취업 지원자의 급여 요건
급여를받는 직원은 급여의 대가로 모든 직업을 완료해야합니다. 직원이 성취하기 위해 책임을지는 전체 직무는 직무 설명, 직책의 제목, 직원의 관리자가 설정하거나 협상 한 목표를 통해 직원이 이해합니다.
이는 시간당 요율을 지불하는 비 면제 직원 이나 생산 된 제품과 다릅니다. 비 면제 직원은 전체 작업에 책임이 없으며 실제로 조립 라인과 같이 전체 제품의 일부만 생산할 수 있습니다. 이 직원은 일반적으로 하루 중 필요한 시간보다 많은 시간 동안 일하면 초과 근무 수당을받을 자격 이 있습니다.
봉급으로 지불받는 급여 직원 또는 직원은 근무 시간을 추적하지 않으며 초과 근무 수당을 지급받지 않습니다. (일부 공공 부문, 종종 노조 대표 인 직원들은 몇 시간 동안 계정을 수립하고 보상 시간을 모을 것으로 예상합니다. 이것은 민간 부문에서 표준이 아닙니다.)
초과 근무 수당에 대한 공정한 노동 기준법 (FLSA) 규칙으로 인해 고용주는 비 면세 또는 시간제 근로자가 근무하는 시간 및 부분 근무 시간을 면밀히 추적해야합니다.
급여는 동일한 지역의 유사한 산업에서 비슷한 업무를 수행하는 사람들에 대한 시장 임금 요율에 의해 결정됩니다.
급여는 개인 고용주가 설정 한 급여 및 급여 범위 에 따라 결정됩니다. 급여는 고용주의 취업 로케일에서 특정 직무를 수행 할 수있는 인원의 수에 의해서도 영향을받습니다.
급여 요건
급여 요건은 구직자가 자신이 구인 제안 을 수락하기 위해 제공해야한다고 결정한 금액입니다.
후보자가 자신의 라이프 스타일 선택에 의해 발생한 고정 경비는이 필요한 금액을 운전합니다. 불행히도, 일부 후보자는 자신의 기술이 어떤 급여 유형을 가져올 지 비현실적인 기대를 가지고 있습니다.
모기지, 자동차 지불, 아동 학교, 세금, 유틸리티 등의 항목을 포함하는 고정 비용은 직원이 자신의 요구 사항을 근간으로합니다. 요구 사항은 시장 금리와 아무런 관련이 없을 수 있습니다.
구직자가 어떤 직업에 대해서 절망하지 않는 한, 그는 자신의 경비를 충당하지 않는 직책을 수락하지 않습니다.
그가 현실적인 급여 요건보다 적게 당신의 지위를 수락한다면, 당신은 비밀리에 구직 활동을 계속할 것이라는 사실에 의지 할 수 있습니다. 그의 급여 요구 사항이 비현실적이라면, 그는 계속 찾고있을 것이지만 그는 아무것도 찾지 못할 것입니다. 당신의 임금이 시장 가격에 있다면, 그는 그 사실을 알게 될 것입니다.
연봉 요건 공개 신청자 요청
이것이 고용주가 지원자에게 자신의 직업을 신청할 때 필요한 급여를 요구하는 이유입니다. 급여 요구 사항이 너무 멀리 떨어져 있다면, 결코 그 일을 받아 들일 수없는 후보자와 인터뷰를하는 것은 시간 낭비입니다.
후보자가 현재 고용 된 경우 임금 삭감의 이유가 거의 없습니다.
응시자가 실업 상태 인 경우, 고용주는 그 사람이 더 낮은 연봉을받을 수 있도록 더 많은 여지를 가질 수 있습니다.
고용주는 급여 요건이 고용인에게 지불 할 급여 범위보다 높은 후보자를 찾는 것이 시간과 에너지를 낭비한다는 것을 안다. 그럼에도 불구하고, 많은 회사 들은 급여 범위 를 채용 후보자 에게 공개하지 않습니다 . 많은 직업 후보자들은 부주의하게 자신을 낮추 겠다는 두려움 때문에 예상 급여를 진술하고 싶지 않습니다.
그러나 장래 고용주의 급여 요건에 대한 질문에 대답하지 않는 신청자는 자신의 신청서를 고려하지 않을 위험에 처한다. 구직자들은 연봉 협상 에서 첫 번째 정당이 연봉 협상 에서 불이익을 겪고 있다고 생각하지만 고용주는 자신이 감당할 수없는 후보자를 고려하기를 원하지 않는 정당한 이유가 있습니다.
많은 고용주들은 자신의 범위를 공개하면 후보자가 범위의 최상위를받을 자격이 있다고 생각할 것이라고 생각합니다. 또한 그들은 실제 시장 가격보다는 후보자의 명시된 욕구에 근거하여 자신의 제안을 할 수있는 것보다 더 많은 돈을 지불하고 싶지 않습니다.
시장 중심의 현실적인 급여 범위 만들기
좋은 고용주는 고용 시장에서 경쟁력있는 급여 범위를 이해하고 창출하기 위해 많은 노력을 기울입니다. 그들은 우수한 직원 을 끌어 들이고 유지하기 를 원하며 장래의 직원의 급여 요구 사항이 고용 결정을 유도한다는 것을 알고 있습니다.
그들은 후보자가 시장 가격보다 낮은 제안을 기꺼이 받아 들일 의사가 있음에도 불구하고 후보자에게 낮은 제안을하지 않을 것입니다. 직원이 고용주가 지불하는 것보다 더 가치가 있다는 것을 알게되면 사기가 떨어지고 직원은 가능한 한 빨리 떠날 것입니다. 회전율은 비쌉니다 . 따라서 시장 가격보다 낮은 가격을 지불하면 몇 달러를 절약하면 역효과를 낼 수 있습니다.
연봉 조사를위한 신뢰할 수있는 자원을 창출하기위한 급여 시장 조사에 참여하는 것은 유자격 지원자의 급여 요건을 이해하는 데 중요합니다. 현재 급여 조사는 급여 계산기와 같은 온라인 리소스를 통해 급여를 정확히 파악하고 이해하기가 쉽습니다.
또한 후보자가 시장 가치를 쉽게 찾고, 급여 협상을 괴롭히는 정보 비대칭을 줄입니다.
장래 고용인에게 고용주가 급여를 제공하면 많은 후보자가 더 높은 급여를 협상 하려고 시도 합니다 . 이 시점에서 협상의 여부는 귀하에게 달려 있지만 협상은 유리한 연봉에 도달하는 공통된 측면이므로 고용주는 협상해야합니다. 그렇지 않으면, 최고의 후보가 그냥 떠날 수 있습니다.