서면으로 작성한 것이 불경스럽고 불행한 전직 직원이 자신의 불행에 대한 책임이있는 사람을 찾고있을 때 종종 사용되는 경우가 있기 때문에 고용주처럼 안전합니다.
그러므로 잠재적으로 슬픔으로부터 자신을 구하기 위해이 충고에 유의하십시오.
직원이 어떤 이유로 든 귀하를 고소 한 경우, 편지를 단순하게 유지하고 이유를 제공하지 않음으로써 회사는 귀하의 변호를 위해 모든 증거를 사용할 수 있습니다. 그 원인을 밝힌 편지에서 귀하가 법원에서 사용할 수 있는 해고 의 유일한 이유 일 수 있습니다.
성과 자료가 확실하고 잘 문서화되어있는 경우 해고 서신
그러나 실적 데이터가 견고한 경우,이 샘플 해고 서를 가이드로 사용하십시오. 원인에 대한 해고 건 은 확실하고 잘 문서화되어 있는지 확인하고 싶을 것 입니다. 의문의 여지가 있거나 의심할만한 것이면 소송에서 잠재적으로 귀하를 상대로 사용될 수 있습니다.
규칙 성이 증가함에 따라, 귀하는 어떤 형태의 차별로든 귀하에게 청구하는 EEOC ( Equal Employment Opportunity Commission ) 소송을 동반 한 소송이 있음을 알 수 있습니다.
모든 것을 힘들게 배우지 않으려면 관리자가 문서를 보관하는 경우 인사 담당자가 설명서를 검토하여 적절하고 날짜가 맞는지 확인해야합니다. 나중에 해지 할만한 확실한 문서가 있다고 생각하게되면 해지 할 경우 문서가 합법적 인 소집을 통과하도록해야합니다.
해고 사유가 좋지 않은 경우 직원은 해고 통지서 사본을 실업 수당에 제출합니다. 실업 사무실은 지방 서류 작성에 대한 가이드 라인 내에서 스스로 결정을 내리기 때문에 지역 실업 사무실을 다루는 혼란스러운 결과를 경험할 수 있습니다.
한 실업 사무소는 고용주가 30 페이지의 성과 문서를 보냈을 때 직원이 실업 수당을받을 수 있도록 허용했습니다. 측정 가능한 업무에 관한 문서는 직원이 고용주가 그를 해고 시키려고했지만 실직을 징계 할 수 있음을 분명히 보여주었습니다.
고용 해고 서신을 보내기 전에
대부분의 경우 직원의 관리자와 인사부 담당자가 직원과 직접 면담하는 동안 해고에 대해 직원에게 알립니다. 이는 쇼를 진행하지 않고 통화를 포기 하지 않는 상황에서와 같이 가장 특별한 상황을 제외하고는 직원을 해고하는 유일한 권장 방법입니다.
직원이 원인을 이유로 기각하는 회의는 조직에 직원을 해고하는 데 필요한 정보, 문서 및 증거가있는 즉시 발생해야합니다. 해고서는 직원과 직원 파일에 대한 회의를 문서화 합니다 .
해고 통지서와 함께 해고 통지서를 보내고 퇴직 통지서를 직원에게 보내거나 회의가 끝날 때 해고서를 직원에게 넘겨 줄 수 있습니다. 회사 편지지에 편지를 인쇄하여 직원의 관리자 나 회사 소유자가 서명해야합니다.
해고서 샘플 직원 편지
날짜
Margaret O'Malley
18361 Cliff Street
스파르타, 뉴저지 07871
친애하는 마가렛,
이 서신은 실적이 좋지 않아 즉시 포드 컴퍼니에서 귀하의 해고를 확인합니다.
반복적 인 피드백과 관리자의 성과 코칭 에도 불구하고 업무 성과가 향상되지 않았기 때문에 기각됩니다. 귀하의 실적은 귀하가 읽고 서명 한 3 가지 견책 서 에 문서화되어 있습니다. 또한 참여한 성과 향상 계획 (PIP) 은 마감일까지 만날 수 있도록 동의 한 특정 목표 및 목표를 제시합니다.
귀하와 귀하의 관리자가 함께 작성하고 동의 한 계획안에 명시된 모든 영역의 목표 날짜를 달성하지 못했습니다. 당신은 거절 한 자원과 추가 지원을 받았습니다. 결과적으로 귀하의 해고는 귀하의 직업의 핵심 요구 사항을 충족하지 못하는 결과입니다.
미납 된 휴가 및 병가 기간 에 대한 지불 은 귀하의 정기 봉급 일, 금요일에 받게되는 최종 봉급 *에 포함됩니다. 우리는 귀하의 집에 최종 봉급을 우편으로 보내거나 관리자와상의하여 집을 가져갈 수 있습니다.
또한 해고시 혜택 상태를 설명하는 편지를 받게됩니다. 편지에는 COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)에 대한 귀하의 그룹 건강 보험 적용 지속 가능성에 대한 정보가 포함됩니다.
해고당한 시점에 회사 배지와 스마트 폰을 돌려서 회사 소유의 모든 항목을 고려했습니다.
W-2 양식과 같은 미래에 필요할 수있는 정보를 제공 할 수 있도록 회사에 연락 정보를 알릴 필요가 있습니다.
문안 인사,
관리자 또는 회사 소유자의 이름
* 최종 봉급에 관한 법률은 주마다, 국가별로 다를 수 있습니다.
결론 및 최종 견해
이 해고서는 결코 쉽지 않거나 쓸 재미가 없지만 고용 종결 상황의 중요한 구성 요소입니다. 직원의 파일에 필요한 정보를 문서화합니다. 직원에게 가장 명백한 질문에 답할 때 알 필요가있는 내용을 직원에게 알려줍니다. 마지막으로, 해고서는 소송이 발생할 경우 필요한 공식 문서를 제공합니다.
직원에게 편지를 보내고 자신의 해고를 써야 할 때이 샘플 해고 서를 자유롭게 사용하십시오. 법적 조치 나 기타 사안이 고용주에게 최선의 이익이되지 않는 상황에서 항상 권장되는 사항이므로 고용 법 변호사 가 귀하의 고용인 에게 보내기 전에 편지를 보내십시오.
면책 조항 : 제공된 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성 및 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.