우수한 출석 표준 기대치
샘플 정책
훌륭한 출석은 Your Company, Inc.의 모든 직원의 기대입니다.
일일 출석은 고객 및 동료가 정시 제품 배송 및 인도를 기대하는 시간제 직원에게는 특히 중요합니다.
응급 개인 시간 은 개인 질병, 직계 가족 질병 및 의사 약속과 같은 예기치 않은 사건에 대해 직원이 이용할 수 있습니다.
긴급 개인 시간 :
직원들은 지불 기간 당 2.15 시간의 긴급 개인 시간을 발생시킵니다. 연간 기준으로 이것은 56 시간에 해당합니다. 직원은 최대 56 시간의 긴급 개인 시간을 사용할 수 있습니다.
귀하의 회사에서 고용인이 마이너스 발생주의 균형을 사용하여 퇴직하는 경우, 아직 사용되지 않은 시간은 직원의 최종 월급 에서 공제됩니다. 직원이 귀사를 떠날 때 발생하는 비상 사적인 시간은 지불되지 않습니다.
긴급한 개인 시간을 사용하는 직원은 가능한 한 빨리 상급자에게 전화를해야하며 근무 시작 후 60 분 이내에 전화해야합니다.
관리자가 사용할 수없는 경우 직원은 연락 가능한 전화 번호로 관리자에게 메시지를 남길 수 있습니다.
감독관은 전화를 돌려줍니다. 며칠 연속으로 전화를하지 않을 경우 귀하의 회사에서 자발적으로 사직 한 것으로 간주됩니다.
직원이 부재중이거나 일에 지각하거나 점심 식사 또는 휴식 시간에 지체 된 분 및 / 또는 시간 수는 발생 된 개인 시간에서 제외됩니다.
지각은 직원이 예정대로 정해진 시간 내에 작업하는 워크 스테이션에 있지 않을 때 발생합니다.
직원이 펀치를 놓친 경우, 직원은 즉시 관리자를 만나야합니다. 근무 시간은 마치 직원이 상사에게보고 한 순간부터 직장에 막 도착한 것처럼 처리됩니다. 놓친 시간도 지각으로 간주됩니다.
가능할 때마다, 그리고 놓친 시간이 동료 직원이나 고객에게 불리한 영향을 미치지 않는 한, 시간제 직원은 의사의 약속, 수업, 가정 수리 약속, 학부모 - 교사 회의 및 종교에 참석할 필요가있을 때 미리 시간을 예약 할 수 있습니다 이벤트 및 서비스.
가능한 경우, 정상 스케줄 내에서 직원은 시간을 놓친 시간에 놓친 시간을 보충 할 수 있습니다. 직원들은 시간을 보충하기 위해 감독자의 허락을 받아야합니다. 그렇지 않은 경우, 이러한 이벤트를 처리하기 위해 미리 휴가 시간 을 예약해야합니다.
발생 된 긴급 개인 시간은 다음 연도로 이월 될 수 없습니다.
긴급 개인 시간의 과다 사용의 결과 :
"연이은"해 (12 개월 연속)의 12 개 지각의 축적은 고용 종결을 위한 근거입니다.
고용 종료까지 이어질 수있는 징계 조치는 3 개월 동안의 6 번째 지각이 기록 될 때 시작할 수 있습니다.
56 시간의 결석이 축적 된 긴급 개인 시간의 남용을 위해 징계 조치, 최대 종료 및 고용 종료가 시작됩니다. 징계 조치 는 누락 된 다음 8 시간 동안의 서면 경고, 그 다음 8 시간 동안 지불하지 않은 3 일간의 정학 중단, 직원이 72 시간 이상을 사용하지 않을 때의 고용 종료로 구성 됩니다.
시간당 직원을위한 출석 보너스
삶의 사건은 직장 출석을 방해 할 수 있습니다. 그러나 직원에게 필요한 긴급 개인 시간을 적게 사용하고 지체없이 업무를 처리하여 질서 정연하고 효율적인 방식으로 사업을 운영 할 수 있어야합니다.
따라서 우리는 귀하의 회사에 직원들의 근무 및 근무 시간 권장을위한 출석 보너스 제도를 마련했습니다.
출석 보너스에는 네 가지 구성 요소가 있습니다.
- 긴급 개인 시간을 사용하지 않고 달력 주간에 지각이없는 직원은 매월 출석 그림에 자신의 이름을 입력하게됩니다. 이 도면은 매달 모든 회사 직원 회의에서 열립니다. 직원은 매주 완벽한 출석을 했으므로 도면에 항목이 있습니다. 이름이 그려지는 한달에 4 명의 직원이 50 달러 수표를 받게됩니다.
- 긴급 개인 시간을 사용하지 않고 달력 분기에 지각이없는 직원은 출석과 결근을 인식하여 대략 25.00의 가치로 회사로부터 선물을 받게됩니다.
- 한 해에 다음 출석 기록을 달성 한 모든 직원은 연말 연시 이후에 명시된 연례 보너스를받을 자격이 있습니다.
- - 직원이 최대 16 시간을 빠져 나가고 지각이 하나도 없으면 직원은 보너스의 100 %를 받게됩니다 : $ 300
- - 직원이 최대 24 시간을 빠져 나가고 지각이 2 회 이하인 경우, 직원은 보너스의 50 %를 받게됩니다 : $ 150
- - 직원이 24 시간 이상을 빠지거나 지각이 두 번 이상있는 경우, 직원은 출석 보너스를받지 못합니다.
- 응급 개인 시간을 사용하지 않는 직원은 미사용 시간 동안 연말 연시 이후 직계 급여의 110 % 비율로 지급됩니다.
가족과 의료 휴가 법 (FMLA)
귀하 또는 직계 가족 구성원이 잦은 결근을 반복하는 건강 상태 를 가지고있는 경우 FMLA에 따라 무급 휴가를받을 수 있습니다. FMLA를 다루는 별도의 정책을 참조하십시오.
FMLA 휴무는 사전에 준비되어야하며 직원이 본 정책에 명시된 책임을 면제하지는 않습니다.
출석 정책 프로세스
본인은 귀하의 회사, Inc의 시간제 직원에 대한 출석 정책 의 내용, 요구 사항 및 기대 사항을 읽었으며 이에 대한 정보를 얻었 습니다. 정책 사본을 받았으며 정책 지침을 준수해야합니다. 귀하의 회사에서 계속 고용됩니다.
출석 정책과 관련하여 언제든지 질문이 있으면 직속 상사 , 인사 담당 직원, 공장 관리자 또는 회사 사장과상의 할 것입니다.
이 문서에 서명하기 전에 정책을주의 깊게 읽으십시오.
직원 서명 : _______________________________________
직원 인쇄 된 이름 : ____________________________________
날짜 : _________________________
출석률 저하와 관련된 결과가 있습니다.
부인 성명:
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