고용주는 일반적으로 스스로 처리 할 수있는 일련의 서류를 제공하므로 내가 추천하는 몇 가지 질문을하지 않아도됩니다. 그러나 귀하가 정보를 받았음을 인정하는 것 이외의 다른 것에 서명하기 전에 그들 모두에 대한 답을 알고 있는지 확인하십시오. (고용주라면 고용 종료 상황에서 대답 할 준비가 필요합니다.) 다음은 의사 결정, 계획 및 법적 옵션을 고려하는 데 도움이되는 질문입니다.
질문해야 할 질문
- 얼마나 많은 근신을받을 수 있습니까? 해고는 노동 조합 계약이나 높은 비율의 근로자가 60 일 전에 통고 ( WARN 법 참조) 없이 풀려나는 경우와 같은 특정 상황을 제외하고는 법으로 요구되지 않지만 해고시 해직은 일반적입니다. 자신의 길에서 얼마나 많은 근심이 있는지 알고 있는지 확인하십시오.
- 실업과 퇴직을 동시에받을 수 있습니까? 세브란스는 회사의 결정이며 실업은 주 정부의 결정입니다. 회사는 당신에게 실업을 부인할 수는 없지만 "실업을 당하면"우리는 당신에게 해직을주지 않을 것 "이라고 말할 수 있습니다. 일부 회사는 실직 신청 전에 퇴직금 지불을 완료하도록 요구합니다. 그들의 희망은 당신이 일을하고 실업을 신청할 필요가 없다는 것입니다.
- 내부적으로 취업하면 어떻게됩니까? 내부 포지션을 신청할 자격이 있습니까? 내부적으로 직업을 얻으면 퇴직금은 어떻게됩니까? 내부 입장을 취하면 상환 될 가능성이 있습니까? "내가 내면의 지위를 제안 받으면 받아야합니까?", "받아들이지 않으면 해직을받을 수 있습니까?"라고 묻습니다. "돈이 적거나 낮은 수준이라면 어떨까요?"
- 내가 외부에서 일을하면 어떻게됩니까? 나는 아직도 완전히 해직을받을 수 있습니까? 다른 곳에서 일자리를 구하기 위해 회사로부터 석방해야합니까?
- 당신은 여전히 제가 퇴직금을받는 동안 고용 된 것으로 생각합니까? 내 종료 날짜를 어떻게 생각하세요? 퇴직금을 받고 누군가가 고용을 확인하기 위해 전화를 받으면 답변이 고용되었거나 종료됩니까?
- 보너스 / 커미션은 어떻게됩니까? 해지 된 경우에도 연간 보너스를 볼 수 있습니까? 언제 최종 수수료를 지불합니까? 보너스 를 비례 배분 해 줄 수 있습니까? 방법?
- 내 건강 보험은 어떻게됩니까? 그것은 즉시 멈추는가? 그 달의 마지막 날? 제가 퇴직하는 기간 동안 연장됩니까? 코브라 또는 독립 보험을 즉시 신청해야합니까?
- 내가 다시 고용 할 자격이 있니? 일부 회사는 정리 해고 된 사람을 다시 고용하는 것을 허용하지 않습니다. 다른 사람들은 모두가 내부 업무를 신청하도록 권장합니다. 일부는 해고와 새로운 일자리를 신청할 수있는 기간 사이에 6 개월 또는 1 년의 대기 기간이 있습니다.
- 회사가 해지 이유는 무엇입니까? 이 문제는 곧바로 해고 되나요? 아니면 내 실적에 영향을 미칠 성능 문제가 있습니까? 참조 검사기가 전화를 걸어 내가 왜 떠난지 물으면, 당신은 무엇을 말할 것입니까?
- 내 관리자가 나에게 완전한 참조를 허락 할 수 있습니까, 아니면 근무일을 지켜야합니까? 회사 정책에 따라이 규정이 정해 지지만 때로는 관리자가 날짜와 제목 만 확인할 수있는 문서에 정식으로 기록됩니다. 채용 담당자는 종종 관리자가 정책을 위반하고 말하도록 유도 할 수 있지만 정책은 중요하다는 것을 이해하십시오.
- 너 또 누구를 보내고 있니? 그들은 아마 이것에 직접적으로 대답하지 않을 것입니다, 그러나 당신은 그것을 알아낼 수 있어야합니다. 40 세 이상인 경우, 해당 지역의 종업원 명 및 연령 목록을 받고, 종결 또는 체류하는 경우 그룹 해고이며 이것을받지 못하면 ADEA (고용 법상의 연령 차별) 공개를 요청하십시오.
- 종료일이 오늘이 아닌 경우 종료일 전에 종료하면 어떻게됩니까? 나는 아직도 해직 당할 것인가? 마지막 날까지 머무르기위한 숙박 보너스를받을 수 있습니까?
- 나는 누군가를 훈련 시켜서 나를 대신 할 책임이 있는가? 아웃소싱과 관련된 상황에서 종종 그렇습니다. 교육 목표는 무엇이며 일정은 무엇입니까? 타임 라인이 충족되지 않으면 어떻게됩니까? 아웃소서가 준비되지 않은 경우에도 여전히 마지막 날에 퇴직금 / 숙박 보너스를 받습니까?
- 퇴직금 대신 어떤 권리를 포기해야합니까? 일반 서신 에 돈을 받으려면 서명해야합니다. 그것을주의 깊게 읽으십시오. 법으로 엄격하게 금지되어있는 것을 제외하고는 거의 모든 것에 대해 고소 할 권리를 포기할 가능성이 큽니다. 이는 주마다 다를 수 있으므로이 문서를주의 깊게 읽으십시오.
- 변호사가 서명하기 전에 본 계약서를 볼 수 있습니까? 그들이 즉시 서명하기를 원한다면, 일반적으로 그것은 당신에게 나쁜 계약이라는 표시입니다. 평판 좋은 회사는 서명하기 전에 변호사에게 보여주고 있다는 사실에 신경 쓰지 않으며 사실 그렇게하도록 권장 할 것입니다. 변호사가 귀하의 서류를 검토하게하는 경우 귀하가 상담하는 변호사가 고용 법 전문인인지 확인하십시오.
- 비경쟁 계약서 가 있으면이 정리 해고가 무효화됩니까? 본인이 비경쟁 계약서가없는 경우, 비경쟁 계약서를 수령해야합니까? 비경쟁 계약직은 얼마 동안 내 고용 옵션을 제한합니까? 제한은 무엇입니까? 지리적 제약은 무엇입니까?
- 현재 등록한 코스의 수업료 상환은 어떻게됩니까? 과정을 마치고 회사에 돈을 지불 할 수 있습니까? 현재 수업료를 지불해야합니까? 내가 완료 한 과정에 대해 상환해야합니까? 귀하의 목표는 모든 상환을 피하는 것입니다.
- 내가받은 재배치 지원은 어떻게됩니까? 대부분의 재배치 계약은 1 년에서 2 년 사이의 상환 조항을 가지고 있습니다. 귀하의 해지 증서가 환급 요건을 철회하는지 확인하십시오.
- 재취직 도움을받을 수 있습니까? 어떤 회사? 어떤 서비스가 제공됩니까? 즉시 서비스를 사용해야합니까, 아니면 나중에 사용할 수 있습니까? 서비스를 얼마 동안 사용해야합니까? 이 도시에서만 좋은 일입니까, 아니면 내가 전국으로 이사하고 여전히 아웃소싱 도움을 사용할 수 있습니까?
- 제 퇴직에 관해 누가 말할 수 있습니까? 내 변호사? 재무 플래너? 배우자? 이웃 사람? 신문? 많은 회사들은 귀하가 변호사, 재무 고문 및 배우자에게 귀하가 누구에게 말 하느냐를 제한하도록 요구합니다. 자녀에게 해직 조건을 알리지도 못합니다. 당신이 말하기 전에 비공개 계약 의 조건을 찾으십시오.
무엇이든 서명하기 전에 당신이이 질문 전부에 응답이다는 것을 확인하십시오, 그렇지 않으면 나중에 당신 선택을 후회 할지도 모른다.