실업자는 코브라를 지불할지 여부를 결정해야합니다.
코브라 (COBRA)는 실업으로 인해 건강 상 혜택을 상실한 직원들에게 그룹 건강 보험에 의해 제공되는 그룹 건강 혜택을 계속 선택할 수있는 권리를 부여하는 규정을 제정했습니다.
이러한 연장 된 의료 혜택은 또한 직장을 잃은 사람들의 가족에게까지 확대됩니다.
이러한 의료 혜택은 특정 상황에서 COBRA 규정에 따라 제한된 기간 동안 연장 될 수 있습니다.
코브라 규정은 자발적이거나 비자발적 인 일자리 상실, 직원 근무 시간 단축 , 사망, 이혼, 실업 등과 같은 삶의 사건과 같은 상황으로 인해 해고 후 개인이 의료 혜택을 계속받을 수 있다고 규정하고 있습니다.
유자격 개인은 고용주가 보험 비용의 102 %까지 건강 보험 보상을 위해 전체 건강 보험료를 지불하도록 요구할 수 있습니다.
코브라 규정
COBRA 규정에 따르면, 전년도에 20 명 이상의 직원이 고용주가 사용한 건강 보험 플랜은 COBRA 옵션을 통해 계속 보장을 제공해야합니다.
고용주는 직원이 자격이 된 후 30 일 이내에 의료 보험 관리자에게 알려야합니다.
플랜 가입자와 수혜자는 일반적으로 플랜 통지 후 14 일 이내에 코브라 선거 통지를 받게됩니다. 해지 후 2 주가 지났는데도 아무 것도 듣지 못했다면 HR 부서에 전화하십시오 . 개인은 코브라 지속 건강 보험 혜택을 선택할지 여부와 보험료를 납부하기 위해 보험료를 납부 한 후 45 일 후에 60 일을 결정해야합니다.
코브라를 사용해야합니까?
직장을 떠나거나 (자발적이든 비자발적이든) 건강 보험을 제공하지 않는 새 직업을 갖지 않으면 코브라에 가입해야하는지 질문 할 수 있습니다. 물론 어떤 종류의 건강 보험이 필요하지만 코브라는 최선의 선택 일 수도 있고 아닐 수도 있습니다.
Affordable Care Act (ACA)에 따르면, 건강 보험 적용 기간이 끝난 후 60 일 이내에 연방 또는 주 건강 보험 거래소를 통해 건강 보험을 신청할 수 있습니다. 또한 코브라 보험 적용에 대한 결정을 60 일 이내에 할 수 있습니다. 2017 년은 저렴한 의료법의 격변기 였음을 주목하는 것이 중요합니다. 의회에서의 입법 전쟁, 의료 관계자의 지원 변동, 폐지의 위협으로 인해 많은 납입자들이 불확실한 미래를 맞이하게되었습니다.
비록 의회가 아직 법 폐지에 성공하지는 못했지만, ACA의 반대자들은 2018 년과 그 이후에 법안을 약화시키기 위해 가능한 모든 권한을 계속 사용할 것으로 보입니다. 보험료 납부자는 보험료 인상에 영향을 미치고 개별 건강 보험 시장에 도전 과제를 추가하기 위해 ACA의 변경 사항을 기대해야하므로이 문제에 유의해야합니다.
한편, 각 플랜의 비용과 편익을 비교할 수 있습니다. 현재 치료를 받고있는 분은 의사 나 치료 계획을 변경할 필요가 없도록 코브라와 함께 가시는 것이 가장 좋습니다.
비록 당신이 불행하다면, 지금은 변화 할 때입니다.
어떤 선택을 하든지 관계없이 다음 가입 기간 또는 코브라 (COBRA)가 끝날 때까지 그 일에 매달리게됩니다. 물론, 건강 보험 혜택을받는 사람과 결혼하는 등 자신의 계획에 당신을 추가 할 수있는 자격이되는 인생 이벤트가 있다면, 그 시간에 변경할 수 있습니다. 결정한 것은 무엇이든, 건강 보험으로 새로운 직업을 얻을 때까지 대처해야 할 일입니다.
비용을 면밀히 비교하십시오. COBRA와 ACA 계획의 월간 비용을 감당할 수는 있지만 공제액과 같은 것을 확인하고 귀하와 귀하 가족에게 가장 적합한 것이 무엇인지 파악하십시오.
방금 해고 당하거나 해고당한 경우 실직에 너무 당황 하여 건강 보험에 관해 생각할 시간을 가질 수 없습니다. 실수하지 마십시오.
마지막으로 당신이 원하는 것은 건강 보험없이 전혀 끝나지 않는 것입니다. 귀하가 60 일 이내에 마음을 정하지 않으면 일어날 수 있습니다.
독감에 걸리거나 다리를 부러 뜨리면 당황하지 마십시오. COBRA는 허용 된 60 일 기간 내에 보험료를 지불하고 보험료를 납부하는 한, 회사 보험 적용 마지막 날까지 소급 적용됩니다.
코브라 규정에 관한 추가 정보
- 노동부 COBRA 규정