직원 복리 후생 및 특전 사례 : 복리 후생에 대한 직원 교육
급여는 기본 급여 또는 시간당 급여 로 지정된 급여 금액 이상으로 고용주가 고용인에게 지불하는 보상의 한 형태입니다. 혜택은 직원을위한 총 보상 패키지 의 일부입니다.
당신의 피고용인이 당신에게 갚을 돈이 있습니까?
포괄적 인 직원 복리 후생 으로 인해 직원 만족도와 만족도가 높아질 때마다 투자금을 회수 할 수 있습니까?
기회는 귀하의 종업원 급여가 아닙니다.
미국 노동 통계국 (BLS)에 따르면 2016 년 12 월 근로자 보상에 대한 고용주 비용은 시간당 평균 34.90 달러였습니다. 임금과 급여는 근무한 시간당 평균 23.87 달러였다. 이는 비용의 68.4 %를 차지했으며, 이익은 평균 11.03 달러 였고 나머지 31.6 %를 차지했습니다.
민간 기업 근로자를위한 총 고용주 보상 비용은 2016 년 12 월 평균 시간당 32.76 달러입니다. 주정부 및 지방 정부 공무원을위한 총 고용 보상 비용은 2016 년 12 월 평균 시간당 47.85 달러입니다.
직원 심리학 (Personnel Psychology) 지에 발표 된 연구에 따르면 직원들은 직원 혜택의 비용 또는 시장 가치의 31 ~ 68 % 만 이해하고 인식합니다.
사실 가장 최근의 데이터에 따르면 고용주는 종업원 급여의 유형에 따라 총 급여의 43 %를 지출하고 있습니다.
미국에서는 평균적으로 조직이 1 인당 1 달러의 급여에 대해 43 센트를 지출합니다. 직원 심리학 (Personnel Psychology) 지에 발표 된 연구에 따르면 직원들은 고용주로부터받는 혜택의 비용 또는 시장 가치의 31 ~ 68 % 만 이해하고 인식합니다.
왜 직원들이 혜택을 저평가합니까?
직원들은 다음과 같은 여러 가지 이유로 이익을 과소 평가합니다 .
- 고용주는 혜택의 가치에 대해 가난하고 가끔씩 의사 소통하며,
- 직원들은 복리 후생 패키지 나 옵션을 선택할 선택의 폭이 거의 없습니다.
- 직원들은 자신의 혜택의 시장 가치와 고용주에 대한 보상 패키지의 추가 비용을 오해합니다.
직원이받는 혜택의 가치를 이해하려면 고용주는 직원 및 가족 구성원을 교육하고 혜택의 실제 비용을 공유하는 월별 혜택 명세서를 제공해야합니다.
직원 복지 지출의 가치 극대화
고용주는 직원들이 직원 복리 후생의 유형을 선택 하고 많은 정보를 제공함으로써 이러한 요소들을 극복 할 수 있습니다. 각 직원 복리 후생에 대한 비용을 상세하게 설명하는 봉급 인서트를 제공하여 교육 과정을 시작할 수 있습니다.
직원들이 직원 복리의 가치에 대해 생각하게하는 다른 방법으로는 대화 형 컴퓨터 퀴즈, 직원 복무 박람회, 전화 핫라인, 작업장 포스터 및 비디오 또는 직원 복리 후생에 관한 텔레비전이 있습니다.
종업원 급여의 가치를 극대화하고자하는 회사는 종업원을 대상 으로 종업원 급여의 유형 과 각 종별 가치의 정도를 묻는 조사를 실시해야합니다.
직원 복리 후생 조사 또는 초점 그룹은 복리 후생 유형에 대한 직원의 선호도를 파악하는 중요한 첫 단계입니다. 원하는 유형의 직원 복리 후생에 관한 관련 질문은 다음을 포함 할 수 있습니다.
- 어떤 유형의 복지 혜택이 귀하에게 가장 중요합니까?
- 새로운 유형의 직원 복리 후생을 선택할 수 있다면 그것은 무엇입니까?
- 직원 복리 후생을 위해 X 달러를 받았다면 어떻게 쓰겠습니까?
직원이 원하는 직원 복리 후생 비용에 대한 후속 연구를 통해 어떤 프로그램이 가장 큰 효과를 낼지 결정할 수 있습니다. 개발 된 데이터를 기반으로 직원 복리 후생을 조정 하거나 직원 유지 또는 성과 같은 조직의 목표와 일치하는 직원 복리 후생 유형을 선택할 수 있습니다.
종업원 급여의 유형을 고려하십시오.
오늘날 제공되는 다양한 직원 복지 혜택은 엄청납니다. 건강 보험 및 퇴직 급여와 같은 일부 종업원 급여는 미국에서 거의 제도화되거나 예상됩니다.
그러나 다른 종업원 급여는 그렇지 않습니다. 이는 회사를 구분하는 종업원 급여의 유형입니다. 조직 가치는 조직이 제공하는 직원 복리 후생 유형에서 종종 나타납니다. 따라서 직원 복리 후생은 시장에서 가장 선호 하는 고용주 로서의 조직의 긍정적 인 평판을 확립하는 데 도움이됩니다.
따라서 회사가 제공하는 복리 후생 패키지를 재검토해야 할 시점이 아닙니까? 다음은 수백 개의 미국 기업에 제공되는 종업원 급여의 긴 목록입니다. 직원 복리 후생비는 직원 복리 후생이 제공하는 가치에 대한 직원 및 고용주의 인식과 같이 다양합니다.
직원 혜택의 유형을 통해 경쟁 우위를 찾는 조직의 핵심은 직원에게 가장 가치 있고 유용한 직원 복지를 결정하는 것입니다. 다행히도 이러한 직원 복리 후생은 1 : 1의 비용 대비인지 적 혜택 비율에 근접 할 것입니다.
직원들이 혜택을 혜택으로 생각하십시오
퍽은 일반적으로 급여 와 표준 복리 후생 이외에도 직원 복리 후생입니다. 단어, 특권 또는 특혜는 인센티브 , 보너스, 추가 또는 감미료를 의미 하는 보류 단어의 약자입니다. 비즈니스에서 사용되는 용어라는 용어는 일반적인 포괄적 인 혜택 패키지를 능가하는 혜택 또는 추가 기능을 의미 합니다 .
또한 특혜는 특이한 비표준 혜택 또는 제한된 수의 직원 만 대상이 될 수 있습니다. 비즈니스 세계의 직원들이 비표준 혜택과 관련하여 단어 특전을 사용한다는 말을들을 것입니다.
조직에서 특전은 종종 상급 수준의 직원이나 연공 서열이나 장수 한 직원에게 제공되는 인센티브 또는 감사의 형태로 볼 수 있습니다. 직원이 평범한 직원을 제쳐두고있는 경우.
종업원 급여 및 특혜의 유형
직원이 원하고 필요로하는 직원 복리 후생 유형의 목록을보고 싶습니까? 다음은 우수한 직원 을 유치 및 유지 하기 위해 고용주가 제공해야하는 직원 복리 후생입니다.
Brooks C. Holtom은 Marquette University의 Organisational Behavior 조교수입니다. 그는이 기사에 기여했습니다. 이메일 : brooks.holtom@marquette.edu
직원 복리 후생의 유형
다음은 많은 조직에서 제공되는 직원 복리 후생의 샘플입니다. 현 직원 복리 후생에 대해 창의적으로 생각할 때이 복리 후생 목록을 사용하십시오.
직원 혜택을 통해 최고의 직원 을 유치하고 유지 하는 데 경쟁력을 얻을 수 있습니까? 직원 혜택을 통해 직원들이 동기 부여되고 행복하고 생산적인 직장 을 만들 수 있습니까?
그렇지 않은 경우이 목록을 사용하여 제공하려는 직원 복리 후생 유형을 결정하십시오. 최고의 직원을위한 최고의 고용주와 경쟁하고 있습니다. 이러한 유형의 혜택은 최고의 재능을 끌어 들이고 유지합니다.
직원 복리 후생을위한 보너스 옵션
의료 및 건강 종업원 급여
- 현장 진료소
- 의료 프로그램 (HMO, 건강 보험 )
- 치과 치료 프로그램 (보험)
- 시력 보호 프로그램 (보험)
- 건강 관리 비용을위한 유연한 지출 계정
- 직원 지원 프로그램 (EAP)
- 웰빙 프로그램
- 현장 피트니스 시설
- 피트니스 시설 회원
- 연간 50 달러를받는 50 달러; 생체 신호가 양성일 경우 $ 200의 보상
고용인 급여 유급 휴가
- 10 번째 해에는 35 여분의 휴가가 있고 그 후 5 년마다
- 개인 또는 긴급 영업일 또는 변동 휴일
- 유급 안식년
- 전문 협회 참여
직원을위한 보험 혜택
- 여행 상해 보험 (회사 업무 여행시)
- "의료 및 건강"
직원 퇴직 급여
아동 및 가족 복지 혜택
- 무료 보육
- 현장 육아
- 무료 노인 간호
- 보육료 지불을 돕는 바우처
- 탁아 서비스의 비용 및 품질에 관한 정보
- 탁아소 할인
- 육아를위한 유연한 지출 계정
- 아픈 아동 보육 센터 (제공자가 어린이를받지 않을 때 커버)
- 불임 치료 및 / 또는 입양 보조금 재정 지원
애완 동물 관련 직원 복리 후생
- 현장 개조 서비스
- 개와 고양이 손질
- 비즈니스 여행객을위한 동물의 앉아
- 애완 동물 산책 서비스
- 애완 동물의 유실을위한 사별 기간
- 애완 동물 보험
- 애완 동물을 일일로 데려 오십시오.
- 애완 동물을 직장에서 지낼 수 있음 (사무실 고양이)
교육 및 개발 직원 복리 후생
- 수업료 환불 또는 세미나 및 수업료 지불
- 교육 지원 (본인 또는 자녀 교육을위한 무이자 대출)
- 경력 계획 및 개발
- 직원 자녀를위한 장학금
- 전문 협회 회의, 회의 또는 세미나 비용
직원 혜택으로서의 컨시어지 서비스
- 세차 및 오일 교환
- 드라이 클리닝 서비스
- 집 청소를위한 가정부 서비스
- 심부름
직원 복리 후생으로서의 식량
- 팝, 커피, 차, 주스, 에스프레소 등의 무료 음료
- 무료 점심
- 무료 팝콘, 아이스크림, 과일 또는 기타 간식
- 할인 식사
- 휴일 칠면조
- 이미 테이크 홈 식사 준비
- 호텔에서 유료 미니 바 간식 (여행 중)
- 주말에 일하면 온 가족이 유급 식사를 제공합니다 (가족을 허용하기 위해).
- 회사 행사에서 회사가 제공하는 다과에 포함 된 맥주, 와인, 식사
직원 복리 후생
- 무료 제복 또는 균일 한 청소
- 개인적인 사용을위한 무료 복장 (예 : 셔츠, 스웨터, 재킷, 모자)
- 구두 수선
- 안전 신발
- 안전 안경
개인 관리 직원 복리 후생
- 미용사 현장
- $ 5 이발
- 무료 현장 마사지
- 평일 낮잠 시간
이익을위한 직원 할인
- 임대 자동차
- 생명 보험
- 새 주택 구입시 폐점 비용 할인 (최대 50 %)
- 의류
직원 이동 혜택
- Vanpool 프로그램
- 회사 자동차
- 무료 또는 보조금을받는 대중 교통 패스
- 무료 주차장 (자동차 또는 자전거)
- 무료 택시 타기
- 일류 여행
- 회사 비행기의 점프 좌석에서 자유롭게 탈 수 있습니다.
- 무료 항공사 패스
- 개인 사용을 위해 상용 마일을 유지하십시오.
기타 유형의 직원 복리 후생
- 이주 비용
- 보조 또는 무료 주택
- 직원 추천 보너스
- 부메랑 보너스 (직원 보너스 보너스)
- 선불 법률 서비스 (전화 자문, 의지, 주택 구매)
- 출석, 생산성 및 시간 엄수를위한 보너스로 보너스 또는 상품권 (고용주 또는 다른 지역 상점에서 상환 가능)
- 게임 룸 (수영장, 주전자, 비디오 게임 등)
- 무료 영화
- 무료 담배
- 체육 행사, 콘서트 및 하이킹 여행과 같은 회사 후원 / 보조금 행사
- 할로윈 복장 일 및 휴일 쿠키 교환 일과 같은 테마 일
- 직원들이 사용할 콘도, 호텔, 캠핑 또는 레크리에이션 구역
- H1 B 비자 직원의 "본국"으로 연례 가족 여행
- 직장이 잘 안되면 "본국"으로 이전
- "무과실"해고 또는 해고의 경우 미국 소재지로 이전
- 생일 카드 또는 임원의 쪽지
- 미국 방문 비자를 얻는 데 도움을줍니다.
- 직원 금융 서비스를위한 공장 내 지점
- 라이프 사이클은 1 만 달러를 들여 첫 집을 사거나 대학 교육에 자금을 지원하는 것과 같은 주요 문턱을 넘어 직원들을 돕습니다.
다양한 유형의 직원 복리 후생을 고려하고 제공하는 고용주는 긍정적 인 직원 사기 를 경험하고 그렇지 않은 조직보다 직원을 더 잘 유지합니다. 직원에게받는 근로 복지의 가치에 대해 직원을 교육하는 고용주는 고용주가 제공하는 직원 복리 후생의 가치를 극대화 할 수 있습니다.
혜택에 대한 추가 정보
노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 혜택에 대한 정보와 통계를 제공합니다.