직원들은 다양한 Nontaxable 혜택 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
카페테리아 스타일의 계획은 직원의 소득에 적용되는 연방 소득세 규칙에 특별한 예외를 제공합니다.
카페테리아 스타일의 플랜에서 직원들은 다양한 비과세 혜택과 현금 중에서 선택할 수 있습니다.
직원 혜택
카페테리아 스타일의 플랜에서 직원은 일반적으로 고용주로부터 일정 금액의 혜택 플랜을 구매하기 위해 특정 금액을받습니다. 이를 통해 직원들은 건강 보험과 같은 혜택을 세전 달러 로 구매할 수 있습니다.
카페테리아 스타일의 플랜 옵션에는 다양한 수준의 건강 보험 플랜 및 단기 및 장기 장애 보험 및 그룹 정기 생명 보험 과 같은 기타 보험 옵션이 포함될 수 있습니다. 다른 옵션에는 은퇴를위한 401 (k) 플랜 기부, 부양 가족 지원, 입양 지원 플랜 및 HSA (Health Savings Accounts) 기부가 포함됩니다.
모든 직원이 동일한 혜택을 받기를 원하는 것은 아닙니다.
이 유형의 사용자 정의 된 메뉴는 직원들에게 더 많은 집에서 지불하고 몇 가지 추가 혜택을 제공합니다. 카페테리아 계획의 장점은 직원들이 자신에게 가장 적합한 것을 선택할 수 있다는 것입니다.
예를 들어, 건강상의 문제가없는 젊은 직원은 최소한의 건강 보험으로 카페테리아 플랜 달러를 지출 할 수 있습니다.
4 명의 가족 구성원이있는 직원은 포괄적 인 건강 보험에 많은 카페테리아 달러를 쓸 수 있습니다. 가족이없는 직원은 퇴직 연금에 투자하는 데 자신의 수당을 쓰도록 선택할 수 있습니다.
카페테리아 스타일 계획의 규제
카페테리아 계획은 내국세 법 125 조항의 적용을받습니다. Gregory Boop에 따르면 고용주의 카페테리아 계획의 목표가 무엇이든,
"미국 식당법 제 26 편 제 125 항에 따라 '식당 계획'이 명시 적으로 연방 소득세 목적 상 총소득 계산에서 제외됩니다.
"125 개 플랜은 직원들이 세전 기금을 기금에 기부 할 수 있도록 허용합니다. 기부금은 연방, 주 또는 사회 보장 세의 대상이 아닙니다. 기부금은 직원이 허용 된 비용을 지불하기 위해 사용할 수있는 계좌 (예 : 건강 보험, 부양 가족 보호 비용, 의료 용품) 연방, 주 또는 사회 보장 세금을 내지 않고 총소득으로 달러가 포함되어 있지 않기 때문에 직원은이 구매 금액의 27 ~ 50 %를 절약 할 수 있습니다. "
직원의 선택이 돈 금액을 초과 할 때
전형적인 카페테리아 플랜에서 직원은 고용주가 허용 한 달러 수를 초과하는 옵션을 선택할 수 있습니다. 이 경우 직원은 선택한 혜택에 대해 보험료의 일부를 지불하므로 고용주에게 드는 비용은 낮습니다. 예를 들어, 건강 문제가있는 직원 또는 55 세이고 주문한 직원은 필요한 서비스가 포함 된보다 포괄적 인 건강 보험을 "구매"할 수 있습니다.
혜택 전문가와 협력하기
모든 경우에 직원들에게 카페테리아 스타일의 복리 후생 플랜을 제공하기 위해 노력할 경우, 고용주에게 다양한 옵션에 대해 조언 할 수있는 지식 근로자 플랜 전문가의 도움을받을 자격이 있습니다. 미국 세금 코드의 복잡성과 법률의 예측 가능한 변화를 감안할 때 고용주는 항상 전문가의 도움을 구해야합니다. 당신은 당신의 계획이 합법적인지, 직원과 고용주 모두에게 이익이되는지 확인하기를 원합니다.
너의 숙제를해라
웹에는 맞춤식 복리 후생 플랜에 대한 도움과 조언을 제공하는 사이트가 많지만 고용 법과 규정은 주마다 다르므로 어떤 웹 사이트에도 확실한 답이 없습니다. 의문의 여지가있는 경우, 귀하의 법적 해석 및 결정이 정확한지 항상 국가, 연방 또는 국제 정부 자원으로부터 법률 자문이나 지원을 받으십시오.