유급 휴일 이해 및 고용주가 그 이유를 제공해야하는 이유
유급 휴가는 고용주와 계약을 맺은 직원이 협상 할 수도 있습니다. 이들은 종종 고위급 직원입니다.
직업적, 기술적 또는 관리직 (소프트웨어 개발자, HR 직원, 컨트롤러 및 마케팅)의 직원은 유급 휴일로 인해 고용에 동참해야합니다. 그러한 직원들은 휴가를 위해 유급 휴가를 제공하지 않는 회사에서 직책을 수락하지 않을 것입니다.
아무도, 또는 시간별로, 공무원 은 공휴일을 지불 할 가능성이 적거나, 면제받은 사람이나 샐러리맨보다 공휴일이 적습니다. 파트 타임 직원과 임시 직원은 휴가를 거의 가지지 않습니다.
계약 직원이나 컨설턴트는 유급 휴가를받지 않으며 기대하지도 않습니다. 그러나 계약 회사가 고용 한 계약직 근로자는 자신이 구직하는 고용주가 아닌 계약 회사로부터 유급 휴가를받을 수 있습니다.
미국의 유료 휴일
유급 휴가는 고용주가 직원을 유치 및 유지하기 위해 제공하는 보상 및 복리 후생 패키지 의 정상적인 부분입니다.
그들은 일반적으로 고용 제안서에 나와 직원 핸드북에 나타납니다.
노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 "모든 전임 직원"범주에서 7.6은 미국 근로자의 평균 유급 휴가 수를 나타냅니다. 전문직, 기술직 및 관련 종업원은 평균 8.5 유급 휴가를 제공하는 반면 사무 직원 및 영업 사원은 평균 7.7 유급 휴가를 제공합니다.
블루 칼라 및 서비스 직원은 평균 7.0 일의 유급 휴가를 가지고 있습니다.
연방 직원은 미국 인사 관리청 (US Office of Personnel Management)에서 정한 유급 휴일 일정을 가지고 있습니다. Business Owner 's Toolkit은 주정부가 유급 휴일에 대한 편리한 가이드를 제공합니다.
일반 유료 휴일
가장 일반적인 유급 휴일은 다음과 같습니다 :
- 설날,
- 기념일,
- 부활절
- 독립 기념일 (7 월 4 일),
- 노동절,
- 추수 감사절, 그리고
- 크리스마스 날.
또한 일부 조직에서는 다음을 추가합니다.
- 워싱턴의 생일이나 대통령의 날,
- 좋은 금요일,
- 마틴 루터 킹 주니어의 날,
- 재향 군인의 날,
- 콜럼버스의 날,
- 추수 감사절 후 금요일,
- 크리스마스 이브 및 / 또는 새해 이브.
다른 회사는 직원들이 필요에 따라 취할 수 있는 유급 휴가 를 제공합니다. 다른 사람들은 직원의 생일 및 / 또는 선거일에 유급 휴가를 제공합니다.
유료 휴일 관련
WorldatWork Association에 의한 유급 휴가에 대한 2010 년 연구에 따르면 유급 휴가 9 건이 미국에서 일반적으로 발견되었습니다. 전반적으로, 고용주가 제공 한 유급 휴일 휴가는 세속 휴가 동안 가장 일반적이었습니다.
부동 휴일 (들)은 종업원에게 유급 휴일을 축하하기 위해 유급 휴가를 사용할 수있는 기회를 제공합니다. 직원들은 또한 PTO, 개인 일 또는 유급 휴가 기간을 사용하여 종교 기념 및 가족 휴가를위한 대가를받을 수 있습니다.
- 설날 및 / 또는 추수 감사절 (99 %)
- 노동절 및 / 또는 현충일 (98 %)
- 독립 기념일 (97 %)
미국의 민간 부문과 공공 부문의 일반적인 유급 휴가 일정 을보십시오.