잠재적으로 파괴적인 구직 활동을위한 조언과 전략
직업 제안을받지 못할 때해야 할 일
이런 유형의 거절을 몇 번이나 경험했는지는 중요하지 않습니다. 실제로 직면하자. 적극적으로 취업을 신청하는 경우 거절은 거의 피할 수 없습니다. 그 흔적은 결코 사라지지 않습니다. 그러나 구인 광고가 없더라도 부정적인 감정은 신청 절차의 마지막 중단 일 필요는 없습니다.
당신이 정말로 원했던 일에서 거절 당했을 때, 어떻게 반응하고 반송하는지 조언하십시오.
감정을 수락하십시오
그들이 무엇이든간에 자신의 감정을 식별 할 시간을주십시오. 친구에게 전화를 걸어 통풍을하거나, 격렬한 운동을하거나, 불만을 품은 일지를 쓸 수도 있습니다. 원하는 대처 방법을 선택하십시오. 그러나 감정을 처리하는 데 시간이 걸리면 계속 전진하십시오.
이것이 개인적인 결정 인 것처럼 느끼지만, 고용 결정은 후보자의 급여 필요에서 경험 수준에 이르기까지 다양한 요소에 기반을두고 있음을 기억하십시오. 성격은 믹스에서 역할을 할 수도 있지만, 가장 중요한 요소는 아닙니다. 인터뷰의 다른면에서 후보자와 이야기를 나눈 적이 있다면, 직감에 근거하여 결정을 내려야하거나, 후보자의 이력서에 중요한 단서가 하나 있다는 것을 알고 있습니다.
고용주가 고용 할 후보자를 결정하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
은혜를 베풀고 연결 상태를 유지하십시오.
인터뷰 담당자와 회사에서 만든 주요 연락처에 감사의 말을 전하고, 시간을내어 감사하고 행운을 빌며 보내주십시오. 이 공간을 사용하여 회사가 다른 기회를 생각해 내도록 요청할 수도 있습니다. 이것은 LinkedIn에 연결하는 좋은 순간이기도합니다. LinkedIn을 사용하면 관계를 확장하는 데 도움이됩니다.
피드백 요청
일자리를 얻지 못하는 것에 대한 최악의 부분 중 하나는 왜 당신이 그것을 얻지 못 했는지 궁금해 할 수 있습니다. 네가 만든 바보 같은 농담 이었 니? 질문에 대한 답변이 좋지 않습니까? 감사 노트에 오타가 있습니까? 법적 문제로 인해 회사의 대응이 제한 될 수 있지만 의사 결정 프로세스에 대한 피드백을 요청하십시오. 긍정적 인 ( "나는 무엇을 향상시킬 수 있습니까?")이 아닌 네거티브 ( "왜 당신은 나를 고용하지 않았습니까?")로 질문하십시오. 여기에 왜 직장을 얻지 못했는지 묻는 방법 에 대한 조언이 있습니다. 여기 에 보낼 수있는 후속 편지가 있습니다.
채용 담당자가 귀하의 신청에 관여했다면 운이 좋았습니다. 이러한 중매인은 신청자와 고용주 모두에게 유용한 정보를 많이 제공하는 경향이 있습니다. 고용 회사와 같은 법적 압력에 직면하지 않기 때문에 채용 담당자는 인터뷰에서 성과에 대한 좋은 피드백 원이 될 수 있습니다.
운이 좋으면 피드백을받을 수 있고 방어는 피하고 건설적으로 사용하십시오. 실제로 회사가 리더십 자질을 갖추지 않았기 때문에 회사가 당신을 거부했다고 들었을 때 좌절 할 수 있습니다. 사실, 당신은 몇 가지 이전 직업의 리더였습니다. 그러나 질문으로 대답하는 동안 지도력을 강조하는 방법에 대해 생각하고 잠재적으로 이력서의 일부를 바꿔야한다는 신호로 받아들입니다.
다음 번에 개선 할 수있는 방법으로받은 피드백을 사용하십시오.
시작부터 끝까지 귀하의 신청 절차를 검토하십시오.
업무에 처음 신청할 때부터 (또는 누군가 당신에게 연락을 취한 후) 서신 및 인터뷰까지 응용 프로그램의 전체 과정을 생각해보십시오. 당신이 바꿀만한 것이 있습니까? 왜 효과가 없는지에 집착하는 데는 도움이되지 않습니다. 대신 원한대로하지 않은 순간에 대한 해결책에 집중하십시오. 감사 편지에 이름의 철자가 틀렸습니까? 다음 번에 귀하의 이메일을 교정 할 친구를 계획하십시오. 또는 대답을 들으셨습니까? 다음 번에 어떻게 반응하는지 연습하십시오.
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