직원 친화적 인 직장 건강 프로그램 만들기를위한 것과하지 말아야 할 것
효과적이고 성공적인 직장 건강 프로그램은 조직의 문화를 개선하고 삶을 변화시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 회사는 이직률이 낮고 결근이 적으며 생산성이 향상되고 직무 만족도가 높아질 수 있습니다.
미국 웰빙위원회 (Wellness Council of America)가 출범 한 지 수십 년 후, 웰빙 프로그램을 시작하기위한 단계가 쉬워 졌다고 생각할 수도 있습니다. 직원들에게 체육관 멤버십을 제공하거나 달콤한 치료를 중단하는 것이 좋습니다. 관심있는 직원을 위해 웨이트 워처 회의를 개최하거나 요가 수업을 현장에서 가르치십시오. 참가비를 지불하여 5k로 달리는 등 직원의 운동 노력을 지원하십시오.
그러나 그렇게 간단하지는 않습니다. 참여 부족, 리더십 지원 부족 및 복잡한 인센티브는 모두 시작하기 전에 웰빙 프로그램을 탈선시킬 가능성 이 있습니다. 다음은 성공적인 직장 건강 프로그램 을 구축하는 방법에 대한 몇 가지 팁과 성공적인 직장 건강 프로그램 을 구축 할 때 피해야 할 몇 가지 사항입니다.
- 직장 건강 프로그램에 뛰어 들지 마십시오.
- 측정 가능한 목표를 가진 공식 전략 계획을 수립하는데 시간을 투자하십시오. 계획이 없으면 특정 목표에 집중하는 대신 항상 하루의 압력에 반응하게됩니다.
- 어떠한 지원도하지 않고 건강 프로그램을 시작하지 마십시오.
- 최대한 많은 직원 및 부서와 파트너 관계를 유지하십시오. 웰니스위원회를 위해 직원 모집을 고려하여 전체 회사에 다가 갈 수 있도록하십시오.
- 경영진으로부터 바이 인을 얻는 것을 잊지 마십시오.
- 고위 관리를 건강 프로그램에 참여할 수있는 참가자로 포함하십시오.
- 사람들이 프로그램이 어떻게 작동하는지 잘 모르는 채로 두지 마십시오.
- 일관되고 자주 의사 소통을해야합니다.
- 인적 자원 프로젝트 또는 이니셔티브라고하지 마십시오.
- 웰니스 프로그램을 훨씬 더 큰 위치에 두십시오. 프로그램이 비즈니스에 전략적으로 어떻게 영향을 미치는지, 그리고 어떻게 귀하의 문화에서 어떤 역할을하는지 생각하십시오.
- 야간 근무를 잊지 마세요.
- 야간 근무자에게 낮과 같은 웰빙 이벤트 및 프로그래밍에 대한 동일한 액세스 권한을 제공하십시오.
- 수백만 달러를 절약하지 못했기 때문에 웰빙 프로그램을 중단하지 마십시오.
- 현실적인 기대치를 가져야합니다. 행동 변화에는 시간이 필요하며 대부분의 웰니스 프로그램은 최소 18 개월 동안 긍정적 인 ROI를 보지 못합니다.
- 데이터 수집을 중요하지 않다고 생각하지 마십시오.
- 직원의 건강 상태에 관한 데이터를 수집하십시오. 생체 인식 검사는 객관적인 데이터를 수집하는 좋은 방법입니다.
- 귀하의 인력과 관련이없는 프로그램을 선택하지 마십시오. 예를 들어 금연 프로그램은 흡연 및 관련 질병이 건강 보험 플랜의 비용 운전자가 아닌 경우 비용에 영향을 미치지 않습니다.
- 건강 문제와 직원 대다수의 우려에 집중하십시오.
- 직원 개인 정보 보호를 잊지 마세요. 어떤 직원들은 "그 사람들에게 필요한 정보는 무엇인가? 건강이 좋지 않아서 나를 해고 할 수 있습니까?
- 개인 건강 정보가 기밀임을 반복적으로 강조하십시오.
- 큰 예산이 필요하다고 가정하지 마십시오.
- 창조적 인 태도로 직원들의 건강을 향상시키기위한 무료 활동을 확인하십시오. 워킹 미팅이나 건강한 주머니 같은 일은 은행을 해치지 않고 건강한 직장을 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 복잡한 건강 프로그램을 만들지 마십시오. 직원들이 웰빙 제공 물을 이해하지 못하거나 참여 방법을 모르는 경우, 그들은 좌절감을 느끼고 포기할 것입니다.
- 그것을 간단하고 간단하게 유지하십시오.
- 부정적인 또는 모욕적 인 직원이되지 마십시오.
- 직원들에게 가치가 있음을 보여주십시오. 귀하의 웰니스 프로그램이 회사가 직원의 건강에 관심을 갖고 있음을 입증하고 회사가 건강 위험 평가를 강요하고 있다는 인상을주지 않기를 원합니다.
- 웰빙 프로그램을 자동 조종 장치에 두지 마십시오.
- 정기적 인 보고서를 작성하고 웰니스 프로그램이 직원 건강을 어떻게 개선하는지 평가하십시오. 프로그램은 직원들과 함께 발전해야합니다.
- 건강 관리 비용을 줄이려는 목적으로 만 건강 프로그램을 작성하지 마십시오.
- 더 큰 그림을 보아라.
웰빙은 회사 문화 , 이직률 , 모집 노력 및 전반적인 생산성에 큰 영향을 미칩니다.
이런 일들과하지 말아야 할 일들을 잘 수행하면 일이 순조롭게 진행되므로 시작하기까지 오랫동안 기다린 이유가 궁금 할 것입니다. 직원 건강 프로그램을 구현하는 방법에 대한 자세한 내용은이 인포 그래픽을 확인하십시오.
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