커버 레터를 면밀히 검토하면 자격 미달 인 신청자가 삭제됩니다.
구직 신청서를 검토 할 때주의를 끌 수있는 표지 작성 빨간 깃발을 알고 싶습니까? 표지 말은 구직자의 구직 신청서 의 필수 구성 요소입니다.
구직자가 직업을 신청할 때 이력서 와 함께 보내면 표지 문은 자격있는 지원자의 자격 증명을 향상시킵니다. 똑똑한 구직자 는 표지 말을 자신의 기술과 경험 및 직업 게시 의 요구 사항 사이의 연결을 지적 할 수있는 기회로 인식합니다.
표지 말을 검토하는 방법과 효과적인 표지 말 에서보고 싶은 내용은 자주 언급 한 주제입니다. 커버 레터는 고용주 에게 중요합니다 . 그들은 신청자가 자신의 직업적인 최선의 발걸음을 내딛을 수있는 기회이자 고용주를위한 제거 도구입니다.
귀하의 표지 말 검토 는 자격이없는 지원자를 신속하게 제거 할 수 있습니다. 이전에 나는 이력서 검토 과정에서 고용주를위한 5 개의 적기를 지적했다. 주제가 너무 대중적으로 판명되어 다시 다섯 편의 이력서 리뷰를 게시했습니다. 적색 깃발 컬렉션에 추가하자 : 이들은 이력서 또는 다른 직업 신청 자료에 첨부 된 신청자의 안내장을 검토 할 때주의를 기울여야 할 붉은 깃발 입니다.
01 커버 레터 없음
직업 자격이없는 현명한 후보자는 검토를 위해 이력서 커버 레터 작성에 시간을 할애하지 않습니다. 검토를위한 것이 부족하여 대부분의 경우 취업 응시가 스팸으로 표시됩니다.
신청자는 커스터마이징 된 편지를 쓸 시간과 힘을 쓴다면 인터뷰를 할 기회가 거의 없을 때 시간 낭비임을 알고 있습니다. 그들의 이력서를 검토하는 것은 당신의 낭비입니다.
전자 메일로 발송 된 "첨부 이력서보기" 유형의 표지 말은 포함 되지 않습니다.
02 문법, 구두법, 문장 구성 및 세부 사항에 대한주의가 부족함
평소 불만은 구직자의 기술과 경험을 평가하기보다는 중요하지 않은 요소에 너무 많은 강조를 두는 것입니다.
중요하지 않은가? 나는 그렇게 생각하지 않는다. 신청인이 자신의 자격 증명을 제시하는 전문성은 많은 것을 의미합니다. 그리고, 프레젠테이션의 질과 정확성은 고용 된 경우 신청자가 기대할 수있는 성격, 작업 습관 및 세부 사항에 대한 많은 것을 말해줍니다.
한 가지 오타가 나를 괴롭게 할뿐입니다. 그러나 지속적인 오류, 잘못된 회사 이름, 잘못된 직책, 분명히 다른 출처에서 잘라내어 붙여 넣은 텍스트, 불충분 한 문법 및 철자가 틀린 단어는 전체적인 열악한 인상을줍니다.
부주의 한 지원자와 신중한 지원자를 비교할 때, 커버 레터를 써서 자신이 빛나는 전문가를 선택하십시오.
03 취업 알선을위한 커버 레터 커스터마이징 실패
커버 레터가 사용자 정의되면 신청자는 귀하의 회사와 귀하의 비즈니스를 조사하고 이해했다고 말할 수있는 기회를 갖습니다. 그들은 고객 및 제품에 대한 지식을 보여 주며 조직 및 비즈니스에 어떻게 기여할 수 있는지 보여줍니다.
표지 말을 검토 할 때 신청자의 작문 스타일의 전문성과 적합성에 주목해야합니다. 신청자가 구직 중에 자신을 선물하는 방법은 고용 된 후에 고객 및 고객에게 자신을 어떻게 표시 할 것인지를 나타내는 것입니다.
중요하게도, 커버 레터는 직업 검색 전문가 나 구직자가 직업을 구할 때 전문적인 이미지를 제시하는 데 도움을주기 위해 지불 한 사람이 검토했을 가능성이 가장 적습니다.
그래서, 대부분의 경우, 당신은 당신이 검토하고있는 커버 레터가 실제 거래라는 것을 알고 있습니다. 대부분의 경우, 배우자 나 친구 만이 커버 레터를 한 번 제출했을 수 있습니다.
04 레드 플래그 재실행 설명 실패
안내문과 이력서를 검토하여 자격을 갖춘 후보자의 전화 번호 목록을 만들고 잠재적으로 귀하의 회사에 인터뷰를 요청하십시오. 지원자는 이력서 자체에서 성취하지 못하면 커버 레터의 목표 인 인터뷰를 위해 발을 들여 놓기 위해 자신이 가질 수있는 명백한 우려를 완화하는 것으로 이해합니다.
이력서 재발 가능성이 설명되지 않는다면 신청자를 더 이상 추격하지 않을 것입니다. 왜 네가? 귀하는 대부분의 직책에 대해 신청자를 그대로 자격을 얻었습니다.
경고 :이 재개발 기는 취업 희망자가 많지 않은 고용주가 가장 자주 무시합니다. 날 믿어; 최선의 판단을 무시하면 나중에 유감입니다.
05 길 찾기를 따르지 않는 경우
이것은 구직자에게 가혹한 것처럼 보일 수 있지만, 경쟁자의 영역을 좁히려 고 시도하고 있습니다. 자격을 갖춘 지원자를 지정하기 위해 만든 작은 창에 속하는 지원자 만 추가 시간을 가질 자격이 있습니다.
특히 논쟁의 여지가있는 것은 급여 기록 및 현 급여 정보 제공 문제입니다. 구직자는 고용주가이 정보를 제공 할 때 불공정 한 이점을 제공한다고 믿습니다. 그들은 틀렸다. 귀하가 귀하가 그 일을 위해 가지고있는 예산 내에서 광고하는 직책에 자격이 없다면, 그들은 자격이 없습니다. 간단합니다.
급여 요건 이 해당 직위에서 사용 가능한 달러를 벗어난 지원자는 자격이 없습니다. 이 신청서에 대해 커버 레터가 할 수있는 것은 그들이 현재하고있는 것보다 적은 금액을 지불하는 이유를 기꺼이하고 사용할 수있는 이유를 설명 할 수있는 기회를주는 것입니다. 이 지원자를 고려해 볼 수 있습니다.
그 이유에는 직업 분야의 변화 , 자녀를 키우는 결석 이후의 직장 복귀, 비 관리직에 대한 열망, 전직 책임 수준에서의 일자리 부족 등이 포함됩니다. 이 신청자는 커버 레터에 자신의 고유 한 상황을 설명 할 때 고려할 수 있습니다.
06 인사 작업 검색 자원 검토
그래서, 당신은 당신이 원했던 구직 자원 을 만났고 그 일을하지 않은 구직 자원을 만났습니다. 인적 자원 구직 추천 및 팬에 대해 알려줄 수있는 기회입니다.