우수한 인력을 찾기 위해 적색 플래그 모집을 피하십시오
인적 자원 모집 활동에서 당신을 탈선 시키려고 기다리고있는 함정들을 알고 싶습니까? 인적 자원 모집 은 신입 사원에 대한 필요성을 확인한 다음 해당 직원을 찾고 인터뷰하고 고용하는 과정 입니다.
신입 사원을 모집하려면 잘 짜여 있고 헌신적이며 약혼 한 직원이 조직에 도착하도록 계획하고 적절한 실행이 필요합니다. 채용 프로세스에는 선발 과정에서 직원의 시간과 에너지를 많이 투자 해야합니다.
귀하의 신규 모집 노력을 약화시킬 수있는 잠재적 인 장애물이 많이 있습니다. 다음은 경험하게 될 공통적 인 도전 과제입니다.
01 우수한 직원 채용 팁
채용시 이러한 권장 사항을 잘못 수행하면 우수한 직원보다 적게 됩니다. 인사부 직원은 피할 수있는 상위 5 가지 오류는 매우 간단하다고 생각하지만, 그렇지 않습니다. 성공적인 모집을 위해이 충고에 유의하십시오.
02 5 고용주를위한 붉은 깃발 재개
고용을 고려하는 후보자가 자신이 말하는 사람이고 자격 증명이 유효하고 필요에 부합하는지 확인하고 싶습니다.
03 5 고용주를위한 붉은 깃발 더 재개
이러한 적색 플래그는 실수로 인한 실수를 저지르는 오류에 대한 정보를 제공합니다. 고용주는 위험을 감수하면서 이러한 적기를 무시합니다. 그들은 잠재적 인 직원이 당신이 누구를 기대하지 않을지도 모른다는 초기의 지표입니다.
04 5 고용주를위한 커버 레터 레드 플래그
구직자가 직업을 신청할 때 이력서와 함께 보내면 커버 레터는 자격있는 지원자의 자격 증명을 강화합니다. 표지 말 검토에주의를 기울여야 할 붉은 깃발을 찾으십시오.
05 8 고용 실수로 인한 고용 실수 : 신청에서 인터뷰까지
06 5 고용주를위한 붉은 깃발 인터뷰
인터뷰에서 단서를 찾을 수 있습니다. 응시자가 불만을 피할 수 있도록 응시자의 요구 사항 을 평가하는 데 유용한 정보를 제공합니다.
07 5 고용주를위한 더 많은 인터뷰 빨간색 깃발
08 9 성공적인 채용을위한 모집 및 선택 요령
법적인 의미에서 오늘날의 니즈와 미래의 비전을 위한 고용에 이르기까지, 이러한 인적 자원 채용 정보는 나쁜 고용 결정을 피하는 데 도움이 될 것입니다.
09 당신은 누가 당신을 고용하고 있는지 알고 있습니까?
사기가 만연합니다. 일부 구직자는 필사적입니다. 고용주가 속고 있습니다. 자신의 신임장이 사기성임을 나중에 알기 위해, 자신을 찾아와 그를 사랑하고 훈련시키고 회사에 통합 하기 전에 좋아하는 후보자에 대한 별의 사실보다 적은 사람들을 찾으십시오. (당신은 신임장에 거짓말을하는 사람들을 해고합니다 - 그렇지 않습니까?)