왜 일자리가 재 게시 되야하는지
재발행은 신청인이 그 원인을 모르기 때문에 좌절합니다. 일반적으로 고용 관리자는 신청자 풀의 품질에 만족하지 않지만 이것이 항상 그런 것은 아닙니다. 예를 들어 채용 관리자는 인터뷰 일정을 즉시 잡을 시간이 없을 수도 있습니다.
조직의 인적 자원 부서는 게시 마감일 을 연장하는 대신 관리자를 채용하여 두 가지 게시에서 직업 응용 프로그램을 다시 게시하고 고려해야 할 수 있습니다. 다시 한 번 약한 신청자 풀이 일반적으로 채용 관리자가 재 게시하는 이유이며, 따라서 진지하게 고려 대상이 된 지원자는 재 게시와 함께 고려 될 것이고, 선발 된 사람들은 선별되지 않은 채로 남아있을 것입니다.
이전 신청자가 고려 될 것이라고 명시 적으로 명시한 경우
때로는 채용 담당자가 재교부에서 이전 지원자가 새로운 지원자와 함께 고려 될지 여부를 말합니다. 이는 채용 프로세스 가 어떻게 진행되고 있는지 알 수 있기 때문에 신청자에게 정중합니다. 어느 쪽이든, 신청자가 알지 못하는 것보다 더 잘 알 수 있습니다. 또한, 신청자가받는 중복 응용 프로그램의 수를 크게 제한하기 때문에 채용 담당자에게 도움을 줄 수 있습니다.
신청자가 새로운 신청자와 함께 고려할 것인지 또는 고려하지 않을 것인지 명시 적으로 말하지 않는 한, 재교부 된 직위에 신청하는 것은 아마도 시간 낭비 일 것입니다.
새 게시판에 이전 신청자가 계속 운영 중이라고 표시되면 다시 신청할 필요가 없습니다. 신청자가 아는 한, 모든 사람들은 여전히 그 입장을 주장하고 있습니다.
재 작업 한 직무가 원본과 다른 경우
재 전기가 원래 전기와 다른 경우 다시 적용하는 것이 좋습니다.
게시 방식이 어떻게 다른지에 따라 다릅니다. 예를 들어, 게시의 급여 범위가 더 높은 경우 다시 적용하는 것은 쓸모없는 일입니다. 높은 급여 범위는 고용 관리자가 원래 신청 한 사람보다 높은 자격을 갖춘 지원자를 유치하려고한다는 것을 의미합니다.
분명히, 원래의 신청자 풀은 채용 관리자의 예상에 미치지 못했습니다. 새로운 글이 현저하게 다른 직업 설명이있는 경우, 특히 이전 직업보다 새로운 직업 설명에 더 잘 맞는 경우 재 신청하는 것이 좋습니다. 고용 관리자가 새 직무 기술의 틀 안에서 귀하를 보지 않았을 수 있습니다. 채용 담당자는 직업 설명이 현저히 다르기 때문에 새로운 지원자 수영장에서 새로 시작하고 싶을 수도 있습니다.
인터뷰 후 작업 재개시
고용 관리자가 후보자를 인터뷰 한 후에 작업이 재개되는 경우가 있습니다. 이런 일이 발생하면 특히 인터뷰 대상자에게 혼란 스러울 수 있습니다. 면접을해서 재교육을받는다면 다시 신청할 이유가 없습니다.
고용 관리자는 고용 여부를 결정하는 데 필요한 모든 정보를 가지고 있습니다. 채용 담당자가 직접 연락하거나 내부 또는 후면 채널 정보를받는 경우가 아니라면 다시 신청하지 않아야합니다.
실망 스러울 필요가 없습니다.
가장 자주, 재 신청하는 것이 가치가 없습니다.
대부분 재교육은 기회에서 벗어나기 위해 필요한 징조입니다. 뭔가가 당신을 위해 일렬로 나란히 서 있지 않습니다. 어쩌면 채용 관리자가 당신이 잘 맞지 않을 것이라고 결정했거나, 지식, 기술 및 능력이 없거나 조직의 요구가 변경되었을 수도 있습니다. 아마 다른 기회를 열거 나 할 때가되었으므로 경험을 통해 배우고 구직 활동에 집중할 수 있습니다.