어떤 이유로 고용주가 직원을 해고합니까?
원인에 대한 해지
사유로 종업원의 고용이 종결 된 경우 종업원에게 부여되고 종결 통지서에 명시된 사유로 고용이 종결 됩니다 .
원인에 대한 해지는 고용주가 중대한 부정 행위로 간주하는 행위에 대해 발생할 수 있습니다. 그러한 상황의 예는 이것들을 포함한다.
- 회사 의 행동 강령 또는 윤리 정책 위반,
- 회사 정책을 준수하지 않은 경우,
- 계약 위반
- 폭력 또는 위협당한 폭력,
- 위협 또는 위협적인 행동,
- 회사 돈이나 재산 훔치기,
- 거짓말,
- 기록을 위조하고,
- 극단적 인 불복종,
- 괴롭힘,
- 알코올이나 마약 검사에 실패하면,
- 일부 범죄에 대한 유죄 판결,
- 음란물을 온라인으로보고 있습니다.
이것 만이 고용주가 원인 으로 직원 을 해고 할 수있는 유일한 이유는 아닙니다. 내가 그것을 보았을 때마다 직원이 나를 틀리게 증명합니다. 따라서, 완전한 목록은 불가능합니다. 사유로 고용인의 고용을 종결시킬 계획이라면 특별한 상황이나 상황에 대해 변호사와 상담 할 수 있습니다.
원인에 대한 해지는 일반적으로 고용주가 필요한 서류 와 증거를 수집 한 즉시 이루어집니다.
종료 회의는 직원, 직원의 관리자 또는 감독자 및 인사 담당자와 함께 개최됩니다.
사유로 인해 고용 관계가 종결되면 고용주는 실업 보상금 을 지불 할 필요가 없을 것입니다. 주 노동부 에 문의 하여 직원과의 관계를 규율하는 규칙을 이해하고 싶을 수 있습니다.
사유로 인해 종업원을 해고하는 고용주는 퇴직금 을내는 것이 바람직하지 않습니다. 이것은 출발하는 직원을 혼란스럽게하고, 나중에 배심원에게 배심원을 혼동 시키며, 고용주에 대한 나쁜 선례를 세우는 이중 메시지를 보냅니다.
또한 원인으로 인해 고용 종료로 알려져 있는 경우 원인으로 인해 직원을 해고
참고 사항 : Susan Heathfield는이 웹 사이트에서 정확하고 상식적이고 윤리적 인 인사 관리, 고용주 및 직장 조언을 제공하기 위해 최선을 다하지만 변호사는 아닙니다. 사이트의 콘텐츠는 법률 자문으로 해석되어서는 안됩니다. 사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정은 주 마다 다르며 국가 별로 기사가 다를 수 있으므로 모든 기사가 귀하의 직장에서 결정적 일 수는 없습니다. 의심스러운 경우, 항상 법률 고문을 찾으십시오. 이 사이트의 정보는 참고 용으로 만 제공됩니다.