회사는 통보없이 당신을 해고 할 수 있습니까?
대부분의 근로자는 의원대로 고용 되기 때문에 직원은 사전 통보없이 해고 될 수 있습니다. 재임업이란 고용주와 고용주 간의 관계를 설명하기 위해 사용되는 용어로, 그 이유가 차별적 인 것이 아닌 한 어느 일방이 어떤 이유로 든 경고없이 고용 계약을 해지 할 수 있습니다.
예외는 고용 계약 또는 노동 조합 협상이 적용되는 근로자 또는 주법이 금지하는 근로자입니다. 고용주가 연령, 인종, 종교, 출신 국가, 성적 취향, 성별, 임신 또는 장애를 이유로 차별적 인 이유로 노동자들을 해고하는 것도 불법입니다. 또한 고용주는 내부 고발에 대한 보복이나 불법적이거나 비 윤리적 인 고용주 활동에 대한 보복으로 직원을 퇴출하는 것이 금지됩니다. 유언장에 의거 한 모든 예외 사항 목록 이 있습니다.
해지 프로세스
대부분의 고용주는 높은 직원 사기 유지에 관심이 있으며 직원이 해고 될 수있는 조건을 통제하는 정책을 마련하고 있습니다.
일반적으로 관리자는 성과가 표준에 미치지 못할 때 직원과 만나 경고를해야합니다. 문제 영역을 해결하기위한 성과 계획은이 프로세스의 일부로 공식화되며, 직원에게는 성과를 향상시키기위한 일정 기간이 주어집니다.
관리자는 직원의 프로세스 및 성과를 검토하고 개선 된 사항 (또는 그에 대한 결여)을 기반으로 결과를 재고합니다. 그것이 유효하지 않다고 판단되면 고용 종료 결정 에 이의 를 제기 할 수있는 기회가있을 수 있습니다.
귀사의 정책에 대한 정보는 직원 핸드북, 고용 계약서 또는 인적 자원부에서 얻을 수 있습니다.
해고 당해 퇴직금 지불
비록 해고가 경고없이 올지라도, 많은 고용주들은 구내에서 즉시 퇴장하도록 요청 받았을지라도 퇴직 한 직원들에게 일정 기간 또는 퇴직금에 대한 보상을 제공 할 것입니다.
퇴직 패키지 (Severance Package)는 직원이 회사에 퇴직 할 때 발행되는 혜택 또는 지불입니다. 퇴직금에는 근로자가 근무한 달 수, 미사용 유급 휴가, 휴가 또는 병가 시간, 보 상 시간, 보통 통보 기간 대신 합의, 계속 된 의료, 치과 및 생명 보험에 기초한 추가 지불이 포함될 수 있습니다. 퇴직 급여, 스톡 옵션, 재배치 서비스 등이 있습니다.
퇴직금은 보통 고용주의 재량에 따라 결정되며 특정 상황에서만 법적으로 요구됩니다. 예를 들어, 일부 주에서는 플랜트 폐쇄 또는 파산 신청과 같은 대량 해고를 할 때 고용주가 직원에게 퇴직금 패키지를 제공해야합니다. 어떤 경우에는 퇴직금이 고용 계약의 일부가 될 수 있으며, 따라서 중대한 위법 행위 또는 기타 실격 조치가없는 한 모든 직원에게 자격이 주어집니다.
그러나 재직중인 직원의 경우 회사는 해고 당했을 때 퇴직금 또는 기타 보상을 제공 할 의무가 없습니다.
차별적 인 이유 이외의 이유로 해고가 끝나는 한, 퇴직 후 보상에 대한 의무 또는 법적 요구 사항은 없습니다.
불법으로 해고 당했을 때
유언장에 고용되어 있지 않고 부당하게 해고 되었다고 생각하거나 차별적 인 이유로 해고되었다고 생각하는 경우 취할 수있는 조치가 있습니다. 첫 번째 단계는 귀하의 권리를 확실히 파악하는 것 입니다. 해고에 대해 질문이 있으면 인사 부서에 이야기 할 수 있습니다.
불법적으로 해고 당했고 조치를 취하고 싶다고 느끼는 경우 미국 노동부 (US Department of Labor) 에서 청구 방법 및 위치에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 추가 정보가있을 수 있으므로 주 노동부도 확인하십시오.
고용 변호사를 찾으려면 전화 번호로 지역 변호사 협회를 찾아 볼 수도 있습니다. 그러나 이것은 비용이들 것이라는 점을 명심하십시오.
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