인터뷰 및 질문에 질문하지 않으려는 질문
적절한 면접 질문을 할 때, 당신은 당신의 후보자가 당신이 채우려는 직무에 대해 훌륭한 문화적 적합성 과 훌륭한 직업력인지 여부를 확인할 수 있습니다.
이것은 후보자가 당신의 조직에서 성공할 확률을 높입니다.
후보자의 강점과 약점을 조명하여 법적인 면접 질문 을 통해 직업 적합 여부를 결정하십시오. 귀하의 회사가 미국의 EEOC ( Equal Employment Opportunity Commission ) 소송의 대상이 될 수있는 불법 면접 질문 및 인터뷰 사례 를 피하십시오.
불법 면접 질문
불법 면접 질문 은 가장 엄격한 의미에서 불법이 아니지만 불법적 인 차별 소송에서 회사가 책임을지게 할 가능성이 너무 큽니다. 여기에는 후보자와 관련된 면접 질문이 포함됩니다.
특히 참가자가 편안한 편안한 인터뷰를하는 동안 인터뷰를 채팅 세션으로 바꾸지 마십시오.
이것은 특히 당신이 점심이나 저녁 식사에 후보자를 데려 갈 때 쉽게 발생합니다.
다음과 같은 겉으로보기에는 무해한 인터뷰 질문은 불법이거나 불법 일 수 있습니다.
불법 면접 질문 샘플
- 일하는 동안 보육을 위해 어떤 준비를 할 수 있습니까?
- 당신의 아이들은 몇 살입니까?
- 언제 고등학교 졸업하셨습니까?
- 당신은 미국 시민입니까?
- 부인은 생계를 위해 무엇을합니까?
- 네가 자랄 때 너 어디서 살았 니?
- 특정 종교 휴일에 개인적인 휴가가 필요합니까?
- 여성 사장님이 편안하게 일하십니까?
- 나이와 직장 동료의 나이에는 큰 차이가 있습니다. 이것이 당신에게 문제입니까?
- 은퇴 할 때까지 얼마 동안 일할 계획입니까?
- 지난 한 해 동안 심각한 질병을 경험 한 적이 있습니까?
인터뷰를하는 동안 면접 질문이 직업을 수행하는 데 필요한 행동, 기술 및 경험에 초점을 맞추도록주의해야합니다. 당신의 토론이 코스에서 벗어나거나 잠재적 인 직업 차별 문제에 대해 원하지 않는 정보를 얻는다면 다른 취업 면접 질문을 통해 주제에 대한 토론을 신속하게 가져올 수 있습니다.
응시자가 피하고 싶은 질문에 대한 대답을 할 때해야 할 일
후보자가 "초등학교에 4 명의 자녀가있어서 유연한 일정 이 필요합니다."와 같은 정보를 제공하는 경우 회사에서 근무 시간을 유연하게 조정하고 자격 요건에 필요한 자격 요건을 충족하는지 여부에 대한 질문에 대답 할 수 있습니다.
그러나 그 주제를 더 이상 추구하지 마십시오.
또 다른 후보자는 그의 인터뷰 담당자에게 그가 가장 좋아하는 여가 시간 활동이 성경을 읽는다 고 말했다. 다음 질문에서, 그는 왜 그가 가장 최근 직장을 떠났는지를 토론하도록 요청 받았다. 인터뷰 담당자는 현명하게도 대화를 불법적 인 주제에서 벗어났습니다.
또 다른 후보자는 탁자에 더 가까이 기울고 "내가 현재 직장을 그만 둔 이유는 2 주 전에 아기를 낳았고 보육 제공자에게 정기적 인 일정이 필요하다는 것"이라고 말했다. 또 다른 후보는 면접 원에게 그가 네이티브 폴란드 인 연설자이자 폴 타운 (Pole Town)이라는 도시의 한 지역에서 유년기를 보냈다.
인터뷰에서 늦게 러닝, 여성 후보는 그녀가 축구 연습에 늦었 기 때문에 그녀가 실행했다 공장 관리자에게 알렸다. 그의 대답은 "오, 너 축구 야?" 이야기가 공유 될 때마다 웃음 거리가됩니다.
(그것은 실제로 그녀의 아들의 연습이었다.)
다시 토론을하지 마십시오. 고용 결정을 내리는 데 그러한 정보를 사용할 수 없습니다. (제쳐두고,이 개인들 각각은 지위를 얻기 위해 고용 되었기 때문에 사례를 나누는 것이 편합니다.)
샘플 법률 면접 질문
이러한 법률 샘플 인터뷰 질문을 통해 후보자 인터뷰에서 법적 질문을 할 수 있습니다. 또한 각 샘플 질문에 대해 귀하가 응시자의 응답에서 듣고있는 것에 관한 지침을 제공합니다.
당신이 당신의 직업, 직장에서 일하는 성공한 직원, 그리고 가장 우수한 후보자의 자격에 대해이 사실을 알고 있다면, 당신은 앞서 있습니다.
보다:
- 행동 특성 (behavioral characteristics) 직장에서 효과적이거나 (경험에 근거한 행동 프로파일을 개발 한) 직원
- 위치 의 특정 요구 사항 및
- 후보자 의 자격 .
준비된 면접 질문 목록에서 일하면 가장 적합한 후보자를 선택하게됩니다.
다음은 취업 면접 질문 샘플입니다. 특정 특성이나 기술이 기본 행동으로 나열되어 있지만 서로 다른 범주의 질문과 후보 답변 사이에 약간의 중복이 있습니다.
이 질문들 이외에, 당신은 실제 직업 기술과 당신이 그 직책에 필수적인 것으로 생각한 경험을 탐구하는 질문을 준비하고 싶을 것입니다. 이 기술과 경험의 우선 순위를 정하고 후보자와 함께 5 ~ 10 명을 탐구하십시오. 참조 점검은 후보자의 지식과 기술을 보여줍니다.
자신의 취업 면접에서이 면접 질문 샘플을 자유롭게 사용할 수 있습니다.
고용주가 묻는 샘플 면접 질문
잠재적 인 직원과 면담 할 때 다음의 면접 질문 샘플을 사용하십시오.
샘플 인터뷰 질문 고용주를위한 답변
이 면접 질문에서 제시 한 대답을 사용하여 면접 중에 묻는 질문에 대한 후보자의 대답을 평가하십시오. 후보자에 대해 많은 것을 말해주는 훌륭한 답변이 있습니다. 이 답은 당신을위한 지침을 제공합니다.
면책 조항 : 제공된 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성 및 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원 이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.