Bereavement는 샘플 정책을 남겨 둡니다.

Bereavement Leave, Pay 및 Sample Policy에 대한 관리자 가이드

사별 휴가 정책은 가족 구성원, 친척 또는 친구가 사망 한 경우 유급 및 무급 종업원에게 근무 시간을 허용하는 회사의 관행에 대한 설명입니다. 조직은 이러한 힘든 정서 시간에 개별적으로 직원과 일하기 위해 모든 노력을 기울이기를 원할 것이지만 사별 휴가 시간에 직원들이 기대할 수있는 것을 직원이 알 수 있도록 기본 정책을 마련하는 것이 좋습니다.

직원을 공정하고, 일관되게, 그리고 친절하게 대우하기 위해 헌신 된 고용주로서, 직원 핸드북에 시작 장소를 기록하는 것이 좋습니다. 이것은 직원의 초기 질문에 대답하고 고용주의 도움을 받아 무엇을 기대할 수 있는지 알려줍니다.

이것은 또한 고용주가 사별 경험이있는 직원의 필요를 돌보는 직원을 안심시킵니다. 이것은 슬픔의 시간 동안 직원들에게 도움이됩니다.

왜 유족 사면 휴가가 주어 집니까?

가족 장례식 및 장례식에 참석하거나 잠에서 깨어 나거나 방문 할 때 가족에게 존중하며 고인의 재산 및 의향을 다루거나 장례식을 치러야 할 경우 사별 휴가 시간 이 부여됩니다.

회사는 직계 가족이 사망 한 후 약 3 일간의 유급 휴가를 제공합니다. 회사는 다른 친척이나 친구에게 유급 휴가를 하루 동안 제공합니다.

대부분의 조직은 직원이 사망 한 가족 구성원의 업무를 처리 할 수 ​​있도록 필요한 경우 추가 무급 일을 직원에게 제공하고자합니다. 직원이 고인의 사업을 수행 할 책임이있는 당사자 일 경우, 직원은 사랑하는 사람의 업무를 끝내기 위해 몇 주간의 미지급 시간이 필요할 수 있습니다.

친척이 먼 주나 국가에서 살면 더욱 복잡해집니다. 개인의 사적인 업무가 광범위하고, 특히 사망 한 사람이 유언장을 떠나지 않은 경우, 사망 한 사람의 업무를 다루는 일은 상당히 복잡하고 시간 소모적입니다. 직원들은 원치 않는 불법 해역을 탐색하기 위해 고용주의 도움이 필요합니다.

고용주는 미지급 시간을 제공하거나 휴가 시간 , PTO 또는 사별 이벤트의 개인 일 을 제공하는 것에 대해 사례별로 직원과 협력해야합니다. 직원은 장래에 사별하는 동안 자신을 어떻게 대하는 지 잘 알고 있습니다.

그리고 다른 직원들은 유급 직원을 어떻게 대하고 있는지 지켜보고 있습니다. 그들은 고용주로서의 당신에 대한 의견을 제시하고 있지만 가족에서 죽음을 경험할 때 기대할 수있는 것에 대해 배우고 있습니다.

다음은 회사 사별 정책에서 정기적으로 발견되는 조항을 포함하는 사별 정책입니다.

사별 정책 샘플

직계 가족 구성원을위한 장례식 휴가 :

직원의 직계 가족에 사망이 발생하면 모든 정규직 직원 이 장례식에 참석하거나 장례식을 치르기 위해 임금을 지불하는 데 최대 3 일을 소요 할 수 있습니다.

장례식이 예정된 근무일에 발생하면 시간 외 임금파트 타임 근로자에게 비례 배분됩니다. 회사는 비정상적인 상황에서 사별 휴가의 필요성에 대한 검증을 요구할 수 있습니다.

사별 휴가로 정의 된 직계 가족 :

직계 가족은 직원의 배우자, 부모, 양부모, 양부모, 형제, 자녀, 의붓 자식, 조부모, 시부모, 시어머니, 시어머니, 형제, 장인, 며느리, 또는 손자.

비 가족 구성원 장례식 휴가 :

모든 일반 정규직 직원은 가까운 비 가족 구성원의 장례식에 참석하기 위해 유급으로 하루 (1) 일을 쉬게 될 수 있습니다. 이 시간 은 직원의 관리자 가 사례별로 고려하고 승인합니다.

장례식이 예정된 근무일에 발생하면 시간 외 임금은 파트 타임 근로자에게 비례 배분됩니다.

감독자는 시간표에 시간이 정확하게 기록되었는지 확인해야합니다. 회사는 휴가의 필요성에 대한 확인을 요구할 수 있습니다.

추가 시간 꺼짐 :

회사는 사망이 개인이나 가족에게 미칠 수있는 깊은 영향을 이해하므로 추가적인 무급 휴가가 부여 될 수 있습니다. 직원은 직계 가족이 사망 한 경우 추가로 4 일 동안 무급 휴가를 제공 할 수 있습니다.

추가로 미지급 시간은 거리, 장례식에 대한 개인의 책임 및 사망자의 재산을 돌보는 직원의 책임과 같은 상황에 따라 부여 될 수도 있습니다.

개별적인 직원 상황은 추가 고려 사항이 필요한지 여부를 결정하기 위해 직원의 관리자와 인사부와상의 할 수 있습니다. 슬픔과 사별의시기에 직원을 지원하는 것은 회사의 의도입니다.

더 많은 샘플 정책을 참조하십시오 .

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