응급 상황 발생시 개인 재정이 보호됩니까?
장기간 장애 보험 (Long-term Disability Insurance, LTD)은 질병, 부상 또는 사고로 인해 장기간 일할 수없는 경우 직원의 소득 손실을 방지하는 보험 정책입니다.
장기간의 평균 장애가있는 직원이 2.5 년 동안 일을하지 못한다는 의견도 있습니다. 이것은 장기적인 장애 보험의 안전망없이 재정적으로 가족을 황폐화시킬 수 있습니다.
장기간 장애 보험은 근로자 재해 보상 보험 이 적용되는 업무 관련 재해 또는 상해에 대한 보험을 제공하지 않습니다.
그러나 장기간 장애 보험은 질병이나 부상으로 인해 일할 수없는 근로자에게 소득의 일정 비율을 계속 보장합니다. 장기 장애 보험은 미국 인구 통계국 (Americus Census Bureau)이 직원이 장애인이 될 가능성이 5 분의 1에 달할 것으로 추정 할 때 직원들에게 중요한 보호 수단입니다.
장기간 장애 보험은 일반적으로 고용주가 제공하며 고용주가 포괄적 인 복지 혜택 패키지의 일부로 제공 할 수있는 다양한 계획이 다양 합니다 . 회사가 장기간 장애 보험을 제공하지 않거나 직원이 추가 보험을 원할 경우 보험 대리인으로부터 개별 장기 장애 플랜을 구매할 수 있습니다.
장기간 장애 보험은 고용주를 통해 가능합니다. 개인으로서 구입하는 것은 비쌉니다.
결론적으로, 일부 고용주는 장기간 장애 보험을 제공하지 않으면 장기 장애 보험 회사와의 관계를 발전시켜 직원을 구매할 직원을위한 직원 할인을 만듭니다.
장기 장애 보험은 종종 직원의 전문 협회를 통해 할인 된 가격으로 제공됩니다.
고용주가 제공하는 장기 장애 보험은 장애인 고용인의 필요를 충족시키기에 부적절 할 수 있습니다. 직원들이 보충 장기 장애 보험 가입을 고려하고 싶은 두 번째 이유입니다.
또한 고용주의 장기 장애 보험에서 피고용자에게 지불하는 금액은 과세 소득이지만 직원이 구매 한 계획에서 지불하는 것은 대개는 아닙니다.
장기 장애 보험 플랜 적용 범위
장기 장애 보험 (LTD)은 단기 장애 보험 (STD) 혜택이 끝날 때 직원을 돕기 시작합니다. 직원의 단기 장애 보험 혜택이 만료되면 (일반적으로 3-6 개월 후) 장기 장애 보험은 직원에게 월급의 50-70 %를 지급합니다.
일부 정책에서 종업원에 대한 장기간 장애 지급액은 정해진 기간, 예를 들어 2-10 년이 있습니다. 어떤 사람은 65 세가 될 때까지 직원에게 돈을 지불합니다. 이는 선호하는 정책입니다.
각 장기 장애 보험은 지불금, 질병 또는 기존 조건을 배제 할 수있는 다양한 조건, 그리고 정책을 직원에게 유용하게 또는 덜 유용하게 만드는 여러 가지 조건을 가지고 있습니다.
예를 들어 직원이 현재 직무에서 일할 수없는 경우 장애 혜택을 지불하는 정책도 있습니다. 다른 사람들은 직원이 직원이 할 수있는 일을해야한다고 생각합니다. 이는 큰 차이와 결과입니다.
장기 장애 보험은 포괄적 인 직원 복지 패키지 의 중요한 구성 요소입니다. 실제로 전문가에 따르면 장기간 장애 보험은 생명 보험 만큼 직원에게 중요합니다.
직원은 자신의 필요를 충족시키는 지 확인하기 위해 고용주의 정책을 검토 할 책임이 있습니다. 그렇지 않은 경우 직원은 고용주의 보험 회사를 통해 다소 할인 된 요금으로 이용할 수있는 자신의 확대 적용 범위를 구입할 책임이 있습니다.
귀하의 건강 기록, 당신의 조상 및 가족의 병력을 알고 계십니다.
당신이 휴대해야하는 장기간 장애 보험의 금액을 살펴볼 때이 모든 것을 명심하십시오. 또한 의사를 정기적으로 방문하여 연락을 취하는 경우 장기적인 장애 자금을 사용하기 전에 건강상의 문제가 무엇인지 파악할 수 있습니다.
단기 장애 보험 개요
단기 장애 보험은 질병, 부상 또는 사고로 일시적으로 일할 수없는 경우 직원의 소득 손실을 방지하는 보험 정책입니다.
단기 장애 보험은 근로자 재해 보상 보험의 적용을받을 수있는 업무 관련 재해 또는 상해로부터 보호하지 못합니다.
그러나 병이나 부상으로 인해 일할 수없는 경우 직원에게 소득 비율을 계속 보장합니다. 이는 직원들에게 중요한 보호 장치입니다.
단기간 장애 보험은 일반적으로 고용주가 제공하며 고용주가 직원을 고용 할 수 있도록 다양한 계획이 다양합니다. 직원들은 혜택 패키지의 일부로 그룹 보험 패키지를 제공 할 수 있습니다.
회사가 단기 장애 보험을 제공하지 않거나 직원이 추가 보험을 원하면 보험 대리인으로부터 개별 플랜을 구매할 수있는 옵션이 있습니다. 가장 일반적으로 보험은 고용주를 통해 가능합니다.
대부분의 단기 장애 보험에는 근로자가 혜택을받을 수있는 자격과 관련한 특정 규정이 포함됩니다. 예를 들어, 일부 계획은 근로자가 고용되어 있어야하는 최소 서비스 요구 사항 또는 최소 기간을 나타내며 직원이 상시 근무하거나 특정 기간 동안 연속으로 근무해야 할 수도 있습니다.
이러한 요구 사항 외에도 일부 고용주는 직원 이 단기 장애 혜택 을 받기 전에 병가를 사용해야한다고 규정합니다. 고용주는 또한 일반적으로 관절염이나 요통, 암, 당뇨병 또는 기타 비 업무 관련 상해와 같은 질병을 포함하여 직원의 고통을 확인하기 위해 의사의 메모를 요구할 수 있습니다.
단기 장애 보험 플랜 적용 범위
단기 장애 보험 혜택은 계획에 따라 다릅니다. 일반적으로 노동 통계국 (Fixed Statistics of Earning) 분석에서 알 수 있듯이 패키지는 직원의 사전 장애 급여 의 약 64 % (보통 범위 : 50-70 %)를 제공합니다.
단기 장애 보험은 최소 10 주 동안 혜택을 제공 할 수 있지만, 노동 통계국 (Benefit Duration of Benefits)에 따르면 26 주 동안 가장 일반적으로 혜택을 제공합니다. 그러나 단기간 장애 보험은 회사마다 다르며받는 금액은 직원의 지위 또는 고용주를 위해 근무한 시간에 따라 달라질 수 있습니다.
보험 혜택이 만료 된 후에 많은 고용주는 직원에게 장기 장애 보험 혜택에서 제공하는 혜택에 대한 액세스 권한을 제공합니다.
단기 장애 보험은 직원 및 그 가족 구성원들에게 인정받는 직원 혜택입니다. 단기 장애 보험은 직원의 단기간의 장애가 발생할 경우 안전망 인 재정적 쿠션을 제공합니다.
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