종합 복리 후생 패키지에는 무엇이 있습니까?

by 수잔 M. 히스 필드

최고의 직원을 유인하고 유지하기 위해 이러한 구성 요소를 제공하십시오.

선택한 고용주는 직원 을 유치 및 유지하기위한 포괄적 인 직원 복리 후생 패키지를 제공합니다. 경쟁 우위뿐만 아니라 직원 복리 후생 패키지는 직원 총 보상 패키지의 일부이며 예상되는 표준입니다.

소규모 고용주는 직원 복지 패키지에 더 적은 구성 요소를 제공하는 경향이 있습니다. 때로는 전혀 이익이 없습니다. 그러나 대다수의 대기업과 사실상 모든 공공 부문 정부 고용주는 광범위한 종업원 급여 패키지를 제공합니다.

성장하고 확장하는 중소기업은 직원 복리 후생을 신중하게 고려하여 성장함에 따라 성장과 확장에 필요한 재능을 지속적으로 끌어 들이고 유지해야합니다. 고용주는 자원이 허용하는 한이 복리 후생 패키지를 확장 할 수 있습니다.

귀하의 혜택에서 가장 좋은 혜택을 얻고 있습니까? , 고용주 는 직원 복리 후생을 직원 의 필요와 욕구에 맞게 조정할 수 있습니다 .

이들은 매력적인 직원 복리 후생 패키지의 구성 요소 입니다. 고용주가 이러한 자발적인 직원 복지 혜택을 제공 할 것을 요구하는 법률은 없습니다. 그러나 모집, 유지 및 직원 만족과 관련된 많은 노력 이 있습니다.

01 건강 보험은 포괄적 인 복지 혜택 패키지의 기초입니다.

건강 보험 은 직원들이 원하고 필요로하는 포괄적 인 직원 복리 후생 패키지의 기초입니다. 건강 보험은 일하는 대부분의 사람들이 선호하는 직원 혜택입니다.

건강 보험은 바람직한 후보자가 직업 을 선택할 때 고용주를 고용주로 표시합니다. 현재 직원 복지 혜택을 한 가지만 제공 할 수 있다면 직원 및 그 가족에게 혜택 건강 보험을 제공하십시오. 그들은 고맙게 여길 것입니다.

02 유급 휴가

고용주가 근무 시간을 지불하지 않아도 포괄적 인 직원 복리 후생 패키지는 완성되지 않습니다. 직원 복지 패키지의 일부로 고용주는 유급 휴가를위한 다양한 옵션을 제공합니다.

고용주는 고용주와 직원에게 의미있는 방식으로 분류 된 다양한 일 수를 제공합니다. 직원 복지 패키지에 정기적으로 나타나는 유급 휴가 유형은 다음과 같습니다.

간소화, 종업원에 대한 시간 제한에 대한 희망 부족, 지능형 성인과 같은 직원 치료 욕구 등 고용주의 증가로 인해 유급 휴가 사용 정책으로 이동하고 있습니다. 휴가 .

03 단기 장애 보험이 혜택을 강화합니다

단기 장애 보험은 질병이나 부상으로 인해 일할 수없는 근로자가 여전히 소득의 일정 부분을받을 수 있도록 보장합니다. 단기 장애 보험은 포괄적 인 복지 혜택 패키지의 일부로 권장됩니다.

그것은 단기간에 일을 할 수없는 직원들에게 중요한 보호를 제공합니다. 직원 혜택 패키지에 단기 장애 보험을 포함시키고 자 할 것입니다.

04 장기 장애 보험은 직원들에게 안전망을 제공합니다

장기간 장애 보험 ( Long Term Disability Insurance , LTD)은 장시간 동안 질병, 부상 또는 사고로 인해 일할 수없는 경우 직원의 소득 손실을 방지하는 보험 정책입니다.

장기간의 장애를 가진 평균적인 직원이 2.5 년의 일을 그리워한다는 의견도 있습니다. 다른 사람들은 직원이 장애인이 될 가능성이 있고 일정 기간 동안 일할 수없는 사람이 있다고 추정합니다.

장기 장애 보험은 직원 복지 패키지의 가장 중요한 요소 중 하나입니다.

05 치과 보험은 직원 혜택 패키지의 구성 요소입니다

고용주가 종합 복리 후생 패키지의 일부로 제공 할 수있는 다양한 치과 보험이 있습니다. 치과 보험은 예방 및 응급 처치가 필요한 치과 진료를받을 때 직원이 경험하는 비용을 충당 할 수 있도록 고안되었습니다.

치과 보험은 종종 고용주의 건강 보험 회사에서 할인 된 가격으로 제공됩니다. 매력적인 직원 복지 패키지의 일부로 치과 보험 제공을 고려하십시오.

06 비전 보험

비전 보험은 고용주가 제공하는 종합 복리 후생 패키지에 저렴한 비용으로 추가됩니다. 비전 보험은 포괄적 인 건강 정책에 선택적으로 추가되는 경우가 많습니다.

비전 보험은 직원들이 정기적 인 시력 검사를 실시하고 시정 장비 비용의 일정 비율을 지불합니다.

비전 보험은 직원 혜택 패키지의 바람직한 구성 요소이며, 이는 건강 보험 공급자 보험 패키지를 통해 가끔 제공됩니다.

07 생명 보험은 고용주가 제공하는 직원 혜택에 가치를 더합니다

생명 보험은 포괄적 인 종업원 급여 패키지에서 인정받는 구성 요소입니다. 직원들이 매력적인 종업원 급여 패키지의 구성 요소로 생명 보험을 기대하기를 바랍니다. 직원 복지 패키지의 일부로 생명 보험을 제공하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

08 401 (k) 또는 기타 직원 퇴직 계획

경쟁력있는 기본급, 건강 보험 및 401 (k) 플랜은 귀사에서 인재를 유치 및 유지하기 위해 필요한 혜택이 있어야합니다.

Watson Wyatt Worldwide 의 Human Capital Edge : 21 People Management Practice 와 관련된 연구에 따르면 회사는 주주 가치 극대화를 구현 (또는 피할 수 있어야 함)해야 직원 복리 후생을 강조하고 높은 구속 직원을 끌어 들이고 유지하는 회사 부가적인 수익을 7.3 % 추가합니다. 401 (k)에 대한 자세한 내용은 매력적인 직원 복리 후생 패키지의 구성 요소입니다.

09 건강 관리 유연한 지출 계정 (FSA)

의료 보험료가 빠른 속도로 계속해서 증가함에 따라 고용주는 높은 부담금, 공제액 및 본인 부담액의 형태로 직원에게 지속적 으로 비용을 이동 시키고 있습니다. 이러한 높은 본인 부담액과 관련된 징벌을 일부 상쇄하기 위해 많은 고용주가 건강 관리 융통성있는 지출 계좌 (FSA) 플랜을 시행하고 있습니다.

FSA 플랜은 직원들이 세전 달러로 일정 금액의 미지급 의료 및 부양비를 지불 할 수 있도록합니다. 플렉스 플랜은 직원 복리 후생 패키지의 바람직한 부분입니다.

10 면책 조항 :주의 사항

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