건강 보험은 의료비 또는 치료비를 충당하기 위해 특정 금액을 지불하는 보험 증권입니다. 단체 의료 보험 정책이라고도하는 고용주가 제공하는 건강 보험 정책은 종업원에게 보험 적용 범위에 대해 다양한 옵션을 제공합니다.
고용주 제공 정책은 적용 범위에 따라 다릅니다
Healthinsurance.org에 따르면 건강 보험이 적용되는 미국인의 약 60 %는 고용주가 후원하는 보험을 통해 보험 혜택을받습니다. 이 그룹 건강 플랜에서 고용주는 보험료를 지불합니다. 보험료는 정책에 따라 다양한 의료 비용을 지불합니다.
일반적으로 그룹 건강 보험 계획은 질병 및 검진, 입원, 응급실 서비스, 구급차 운송, 수술, 물리 치료, 심지어는 처방약에 대한 진료소 방문 비용으로 잠재적으로 보상되는 의료 서비스의 여러 가지 예를 제공합니다. 그러나 모든 계획이 다르기 때문에 직원은 혜택이 필요하기 전에 고용주의 계획에 대한 세부 사항을 잘 알고 있어야합니다.
최근 몇 년 동안, 의료 비용 증가로 인해 직원들은 일반적으로 급여 공제를 통해 건강 보험료의 증가 비율을 지불합니다.
일부 보험은 가족 보험 비용을 지불해야하는 직원을 대상으로합니다. 또한 거의 모든 계획에는 직원이 제공되는 건강 관리 서비스의 일부를 충당하기 위해 보통 $ 10-40.00에 이르는 비용을 지불하는 공동 지불 (공동 지불) 책임이 있습니다.
고용주가 후원하는 보험의 두 번째 장점은 보험 보상 범위를 제공한다는 것입니다. 보험 회사는 보험 적용 범위에 해당하는 고용인을 지원해야합니다.
일반적으로 고용주가 후원하는 계획에는 다양한 계획 옵션이 포함될 수 있습니다. 건강 관리 기관 (HMO)과 선호 기관 (PPO)에서부터 치과 보험, 생명 보험 , 단기 장애 보험 및 장기 장애 보험 과 같은 추가 보험을 제공하는 플랜에 이르기까지 고용주가 후원하는 건강 보험은 직원의 보험 요구를 충족시킵니다.
건강 보험 적용 범위의 향후 변경 사항
2010 년, 버락 오바마 대통령은 환자 보호 및 저렴한 의료법에 서명했습니다 . 이 법의 결과로 건강 보험 계획, 관행 및 비용에 대한 중요한 변경이 발생할 것으로 예상됩니다.
2010 년 중반부터 2010 년까지 건강 보험 개혁법의 다양한 규정이 시행되었습니다. 26 세까지의 어린이 및 이전의 기존 조건을 가진 사람들의 보험 적용과 관련된 일부 변경 사항은 이미 발생했습니다. 더 많은 것이 예측됩니다.
대부분의 고용주는 건강 보험 비용 증가 및 직원 건강 보험에 대한 영향을 예상하고 있습니다. 이러한 영향은 기껏해야 보상 범위와 혜택을 변경하고 확장 할 수 있으며, 최악의 경우 고용주가 더 이상 고용주가 제공하는 건강 보험 옵션을 제공 할 여력이 생기지 않을 수 있습니다.
현재 미국에서 의료 보험 제공 및 건강 관리에 대한 이러한 광범위한 변화의 총 요구 사항이나 영향에 대해 아무도 알고 있지 않습니다.
건강 보험은 직원의 이익에 감사합니다. 건강 보험을 직원 혜택으로 제공하지 않는 직업을 수락하는 것을 고려하지 않습니다.
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