많은 조직 이 각 직책별로 역량을 정의하는 데 많은 시간을 투자하고 있습니다.
그렇게 할 수있는 시간과 자원이 있다면 할 수 있습니다. 그러나 오랜 과정을 시작할 필요는 없습니다.
행동 기반의 면접 질문 세트와 함께 간단한 직업 설명을 사용하여 조직에 원하는 사람을 정확히 찾아냅니다. 인터뷰 질문을 통해 신청자에게 과거에 실제로 보여준 행동 및 행동에 대해 이야기하도록 요청하면 선택 과정 이 개선됩니다.
최고의 직원 특성 파악
미시간 주 덱스터에있는 휴대 전화 재 제조 및 재사용 회사 인 ReCellular, Inc.는 사람들로 구성된 팀이 인터뷰 질문 을한데 모아 고용 프로세스 를 즉시 개선했습니다.
이 팀은 잠재적 인 재 제조 직원을 찾기 위해 원했던 특성, 특성 및 기본 적성을 먼저 정의했습니다. 그들은 이러한 특성을 공유하는 사람들을 찾고자했습니다.
- 탁월한 출석률 및 신뢰성
- 적응성
- 정직 과 정직
- 동기 부여 및 헌신적 인
- 세부 지향적 인
- 팀 지향적
- 강한 직장 윤리
- 긍정적이고, 예의 있고 접근 가능합니다.
- 지속적인 개선 지향적 인
- 좋은 의사 소통 능력
- 실습 핸드폰 정렬 기능 및 전화로 인한 화장품 문제 식별
인터뷰 질문을 개발하여 그 특성을 확인하십시오.
그런 다음 팀은 후보자가 이러한 특성을 가지고 있는지 여부를 나타내는 질문을 구성하기 위해 몇 가지 온라인 리소스를 활용했습니다.
질문의 목록은 전적으로 포괄적이지만,이 질문은 면접자가 더 나은 후보자를 찾는 데 도움이됩니다.
- ReCellular에서 신청하기로 결정한 이유는 무엇입니까?
- 너 자신과 최근 / 현재 직업 / 수업에 대해 말해봐.
- 우리가 귀하의 이전 고용주 또는 참조를 호출 할 때 귀하의 의존성 / 출석과 관련하여 우리에게 말할 가능성이있는 것은 무엇입니까?
- 학교 또는 직장에서의 신뢰 또는 성실성을 입증 한 시간에 대해 말해주십시오.
- 태스크를 완료하기 위해 열심히 일했던 시간에 대해 이야기하고 태스크를 완료하기 전에 그 태스크를 종료하고 다른 작업을 시작하라는 요청을 받았습니다.
- 일을 끝내기 위해 당신이 의무를 초월해야 할 때를 말해주십시오.
- 자신을위한 목표를 설정하고 어떻게 성취했는지 말해주는 시간의 예를 들어 보겠습니다.
- 당신이 동의하지 않은 정책을 따랐던 특별한 기회를주세요.
- 그 개인이 당신을 개인적으로 좋아하지 않았을지라도 다른 사람과 성공적으로 의사 소통 할 수 있었던 시간의 예를주세요 (또는 그 반대).
- 작업하고있는 작업이나 작업을 개선 한 시간에 대해 알려주십시오.
- 어떤 종류의 작업 환경에서 최선의 노력을합니까?
- 잠재적 인 직원 은 전화를 정렬하고 휴대폰의 실제 상자에서 성형상의 문제를 식별 할 수있는 능력을 보여줍니다.
이 프로세스는 조직이 더 나은 직원을 선택하는 데 도움이됩니다. 간단하게 몇 시간 동안 일하면서 구직자에게 비슷한 질문 목록을 작성할 수 있습니다.
인터뷰에 앞서 면접 질문을 결정하십시오.
취업 면접 질문 목록을 미리 결정하면 면접을 통해 지원자를 비교할 수 있습니다. 또한 귀하의 조직이 후보자 인터뷰 및 선정에보다 팀 중심적인 접근 방식을 취하도록 도와줍니다.
취업 면접 질문 목록이 미리 결정되면 직원들에게 새로운 팀원을 선발하는 데 필요한 교육을 줄여야합니다. 당신은 대화의 흐름을 통제하고 불법 면접 질문을 피하십시오 .
고용 결정 이 향상되고 신청자가 직장에 가져올 특성과 능력을보다 잘 처리 할 수 있습니다.