작별 인사를하는 법을 아는 법
그것은 당신의 삶에 엄청난 영향을 미칠 것입니다, 그러므로, 당신은 그것을 신중하게 고려해야합니다. 언제 직장을 그만 둘지 궁금한 점이 있으면 선택의 여지가없는 상황이 있습니다.
너의 직업은 너를 아프게한다.
직장이 너무 스트레스가되어 두통, 허리 통증 및 불면증을 일으키는 경우 가능한 한 빨리 퇴원을 고려해야합니다. 검사를받지 않으면 심장병, 근골격계 질환 및 정신병을 비롯한 더 심각한 건강 문제가 발생할 수있는 직업 스트레스를 경험하고 있습니다. 스트레스의 원인이되는 문제를 해결할 수 없다면 건강을 최우선으로 생각해야합니다. 아프게할만한 직업이 없습니다.
당신의 보스가 당신을 희생시키고 있습니다.
당신의 상사는 당신에게 알려지지 않은 이유로 당신의 많은 책임을 없앴습니다. 그 또는 그녀는 보이지 않는 남자 / 여자처럼 당신을 대우하고 있으며 중요한 회의에서 당신을 포함하지 않습니다.
사장님과 이야기를 나눌 때까지는 아무 것도하지 마십시오. 이러한 행동은 의미가 없기 때문에 가능합니다. 그러나 사장님이 자동으로 당신이 떠나라고 촉구하는 것일 수 있습니다. 그 또는 그녀는 단지 당신을 해고 할 용기가 없습니다. 문제를 해결하려고 시도하지만 개선되지 않는다고 결론을 내린다면 상사의 힌트를 생각해보십시오.
너는 너의 직업에서 자란다.
현재 고용주를 위해 일을 시작했을 때 초보자 였을 수 있습니다. 그 후 경험을 쌓고 기술을 연마 한 이후로 여러 해를 보냈습니다. 이제는 직업에 필요한 것보다 더 많은 것을 얻게됩니다. 현재 위치에 대해 과도한 자격이 있고 위로 올라갈 여지가 없다면, 힘들게 얻은 경험과 기술을 잘 활용할 수 있는 직업을 찾기 시작할 때입니다.
당신은 더 나은 직업에 대한 제안을받습니다.
당신이 잠시 동안 같은 봉급 수준에 머물러 있고 인상 을 협상 하려고 시도한 후에도 고용주가 움직이지 않았다고해도, 작별 인사 할 때가 있습니다. 원하는 직업 을 남겨두기 가 어렵지 만 더 많은 돈을 벌고 싶거나 돈을 벌고 싶다면 자신이 할 수있는 최선의 방법 일 수 있습니다. 취업 알선을하는 경우, 예를 들어 더 나은 임금과 좋은 취향을 가진 사람과 같은 매력적인 사람을 찾으려면 진지하게 수락을 고려해야합니다.
일이 가족의 의무를 저해하고있다.
많은 사람들이 그렇듯이 제한된 성공을 거두어 직장과 가족의 균형을 맞추기 위해 어려움을 겪을 수도 있습니다. 당신이 감당할 수 있다면, 당신이 다음에 무엇을해야할지 알아 내려고 노력하면서 직장 에서 틈을 가져 가라. 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)의 적용을받을 수있는 휴학 을 원할 수 있습니다.
당신은 당신의 직업을 완전히 끝내기로 결정할 수도 있습니다. 많은 부모 들이 일을하면서 시간을내어 가족을 키우는 데 모든 관심을 기울입니다. 분명히, 이것은 모두가 할 수 있거나 할 수있는 선택이 아닙니다. 집에서 일하는 것과 같은 대체 옵션을 고려할 수도 있습니다. 당신이 일하지 않는다고 상상할 수 없다면, 더 유연한 시간 , 더 쉬운 출퇴근 또는 더 적은 여행과 같은 더 나은 일 - 생활 균형을 찾을 수있는 일자리를 찾으십시오.