협업, 목표 공유, 상호 존중 및 공유 보상을 소중히 여기는 조직에 공격적인 자발적인 사람을 데려오고 싶지는 않습니다. 직원의 권한 부여 및 합리적인 위험 부담을 강조하는 회사에 단발적인 마이크로 관리자를 고용하고 싶지는 않습니다.
예비 직원들과의 인터뷰에서 문화적 적합성 평가가 중요합니다. 기술, 경험 및 잠재적 기여도를 평가하기 위해보다 전통적인 인터뷰에 추가하여, 그리고 종종 전에 인터뷰 일정을 잡는 것이 중요합니다. Zappos 는 정기적 인 현장 인터뷰를 예약하기 전에 문화 평가 전화 인터뷰를 수행하는 회사의 예입니다.
이 예는 문화적 적합성 면접 질문에 대한 답변 평가를 보여줍니다.
인터뷰 질문 팀워크의 핵심 가치에 대한 답
귀사는 팀웍이 핵심 가치라고 판단했습니다. 이들은 문화적 적합성을 평가하는 데 도움이되는 답변 유형입니다. 후보자 :
- 팀과의 작업을 위해 편안함과 심지어 선호도를 표현하며,
- 팀 환경에서 또는 팀에서 일하면서 자신의 강점을 분명하게 표현하고,
- 그 또는 그녀가 전형적으로 작업 팀에서하는 역할에 대해 토론 할 수 있습니다.
- 동료 또는 상사가 팀워크 환경에서 자신의 공헌을 어떻게 보는 지에 대한 수준의 편안함,
- 우리가 성취를 설명 할 때,
- 그룹에 대한 노력의 성취,
- 많은 질문에 대한 답변으로 나와 나는 말하지 않는다.
- 과거의 접근 방법, 문제 해결, 업적, 노력 및 프로젝트를 설명 할 때 다른 인터뷰 질문에 대한 응답으로 팀 또는 팀워크 솔루션을 실행 가능한 옵션으로 구성하는 것을 포함합니다.
인터뷰 질문 기쁜 고객의 핵심 가치에 대한 답
문화적 적합성 면접 질문에 대한 답변을 평가하는 방법을 보여주는 두 번째 예입니다.
귀사는 고객을 기쁘게하는 것이 핵심 가치라고 판단했습니다.
이들은 문화적 적합성을 평가하는 데 도움이되는 답변 유형입니다. 후보자 :
- 자신의 답변에 예제를 사용하여 고객에게 봉사하고 고객 요구를 충족 시키거나 초과하는 것에 대한 의지를 보여주는 질문을 인터뷰하고,
- 동료 및 기타 내부 고객이 가치 있고 가치있는 서비스를 제공하는 것처럼 말하고,
- 가치에 관해 질문 할 때, 비즈니스, 목표 및 기타 관련 개념의 목적은 고객을 기존의 주요 이유로 나열합니다.
- 인터뷰 중 고객에게 봉사하는 것을 설명하는 이야기가 있습니다.
완벽한 직원, 완벽한 관리자 또는 완벽한 상사를 찾을 수는 없지만 직원에게 제공하는 작업 환경에 기여하거나 파기하지 않는 직원을 찾을 수 있습니다. 위의 예에서 제시 한 바와 같이 문화적 적합성 면접 질문에 대한 응시자의 응답을 신중하게 평가하면 직장 문화 에 잘 맞는 직원을 선택하는 데 도움이됩니다.