고용 종료가 직면 할 때 알아야 할 것과해야할 일
다음 기회를 찾는 데 도움이되는 긍정적 인 전망이 가장 필요할 때와 마찬가지로 전 세계가 통제 불능 상태에 빠지는 것처럼 현기증을 느낍니다. 절망하지 마십시오.
보다 나은? 이것은 운명적인 회의 이전에 다음 정리 해고 또는 고용 종결 을 준비하는 방법입니다.
임박한 고용 종결 징후
임박한 고용 종결 징조는 되돌아 보면 분명합니다. 귀하의 고용이 성과상의 이유로 종료 된 경우 일반적으로 성과 개선 계획을 수립하게 됩니다.
또는 최소한 상사와의 성과 개선 토론회가 확대 될 것입니다. 관리자는 또한 이러한 토론에서 인사부 직원을 참여 시켰을 수 있습니다.
직원 핸드북 에는 일반적으로 고용 종결을 포함하여 점진적인 징계를 받을 상황과 위반 사항이 나열되어 있습니다. 이 가이드 라인을 잘 알고 싶을 것입니다.
귀하의 관리자가 고용 종료로 끝날 수있는 사건을 만들고 있다고 생각되면 고용에 영향을 줄 시간이 남아있는 동안 변호사와상의하고 싶을 수 있습니다.
다른 경우에는 고용 종료가 정답입니다. 실적이 좋지 않거나 수행 할 것으로 예상되는 역할에 적합하지 않을 수 있습니다.
정리 해고는 종종 종종 분명합니다. 많은 기업들이 점점 더 심각한 재무 전망을 발표 할 것입니다. 다른 회사들은 직원들의 재정적 상황에 대해 어둠 속에 빠져 있습니다.
정리 해고가 발생할 수 있다는 징후에는 이들 중 일부 또는 전부가 포함됩니다.
관리자는 직원들에게 비용 절감 조치를 시행하도록 요청합니다. 고용 및 지출 모두 고정됩니다. 퇴사하는 직원은 교체되지 않습니다. 판매가 중단되었거나 판매 예측치가 좋지 않습니다. 닫힌 문 회의는보다 자주 발생하고 작업장은 가장자리에서 느낀다.
임박한 정리 해고의 징조
로버트 하프 인터내셔널 (Robert Half International)은 정리 해고 대상이 될 수있는 추가 징후를 제공합니다.
- "조직 전체에서 비용 절감 조치가 시행되고 있습니다.
- 작업 부하가 평소보다 가볍거나 프로젝트가 부서 내 다른 직원에게 재 할당됩니다.
- 귀하의 작업은 본질적으로 주기적이며 시간이 많이 소요됩니다.
- 귀하의 직책이나 부서는 수익 창출 원으로 간주되지 않습니다.
- 일반적으로 참여한 회의에 더 이상 포함되지 않습니다.
- 관리자는 프로젝트 상태 및 프로젝트 완료 절차에 대한 관심이 증가하고 있음을 보여줍니다. "
그러나이 모든 표시를주의 깊게 관찰하고 잘못된 결론으로 뛰어 들지 마십시오. 이는 또한 회사가 잘 관리되고 경기 침체에서 살아남을 수있는 징후가 될 수 있습니다.
환경에 대한 지속적인 인식을 실천하십시오.
듣고 줄을 읽는 법을 배웁니다. 관리자가 말하지 않는 것을 고려하십시오. 소문 공장에 유의하십시오. 영업 또는 회계 담당자는 귀하의 미래를 준비하는 데 필요한 정보를 얻을 수 있습니다. 어떤 이유로 든 고용 준비가 끝나지 않도록 조심하십시오.
고용 종결 준비
이 단계를 통해 고용 종료시 직원에게 신속하게 복귀 할 수 있습니다. 이것은 인적 자원 전문가가 고용 종결의 위험이 있을 수있는 현재 직원을 제공한다는 일반적인 직업 조언입니다.
실제로 많은 조직이 직원들과 공개적으로 소통하지 못하기 때문에 모든 직원이 자신의 경력을 통해 취해야 할 조치입니다. 회사 파산, 주요 고객 손실, 주요 공급 업체 손실 또는 고용 종결과 같은 예기치 못한 사건의 단점을 최소화하고자합니다.
너의 고용의 마지막 날인 것처럼 너의 인생을 살라.
- 이력서, 지원 자료, 잠재적 인 참고 자료 및 그들의 연락처 정보 를 최신으로 유지하십시오.
- LinkedIn, Google+, Tribe.net과 같은 경력있는 온라인 소셜 미디어 사이트에 적극적으로 참여하십시오. 페이스 북과 트위터는 또한 온라인 경력 네트워킹 세계에서 주목을 끌고있다. 활성 네트워크가 필요한시기를 알 수 없습니다.
- 전문 협회 회원 자격이 최신인지 확인하십시오. 어느 정도 가지다.
- 지역 사회, 시민 행사, 자선 단체, 이사회 및 여가 관심사를 공유하는 그룹에서 비즈니스 네트워킹 을 하는 일 에서 일정한 시간을 보내십시오.
- 일주일에 몇 번씩 친구 나 친구와 점심을 먹으면서 직장 생활을하는 동안에도 네트워크를 번성하게하십시오.
실직이 직면하면해야 할 일
잠재적 인 고용 종료가 걱정 되십니까? 다음 단계입니다. 잠재적 인 고용 종결을 예측하고 준비를위한 첫 단계를 예측하는 방법은 다음과 같습니다.
워크 스테이션 및 전자 장비를 조정하십시오. 사무실, 작업실 또는 공장 현장에서 일을하든 작업 영역에주의하십시오. 고용 종료의 경우 쉽게 제거 할 수있는 개인 물품의 수는 얼마입니까? 가정용 컴퓨터 또는 업무용 노트북에 개인 용품의 백업본을 가지고 있습니까?
사실, 회사가 소유 한 장비에서 비 업무 관련 자료를 제거하십시오.이 장비는 고용 종료시 즉시 반환해야합니다. 직장에 보관했을지도 모르는 개인 파일을 가지고 가십시오. 가정의 컴퓨터와 휴대 전화에서 전화 번호부와 연락처를 백업하십시오.
여행 경비 및 마일리지와 같은 세금 관련 기록을 삭제하십시오. 마지막으로 고용주는 고용 된 동안 생산 한 작업을 소유하므로 새로운 고용주에게 동일한 재료를 사용하고 싶지 않을 것입니다. 그러나 다음 취업시 샘플로 사용할 수있는 직장의 사본을 가져 가고 싶을 수 있습니다.
비경쟁 계약서 가 있는지 여부와 고용 및 분리에 관한 다른 사항에 따라 샘플을 처음부터 개발하는 데 드는 시간을 절약 할 수 있습니다. 직원 핸드북을 작성하는 데 투자 한 모든 노력이나 주요 장비 구매에 대한 비용 정당성을 잃고 싶지는 않을 것입니다.
(귀하의 가정 이메일 주소로의 갑작스런 혼란스러운 전자 우편이 귀하가 긍정적 인 참조 가 필요한 고용주에게 어떻게 보이는지주의하십시오.) 귀하의 고용주도 귀하의 직장 이메일을 소유하고 있음을 기억하십시오. 다른 직원이 회사의 전화 또는 고객을 놓치지 않도록 일정 기간 동안 귀하의 이메일 계정을 모니터 할 가능성이 있습니다.
귀하의 고용 종료가 성과를 기대한다면, 귀하의 실적과 관련된 모든 문서 의 사본을 유지하십시오. 코칭 세션 중에 작성된 모든 실천 계획 및 성과 평가를 포함한 기타 문서를 보관하십시오.
진행 상황에 대한 정기적 인 피드백을받지 못하는 경우 상사와 HR 직원 (관련되는 경우)에게 정기적 인 피드백 회의를 요청하여 이메일을 보내 피드백을 요청할 수 있습니다. 어쨌든, 고용 종료로 이어진 일련의 사건들에 대한 타임 라인을 가지고 귀하 자신의 문서 를 유지하십시오 . 잠재적 인 해고가 정당화되지 않는다고 생각되는 경우 변호사와 상담 할 수도 있습니다.
귀하의 해직 패키지 협상을 준비하십시오. 고용 종료시 고용주는 퇴직금을 제공 할 가능성이 높습니다. 해고가 원인인지 해고인지에 관계없이 고용주는 고용 종료로 인해 어떠한 이유로 든 고소 할 권리를 포기하는 진술서에 서명해야한다고 기대합니다.
모든 경우에 고용주가 법으로 정한 기간 동안 서류를 집으로 가지고 가서 몇 주 동안 권리를 포기할 생각을하십시오. 아마도 변호사와상의하되, 고용 종료 직후에는 그 자리에서 그러한 서류에 서명하지 마십시오.
고용 종료 직후 전략적으로 생각하는 것은 어려울지라도 고용주의 제안을 듣고 나면 잃을 것이 없습니다. 이러한 항목은 회사의 과거 관행, 정리 해고에 종사하는 직원 수 및 기타 변수에 따라 협상 가능할 수 있습니다.
- 퇴직금 지급액,
- 건강 보험 과 같은 시간 혜택의 유효 기간,
- 고용 종료가 인사 파일에 기록되는 방식 (예 : 해고 vs. 해고)
- 잠재적 고용주가 참조를 요구할 때 고용 종결이 인적 자원에 의해 어떻게 특징 지어 질지
- 고용주가 다음 직장으로 옮길 수 있도록 재취업 서비스에 대해 지불 할 금액.
세브란스 협상에 관한 더 많은 생각
"당신을위한 선택권이없는 것처럼 문 밖으로 나가지 말라. 당신의 전환을 연장하고 다음 일을 위해 자리를 옮길 수있는 방법을 요청하십시오."Amy Dorn Kopelan, "나는 보지 못했다. "와"TheGuruNation.com "네트워크의 공동 창업자로서 경력을 관리 하고자하는 전문가 및 기업가를 대상 으로합니다 .
해고당한 후 협상 할 수있는 여섯 가지 방법은 다음과 같습니다.
- "유급직에서 일하는 데있어 더 많은 휴가를 보내십시오.
- 당신 임금의 절반을 가져 가라. 어떤 사람들은 매일 매일 일할 수있는 곳이있는 것이 더 낫다고 생각합니다.
- 팀이 아직 자리를 잡고 회의를 개최하십시오. 퇴직하기 전에 조언과 조언을 제공하십시오.
- 직책을 떠나기 전에 매니저 와 고위 관리자로부터 칭찬과 추천서를 요청하십시오.
- 프로젝트 작업을 제안하십시오. 회사는 귀하의 의료 혜택을 충당 할 필요가 없으며 이는 장점입니다.
- 손을 들고 훈련 시키거나 통합을 돕습니다. 당신은 봉사 할 수있는 지식을 가지고 있습니다. "
결론 세브란스 협상에 대하여
고용 종결은 절대로 즐겁지 않습니다. 그러나 직장 환경에주의를 기울이고 삶의 직업적면뿐만 아니라 직업면 에서 잠재적 인 해고를 준비 하고 구직 활동을위한 기초를 지키고 퇴직을 협상하면 단점을 완화 할 수 있습니다. 해고 당하거나 해고 당하면서 물어봐야 할 20 가지 질문이 있습니다 .
고용 종결 후 다음 단계
고용 해지를 경험할 때 가장 좋은 방법은 새로운 일자리를 적극적으로 추구하는 것입니다. 고용주가 당신에게 말한 것과 상관없이 실업 수당을 신청하십시오; 고용 종결 사유가 원인이 된 경우에도 고용주 는 해고 사유 가 심각하지 않은 경우를 제외하고 전 고용 종업원 을 수감하지 않습니다. 몇 주 이내에, 귀하는 귀하의 건강 보험을 계속 유지하기 위해 코브라 를 제공하는 서신을 받게 될 것이므로 권장됩니다.
귀하의 전 고용주는 휴가 급여 및 기타 혜택과 관련하여 귀하에게 빚진 것을 설명하고, 협상 한 계약서를 요약하고, 귀하의 401 (k) 기부금을 압류하는 등의 고용 종결시 알아야 할 사항을 귀하에게 보낼 수 있습니다. 새로운 계획.