HR 직원이 경력 성공을 위해 소셜 미디어에 참여해야하는 10 가지 이유
참여가 인적 자원 경력을 향상시키고, 후보자 풀을 확대하여 우수한 직원을 확보하고, 동료 및 이전 직장 동료와 한 곳에서 쉽게 연락 할 수 있도록 소셜 미디어 웹 사이트에 참여하게하십시오.
가능한 소셜 미디어 사이트를 탐색하여 참여가 필요한 사이트를 확인해야합니다. 일부 사이트는 특정 산업 및 특정 주제에 특화되어 있습니다. 심지어 일부는 지역 및 국가 내에서 네트워킹에 중점을 둡니다. Twitter, Facebook 및 LinkedIn 에서 프로필을 만들고 일부 활동에 참여하십시오.
소셜 미디어 사이트는 전문 네트워킹, 경력 성공 및 경력 개발에서 중요한 구성 요소입니다. 소셜 미디어 사이트는 네트워킹, 경력 향상 및 전문적인 성공에있어 점증하는 역할을 수행 할 것입니다.
설득력이 필요하십니까? 이러한 10 가지 이유 때문에 HR 소셜 미디어 시간 투자가 커리어와 비즈니스 성공에 필수적입니다.
사회에 나가야하는 이유
- 동료 나 친구들과 연락을 유지하십시오. 나처럼, 수년 동안 사람들을 "잃어버린"사람들이라면, 인기있는 소셜 미디어 사이트에서 그들을 찾아보십시오. 당신은 그들을 찾을 수 있습니다. 그리고 전체 네트워크가 프로파일 링되고 연결되어 있다면, 다시 잃어 버리지 않을 것입니다. 80 년대 초반부터 90 년대 초반까지 전직원이었던 동료들은 LinkedIn의 전문가 네트워크에 여러분을 추가 할 수 있습니다.
- 동료가 나를 찾을 수 있도록 도와주세요. 많은 전직 동료, 친구 및 동료가 내 프로필을 찾고 나와 연락 할 것입니다. .
- 직업 후보자를 찾으십시오. 직업 요구 사항을 소셜 네트워크에 이메일로 보내고 추천을 요청할 수 있습니다. 현재 직원의 네트워크에서 가능한 위치를 브로드 캐스트하도록 요청하여 현재 직원 네트워크의 힘을 활용하십시오. 우리는 직원 네트워크에서 LinkedIn 및 Facebook으로 최고의 지원자를 받고 있습니다. 당신도 똑같이 할 수 있습니다. 이것은 또한 수동적 인 후보자를 찾는 최고의 방법 중 하나입니다. 적극적으로 후보자를 찾고있는 사람들은 없습니다. 키워드를 검색하여 네트워크를 넘어 주소록을 확장하십시오. 예를 들어 LinkedIn을 채용하여 채용 할 수 있습니다 .
점차 희소 해지는 기술을 갖춘 채용 원 네트워크 및 후보 직원 풀 을 개발하십시오. 특히 베이비 붐 세대가 퇴직하거나 파트 타임 기회를 찾는 경우 기술, 의료 및 품질 기술을 갖춘 직원을 어디에서 찾을 것인지 결정하십시오 (예 : 조직이 미래에 필요로하는 것). 다양한 소셜 네트워크가 다양한 직업 분야에 존재합니다.
조직의 미래 직원을 제공 할 소셜 네트워크에 발을 단단히 고정하십시오. HR 및 자신의 경력을위한 소셜 미디어 네트워킹의 잠재력을 최대한 활용하는 데 필요한 기술을 개발하십시오. 현재 직원의 도움을 구하십시오. 그들은 이미이 사이트들에 네트워킹하고 있습니다 (그리고 당신이 어디에 있는지 궁금합니다). 현재 직원들은 그들이 원하는 사람들을 찾고 채용 할 수 있도록 돕고 자합니다. 잠재적 인 직원은 모두 소셜 네트워크에 있습니다.
- 새로운 직업을 찾으십시오. 어떤 이유로 든 현 고용주로부터 계속 전진하고 싶습니까? 구직 활동을 돕기 위해 소셜 미디어 사이트를 이용하십시오. HR 채용 검색을 위해 후보자 모집을 위해 권장되는 모든 것이 권장됩니다. 보세요; 소셜 미디어는 현재의 구직 활동의 중요한 구성 요소입니다.
- 온라인 브랜드를 구축하십시오. 너 누구 니? 어떤 전문 기술을 보유하고 있습니까? 성취하기 위해 무엇을 알고 싶습니까? 동료, 다른 전문가 및 잠재적 인 고용주가 어떻게 알리고 인정 받기를 원하십니까? 소셜 미디어 프로필에 입력 한 정보는 궁극적으로 경력 향상을 촉진하거나 소셜 미디어에 온라인 상주를 개발하지 못하게하는 데 도움이됩니다.
잠재적 인 고용주 또는 잠재적 인 직원 이 Google 또는 다른 검색 엔진 에서 귀하의 이름을 검색 할 때 고용주 또는 잠재적 인 직원이 능숙한 전문가의 자격 증명을 찾습니까? 그들은 아무것도 찾을 수 없을까요? 또는 최악의 경우, 그들은 페이스 북에서 친구와 가족을 위해 개발 된 비전문 대학 프로필을 찾고, 오, 내 친구가 당신의 벽에 무엇을 썼는지보세요! 전문직이 아닌 페이지 나 프로필은 경력이나 구직 활동을 위해 아무 것도하지 않습니다. 귀하의 온라인 존재를 찾는 고용주가 늘고 있습니다 .
내가 홍보하려는 가시성의 예로, 검색 엔진에 "Susan Heathfield"를 입력하십시오. 마지막으로 나는 전문적인 프로필이 나왔다. 당신은 당신의 이름에 대해 같은 결과를 원합니다. 당신은 당신이 그것을 필요로하기 전에 온라인 이미지를 만들고 싶습니다. 이 이미지를 설정하는 데는 시간이 걸릴 수 있습니다. 왜 기다리는거야?
- 관심사, 지역 사회 또는 직업을 공유하는 그룹에 가입하십시오. 예를 들어 Facebook은 그룹을 만들 수 있습니다. 가입 할 수있는 LinkedIn HR 그룹이 있습니다. 트위터의 사람들은 내 웹 사이트에 대한 추천 컨텐츠를 제공합니다.
구인 구직에있어 트위터는 점점 더 많은 역할을하고 있습니다. 140 자 이하로 구직 신청이 힘들지 만, 찾고있는 동료 나 고용주에게 알릴 수 있습니다. 고용주는 이용 가능한 직업에 대해 "짹짹"(메시지를 방송)하고 어떻게 신청할 수 있습니까? 또한 사람들은 Twitter에서 자신의 네트워크로 "retweet"(직장 메시지를 다시 방송) 할 수 있습니다. 이렇게하면 트위터에서 가능한 일에 관한 뉴스를받는 잠재적 인 자격을 갖춘 후보자의 영역이 확대됩니다.
트위터 그룹은 온라인에서 상호 작용하는 사람들이 직접 만날 수 있도록 직접 모임을 계획하고 있습니다. 중간 미시간 그룹은 정규 모임을 열었습니다. 그 만남이 당신 지역에서도 가능할 거예요. 컨퍼런스 나 트레이드 쇼에 참석하는 경우 트위터는 쇼에서 모임 일정을 잡을 수있는 좋은 방법입니다.
회의의 위치와 가용성에 대한 최신 정보를 제공 할 수 있습니다. 우리는 컨퍼런스에서 만나기 가용 한 트위터의 동료와 쇼가 끝날 때까지 구인을 확보했음을 알고 있습니다. (물론 쇼가 끝나면 종합적인 배경 조사 를 통해 확인됩니다.)
- 소셜 미디어 사이트에서 시간 경과에 따른 사회적 관계를 발전시킵니다. 페이스 북과 같은 사이트는 전문적인 지향의 LinkedIn보다 훨씬 "재미있는"것을 허용합니다. Connections는 나에게 예를 들어 페이스 북에서 업보와 가상 식물을 보낸다. 이 두 사이트는 모두 젊은 사람들을 위해 시작되었지만, 성숙한 전문가들은 점점 더 많은 사람들과 함께합니다. 친구의 딸이 우리에게 페이스 북 으로서는 너무 오래되었다고 말하면서도 전문가에 의해 점점 더 많은 사람들이 거주하게됩니다. 사실, 성숙한 전문가들은 마지막으로 내가 확인한 바에 따르면, 가장 빠르게 성장하는 새로운 참가자들입니다.
위에서 언급 한 전문 이미지를 보호하기 위해 공유하는 내용을주의 깊게 읽으면서 관계를 확장 할 수있는 권한을 의심하지 마십시오. 추가 플러스? 당신이 모집하고 싶어 할지도 모르는 대학생들은이 사이트들을 채우고 그들의 사용법에 정통하고 그들로부터 쉽게 접근 할 수 있습니다. 우리 조카 중 하나가 최근 이메일에서 사라졌습니다. 다른 조카딸이 그에게 페이스 북에서 메시지를 보냈고 그 날 페이스 북의 벽에 다시 연락을했습니다. - 제품 또는 서비스 사용자가 귀하와 상호 작용할 수있는 공간을 제공하십시오. 소비자는 자신의 필요와 필요에 대해 대화를 나누고 싶어합니다. 그들은 당신에게 더 나은 서비스를 제공 할 수있는 방법을 알려 드리고자합니다. 많은 사람들이 자신이 좋아하는 제품이나 서비스를 둘러싼 커뮤니티를 만들고 싶어합니다. 그들에게 기회를주십시오. 블로그, 스폰서 사용자 포럼 및 사용자 의견에 답변
개선을 위해 고객의 피드백을 사용하십시오. 익명의 회사 주소에 편지를 쓰는 것보다 Facebook에 메모를 남기거나 블로그에 댓글을다는 것이 훨씬 쉽습니다. 거기에있어. 인터랙트. Zappos 는 내가 더 이상 구매하지 않는 유일한 신발 가게로 트위터에 활발한 피드를 제공합니다. 그것은 단지 하나의 예입니다. 고객이 귀하를 찾고 대화 할 수있는 전략이 필요한 경우 이미 이야기하고있는 곳으로 이동하여 대화에 참여하십시오. 사실, 이것도해라. - 제품 또는 서비스와 관련된 커뮤니티를 구축하십시오. 회사의 "얼굴"인 사람들이 소셜 미디어에 친숙하고, 유익하고, 지식이 풍부하고, 밖에 있습니까? 이 사람들을 찾고 양육해야합니다. 그들은 점점 당신 회사의 목소리입니다. 광고, TV 광고, 전통적인 매스 미디어 접근과 같은 유료 미디어 기회 이상의 온라인 세계는 회사 및 제품 전도자를 찾고 있습니다. 이들은 자신을 따르고 따르는 사람들의 공동체를 형성합니다. 입소문 마케팅 / 광고 (WoM)는 사람들에게 도달하고 사람들이 도달 할 수있는 가장 강력한 기회를 제공합니다.
회사 웹 사이트의 포럼 및 블로그, 인적 자원 인트라넷 내의 포럼 및 블로그 및 기타 온라인 커뮤니티를 통해 이러한 커뮤니티 감각을 구축 할 수 있습니다. 회사 내부와 외부 모두 관계를 발전시켜야합니다. 직원, 상호 이익이되는 네트워크 및 지속적인 경력 향상을위한 커뮤니케이션 라이프 라인입니다. 그들을 창조하십시오; 그것을 써; 그것들을 가치있게한다; 그들로부터 이익을 얻으십시오. - 마지막으로, TechSmith Corporation의 Betsy Weber는 우리에게주의를 끌만한 메모를 보냈습니다. 귀사는 개인 직원 외에도 중요한 소셜 미디어 사이트에 회사를 설립해야합니다. 최근의 소셜 미디어 연구에 따르면 "93 %의 미국인이 회사가 소셜 미디어 사이트에 있어야한다고 생각하며 85 %는이 회사가 소비자와 상호 작용하기 위해 이러한 서비스를 사용해야한다고 생각합니다." 연구 응답자 중 :
- 미국인의 60 %는 소셜 미디어 사이트의 회사와 정기적으로 상호 작용하며,
소비자의 43 %는 기업이 소비자의 문제를 해결하기 위해 소셜 네트워크를 사용해야한다고 말합니다.
- 41 %는 기업이 제품 및 서비스에 대한 피드백을 얻기 위해 소셜 미디어 도구를 사용해야한다고 생각합니다.
인터넷은 전세계 경계를 넘나 드는 커뮤니케이션을 열었습니다. 왜 소셜 미디어 구성 요소를 사용하여 네트워크를 확장하고 경력을 향상 시키며 친구를 추가하고 연결하고 직원을 채용하며 부족한 기술을 가진 사람을 찾고 잠재적 인 잠재적 직원의 후보 풀을 개발하고 세계관을 확대 해보십시오. 우리는 참여하고있다. 왜 너도 아니니?