이것은 고용주의 선택의 필수 고용주 혜택입니다.
연방 정부가 악 대차로 뛰어 들었을 때 직원들에게 유급 병가를 요구하기 시작하면 너무 놀라지 마십시오. 물론 관료들이 만지는 다른 모든 업무와 마찬가지로 고용주는 직원을 위해 유급 병가를 제공하는 사용자조차도 규정 준수가 까다롭고 비용이 많이 듭니다.
병가는 고용주와 병자 모두에게 이익이됩니다. 병가는 직원이 일시적으로 아프거나 직장에 올 때 다른 직원에게 잠재적 인 전염을 일으킬 때 사용됩니다.
병가는 질병으로 인해 효과적으로 일할 수없는 직원에게도 혜택을줍니다. 직원이자가 치료 및 치유를 위해 중단 시간을 가질 수 있습니다.
잠재적으로 유급 휴가는 직원이 필요할 때 현재의 질병에 대한 의료 서비스를 요청해야하는 시간을 제공합니다.
일부 단체는 병가를 사용하여 질병에 걸린 가족을 돌볼 수 있도록 허용하고 있으며 현행 법안에 따라 대부분의 경우이를 요구합니다. 과거에는 병가의 상당 부분이 조직에 대한 근속 연수와 직책의 수준에 따라 직원들에 의해 종종 발생했습니다. 다른 회사들은 병가를 유지하기를 선택했습니다. 모든 직원은 같은 양의 병가를 받았습니다.
보류 및 통과 법안에서 캘리포니아와 같은 주에서는 직원이 일하는 30 시간마다 1 시간의 병가를 지불해야한다고 규정하고 있습니다.
보험은 또한 파트 타임 직원 및 임시 직원 까지도 확대됩니다.
지정된 근무일 종료 후 또는 다음 해 동안 누적 된 특정 일수의 고용주가 현재 고용주에게 지불 한 평균 8.0 일과 비교됩니다.
5 년 간 직원의 경우 일은 9.5로, 25 년 후에는 평균 10.9 일을받습니다.
물론 직업 유형에 따라 차이가 있습니다. 노동 통계국 (BLS)에 따르면 전문직, 기술직, 사무직 및 영업 직원은 휴가를 더 많이받는 것으로 나타났습니다.
다른 회사는 병가, 휴가 및 개인 일을 직원이 재량으로 사용하는 일 은행으로 접는 유급 휴가 (PTO) 정책 을 채택 합니다. PTO 시스템에서 필수 병가를 설명하는 방법에 대한 논의가 시작되었습니다.
입법 현미경의 병가
현재 고용주가 유급 병가를 제공해야하는 미국 연방법은 없지만, 고용주 는 포괄적 인 혜택 패키지의 일환으로 병가를 지불했습니다. 앞서 언급했듯이 고용주가 병가를 지불하도록 요구하는 법안은 다른 여러 주 및 관할 구역과 연방 차원에서 고려 중입니다.
샌프란시스코 (2007)는 고용주가 유급 병가를 제공하도록 미국에 지시 한 첫 번째 지역이었습니다. 병가 요건이 전국적으로 통과 될 것으로 예상됩니다. 전 세계적으로 대부분의 국가에서는 5 ~ 30 일의 병가를 요구합니다.
유급 병가 또는 PTO 는 포괄적 인 혜택 패키지의 일부로 대부분의 산업에서 예상됩니다. 병가 정책이 적용되지 않는 주요 직원 그룹은 파트 타임 직원 과 서비스 산업 종사자입니다.
유료 병가를받는 미국 직원의 비율은 2015 년 3 월 BLS 조사에 따르면 다음과 같습니다.
- 주 및 지방 정부의 정규직 근로자의 98 %.
- 주 및 지방 정부의 파트 타임 근로자의 42 %는 병가를 냈습니다.
- 미국 전체 직원의 65 %.
- 직원의 84-88 %는 관리직, 직업 및 관련 직책에 유급 병가를 제공했습니다.
- 파트 타임 직원 및 서비스 업계 종사자의 24 % (45 %)는 병가를 거의 지급하지 않았습니다.
직원들은 다른 종류의 유급 휴가를받을 수 있습니다.
또한 유급 휴가 (PTO), 유급 병가로 도 알려져 있습니다.