전문성으로 사임하고 긍정적 인 최종 인상을 남김
직장과 사장에 대한 부정적인 감정이 있다고해도 고용주와 함께 회사에 대한 당신의 사직과 사임을 기분 좋게 생각합니다.
아이디어는 미래 기회를 위해 문을 열어 두는 것입니다. 건물을 파괴하지 않고 동료 및 고객과의 관계는 물론 직속보고가 가능합니다.
당신이 사임하기 전에 이것을 생각해보십시오.
직장에서 사직하기 전에 자기 점검을하십시오.
- 다른 고용주를 위해 떠나는 경우, 직장 제안서 와 시작일을 알고 있습니까? 법적 서류가 서명 된 경우에도 고용주는 구인 정보 를 재발행하는 것으로 알려져 있습니다. 당신이 사임 할 때 기다리는 분명한 직업이 없다면 2 주 전에 통보 하고 싶지 않을 것입니다.
- 다른 직장을 가지지 않고 직장을 그만 둘 수 있습니까? 고용 소득이 필요한 경우주의하십시오. 훌륭한 일자리를 찾기가 어렵습니다. 당신은 직업을 가질 때까지 재정적 인 쿠션이 있거나 실업에 대비할 때까지 결정을 재고 할 수 있습니다.
자유 시간이 많아 실업 상태 일 때 구직이 쉬워 지지만, 고용주는 이미 성공적으로 고용 된 직원을 고용하는 것을 선호합니다. 그리고, 당신이하려는 일과 똑같은 일을한다면 더 바람직합니다. - 당신은 당신의 상사 또는 당신의 회사에 화가 났기 때문에 문 밖으로 한 발을 가지고 있습니까? 사임 결정에 박차를 가하지 말고 나중에 후회할 것입니다. 현재 고용되어있는 동안 체계적으로 비밀리에 구직 검색 을 할 수 있습니다. 사람들은 항상 그것을한다. 다른 곳에 안전하게 배치 될 때까지 항상 직장 을 유지하는 것이 가장 좋습니다.
당신의 일에서 사직하는 것을 준비하는 방법
다른 직원이 사임 했을 때의 고용주의 과거 행동이 당신에게 합당한 기대를 줄 수는 있지만 직장에서 사임 할 때 고용주가 어떻게 반응 할 것인지 결코 알 수 없습니다.
2 주 전에 통보하지 못할 기회가있는 경우 현재 프로젝트를 구성하는 것부터 시작하여 출발 준비를해야합니다. 따라서 업무를 혼란스럽게하지 마십시오.
다음으로 사직서를 제출하기 전에 비즈니스 및 개인 작업 공간, 컴퓨터 및 책상 서랍을 정리하십시오.
가족 사진을 삭제하고 싶지 않은 것은 취업 준비 중이거나 사임 준비 중이라는 의심을 불러 일으킬 수 있지만 다음 일을 시작할 때 도움이되는 작업 샘플 및 기타 항목을 제거하기 때문입니다. 직원 핸드북 사본, 직무 기술서 및 포트폴리오에 추가 할 수있는 기타 긍정적 인 공헌을 원할 것입니다. 또한 길 아래로 편리하게 들어올 수있는 모든 주소와 전화 번호를 확인하십시오.
또한 데스크톱, 랩톱 및 회사 서버와 같은 회사 자산에서 모든 개인 정보를 제거해야합니다.
상사에게 알리고 긍정적으로 유지하십시오.
임박한 출발에 대해 먼저 알리는 사람은 상사입니다. 그 또는 그녀 또는 인적 자원은 당신이 사임한다는 통보를받을 때 당신 에게 사직서를 요구할 것입니다. 이 서신은 귀하의 상시 직원 파일을 위한 것이며 귀하가 사임하고 해고되거나 해고되지 않았 음을 증명합니다.
귀하의 상사에게 당신이 무엇을하고 있는지 이야기하십시오. 그러나 그것이 당신에게 긍정적 인 반영이 아니라면 왜 그 이유를 건너 뛰십시오. 상사에게 모든 도움과 지원을 해주셔서 감사드립니다. 회사에서의 경험, 학습 한 정도, 직무에서 제공 한 기회 등에 대해 긍정적 인 말을하십시오.
당신은 다리를 태워 버릴 것이없고 좋은 환경에서 벗어나서 얻을 수있는 모든 것을 얻을 수 있습니다. 인적 자원 및 귀하의 사직서에도 마찬가지입니다. 왜 사임하고 전문적이고 직설적 인 방식으로 편지를 씁니까?
직업 전환 지원
2 주간의 고지는 직장에서 퇴직 할 때 인정되는 기준입니다. 그리고 고용주가 귀하를 고용하지 못할 수도 있지만 전환기에 귀하의 도움을 제공해야합니다.
후임자가 선택 될 때까지 채우려는 사람이나 후임자를 양성하는 것을 제안하십시오. 당신은 당신이 일한 핵심 분야에서 따라온 단계를 설명하는 운영 절차를 작성하기 위해 제의 할 수 있습니다. 또한 고객과의 계약을 이행하고 고객 및 공급 업체에 대한 대체품을 소개해야합니다.
새로운 일을 시작할 때 계속 질문에 대답하고 도움을 청할 수도 있습니다. 간단한 질문에 답하는 짧은 이메일은 과거 고용주 와 좋은 관계를 굳건히하는 데 큰 도움이됩니다.
고용 종료 체크리스트를 따르십시오.
이 고용 결말 체크리스트 는 직장에서 사임 할 때 고용주가 할 일을 알려줍니다. 고용 사퇴 점검표를 사용하여 마지막 날을 준비하십시오. 랩톱, 스마트 폰, 키, 도어 카드 및 배지와 같은 회사 소유의 자산을 등록 할 계획을 세우십시오.
혜택, 코브라 , 최종 봉급 등을 포함한 출국 질문을 미리 준비하여 중요한 것을 잊지 않도록하십시오. HR 부서와의 신속한 회의 일정을 잡아 모든 퇴직 관련 질문에 대한 답변을 확인하십시오.
떠나기 며칠 전에 상사 에게 참고 편지 를 요청하고 페이스 북에서 친구를 사귀고 LinkedIn의 네트워크에 초대하여 동료와 계속 연결되어 있는지 확인하십시오. 직장의 다음 장으로 이동하는 경우에도 소셜 미디어를 통해 주기적으로 연락을 취할 계획을 세우십시오.
인적 자원 면접 인터뷰 참여
탈퇴 인터뷰 에 참여하는 것이 항상 유익하지만, 조심스럽게 질문에 응답하고 싶을 수 있습니다. 다른 직원에게 도움이 될 수있는 개선 아이디어가 있다면, 꼭 모든 생각을 공유하십시오. 탈퇴 인터뷰는 귀하의 노기를 해소하거나 귀하가 회사 또는 상급자가 어떻게 대우 받았는지 불만을 제기하는 곳이 아니라는 것을 기억하십시오. 불만을 나누는 시간은 그 일에 대해 무엇인가 할 수 있었을 때 고용되었을 때였습니다.
안녕히 가세요 프로페셔널리즘
2 주일 전에 고지서를 작성했다면 동료에게 작별 인사를 할 수있는 공식 메모를 이메일로 보낼 기회가 주어집니다. 취업 기록에서이 장을 완벽하게 닫을 위치에 대한 간략한 설명을 포함시켜야합니다.
또한 동료가 귀하에게 연락 할 수 있도록 개인 이메일 주소와 개인 전화 번호를 포함시켜야합니다. 귀하와 귀하의 고용주가 합의서를 작성하지 않은 한, 고용주는 귀하의 마지막 날에 전자 메일 및 전화 회선에 대한 귀하의 액세스를 중단 함을 기억하십시오.