당신은 당신의 급여 협상에서 제한된 학위에 대해 더 많이 협상 할 수 있습니다.
직원들이 유급 휴가를받는 방법은 무엇입니까?
유급 휴가 기간의 수는 일반적으로 조직에 대한 근속 연수 및 직위에 따라 직원에게 발생합니다.
예를 들어, 휴가를 10 일 또는 2 주 동안받을 자격이있는 경우 고용인이 지불 한 기간당 3.0769 시간이 발생합니다. (이 계산에서는 직원에 대해 26 개의 임금 지급 기간이 있다고 가정합니다.)
대부분의 직업에서 유급 휴가는 일과 종업원의 표준 수명입니다. 직원들은 일주일에서 2 주 정도 일을 시작합니다. 취업의 해가지나면서 유급 휴가를 더 많이받을 자격이 생깁니다. 경험에 의하면 유급 휴가는 유급 휴가가 끝나기 4-6 주에 가장 많이 발생합니다.
유급 휴가 날짜를 협상 할 수 있습니다.
개인 직원도 유급 휴가를 협상 할 수 있습니다 . 고위 관리자와 임원급 직원에게는 여분의 날이 더 자주 부여됩니다. 그러나 현재 조직에 휴가가 5 주 남았을 잠재적 인 직원 인 경우 표준 고용 제안 의 일환 으로 2 주간 유급 휴가를 수락하는 대신 협상을해야 합니다 .
예를 들어, 현재 조직에서는 장수와 수준으로 인해 매년 5주의 휴가를 얻었습니다. 귀하의 경험과 기술에 관심이있는 고용주는 보통 2 일 또는 1 주일 유급 휴가를 가진 새로운 직원을 고용하는 그들의 표준 관행에서 벗어나려고합니다.
고용주는 관리자와 고령자가 보상 플랜에서 그런 단계를 뒤로하지 않을 것임을 인정합니다. 고용주의 과거 관행으로 인해 협상하는 것만 큼 많이 얻지 못할 수도 있고, 현재 직원들에게 공평한 태도를 취할 수도 있지만, 시도해 볼만한 가치가 있습니다. 그런 다음 전체 보상 패키지를 염두에두고 구인에 관한 결정을 내릴 수 있습니다.
동일한 조언이 복제하기 힘든 기술이나 부족한 학위를 가진 장래 직원들에게도 적용됩니다. 고용주는 고용이 어려운 직원들과 함께 더 많은 유급 휴가 와 같은 더 높은 수준의 보상 및 혜택 을 협상 할 의향이 있습니다.
유급 휴가는 노동 조합에서 대표하는 직장에서 표준 노동 조합 계약의 일부로 협상됩니다. 그러한 대표적인 직장에서는 개별 직원이 유급 휴가 날짜 수를 협상 할 수 없습니다. 노조가 협상 한 것은 전반적으로 표준 관행입니다.
고용주가 지불하는 휴가 유급 휴가는 무엇입니까?
고용주가 유급 휴가 일을 혜택으로 제공하도록 요구하는 미국 연방법은 없지만, 고용주는 휴가를 지불했습니다.
사실 유급 휴가가 많은 편이므로 잠재적 인 직원은 유급 휴가를 포괄적 인 혜택 패키지의 일부로 기대 합니다 .
대부분의 조직에서는 회사와의 시간을 기준으로 각 지불 기간 동안 발생한 특정 시간을 할당하는 수식을 사용합니다.
미국의 유급 휴가 기간은 5 세에서 30 세 사이입니다. 유럽 및 기타 지역에서는 유급 휴가가 더 자유 롭습니다. (수식의 예는 유급 휴가 정책 에서 사용할 수 있습니다.)
Salary.com에서 강조한 혜택 연구에서 인적 자원 관리 학회 (SHRM)에 따르면 직원은 다음과 같습니다.
- 1 년간의 서비스에는 평균 9 회의 유급 휴가가 주어지며,
- 2 년간의 서비스에는 평균 10 회의 유급 휴가가 주어지며,
- 3 - 4 년의 서비스는 평균 12 회의 유급 휴가를받으며,
- 5 년간의 서비스에는 평균 14 회의 유급 휴가가 주어지며,
- 6 ~ 7 년의 근무 기간에는 평균 15 회의 유급 휴가가 주어지며,
- 8 년 동안 9 년 동안 평균 16 회의 유급 휴가가 주어졌지만,
- 10 년간의 서비스에는 평균 17 일의 유급 휴가가 주어지며,
- 11-13 세의 서비스는 평균 18 일의 유급 휴가를받습니다.
- 14-15 세의 서비스에는 평균 19 회의 유급 휴가가 주어집니다.
- 15 년 이상의 근무 기간 동안 평균 21 회의 유급 휴가가 주어집니다.
임원 직책의 후보자는 수요가 많은 기술과 경험을 가진 사람들과 마찬가지로 더 많은 시간을 협상 할 수 있고 할 수 있습니다.
조언자의 마지막 조언자로서, 구직자 인 경우, 고용주가 고용주가 서면으로 고용 제안을하면 고용주가 고용하기를 원할 것입니다. 높은 급여와 더 많은 급여 휴가와 같은 더 많은 혜택 을 협상하려고 시도하면 잃을 것이 없습니다 .
협상이 불가능한 제안이나 협상 중 최종 제안입니다. 고용주는 자신이 한도를 초과했을 때이를 알려주고 테이블에있는 제안에 대해 결정해야합니다. 고용주가 당신에게 안락한 제안보다 몇 달러 또는 이익을 위해 당신의 꿈꾸는 직업을 잃지 마십시오.