보복은 불법이고 비 윤리적이며 평범하지 않다는 것을 알고 계십니까?
고용주를 위해, 미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC)가 시행하는 모든 법률은 이러한 이유 때문에 구직자 또는 고용인 을 상대로 소방, 강등, 괴롭힘 또는 기타 보복하는 것은 불법임을 유의하십시오.
직원 또는 신청자 :
- 차별 대우를 제기했다.
- 직장에서의 차별에 대해 고용주 또는 다른 대상에게 고소했다.
- 조사 또는 소송과 같은 고용 차별 소송에 참여했습니다.
고용, 해고, 임금 지위, 승진 , 승계 , 이적 또는 해고 , 해고 , 훈련 , 수당 및 기타 고용 조건을 포함하여 고용의 어떤 측면에 관한 보복은 금지되어 있습니다.
클레임이 사실인지 거짓인지 여부에 관계없이 불만을 가진 직원은 보호됩니다.
직원이나 신청자는 자신의 혐의가 사실인지 거짓인지에 상관없이 보복을 통해 법으로 보호받습니다. 이는 권리를 보호하고 보호하며 차별이나 보복을당한 직원이나 신청자가 앞으로 나아와보고하도록 장려하는 것입니다.
보복은 은밀하고 목격하고 문서화 하기가 어렵습니다. 이는 고용주가 위에서 언급 한 이유의 결과로 보복을 당할 가능성이있는 신청자 또는 직원을 정기적으로 후속 조치 할 의무가 있습니다.
고용주는 정기적 인 후속 조치 와 결과로보고되거나 목격되는 모든 보복 혐의 를 문서화하는 것이 현명 합니다 .
고용주는 보복 혐의와 심지어는 보복이라는 소문까지 조사해야하며, 조사 결과, 조사 결과 및 징계 조치 를 문서화해야합니다.
조사 후에 고용주는 여전히 보복이 발생하지 않도록 후속 조치를 취할 의무가 있습니다. 이 후속 조치는 불평하는 직원과 이야기하는 것만으로 충분하지 않기 때문에 사용자의 재원에 과세 할 수 있습니다. 고용주는 또한 직원이 근무하는 환경을 검사해야합니다.
보복 사례
관리자는 모든 직원의 교대 근무 일정을 정해야합니다. 직원 스케줄 요청은 관리자가 수행 할 수있게되면 관리자가 수락합니다. 앤은 인력에게 블랙 피고용인의 요청이 최후로 간주된다고 불평했다. 그녀는 자신과 다른 색체 직원들이 가장 가난한 일정을 받고 있으며 일과 삶의 필요가 고려되지 않는다고 생각 합니다.
HR은 그녀의 불만 사항을 조사하고 관리자가 요청에 따라 일정에 따라 백인 직원을 선호하는 것처럼 보입니다. HR은 Ann에 동의하고 동의하지 않는 직원을 찾을 수없는 흑인 및 히스패닉 직원을 인터뷰합니다.
직원은 직원 기밀로 인해 불만 사항에 대한 결과를 알 수 없지만 매니저는 직속 관리자 와 인사 담당자가 상담하고 경고 하며 직원 인사 파일에 편지를 기재하고 추가 차별적 조치로 인해 진보적 인 징계가 발생 한다는 것을 알고 있습니다. 여기에는 해지가 포함됩니다.
그의 매니저와 HR은 그를 조직의 다른 영역에 배치하려고 시도하지만 그의 레벨에서는 아무 것도 사용할 수 없습니다. 따라서 미래의 행동에 대한 심각한 경고로 스케줄링 책임으로 관리직으로 복귀합니다.
한 달 후 Ann은 HR에 다시 불만을 표시합니다. 그는 그녀를 제외한 모든 비 백인 직원에 대한 행동을 변경했습니다. 그녀는 차별적 인 행동을 계속해서 경험하며 자신의 행동을 더욱 발전 시켰습니다. 그녀는 매니저가 최악의 스케줄을 가지고 있는지 확인하기 위해 길을 나가는 것이라고 생각합니다.
또한, 그녀는 이제 경멸으로 그녀를 취급 : 그녀의 서면 요청에 응답하지 못하고 사무실에서 그녀를 무시하고 다른 관리자와 그녀를 논의했습니다. 동료들은 자신이 듣는 바를 알려주고 있습니다. Ann은 차별 신고에 대한 보복을 관리자에게 청구합니다.
HR에 의해 또 다른 조사가 진행되고 관리자의 고용은 결과적으로 종결 됩니다. 인사와 조직은 직원의 혐의에 대해 적절하게 대응했습니다. 급속하게 증가하는 차별 소송이 일어나는 이 시대와 연령 에서는 고용주가 지혜, 이해 및 윤리적 행동으로 모든 기지를 포괄해야합니다.
직원이 차별로 관리자에게 비용을 청구 한 다음 직원을 처벌하기 위해 보복하면 HR은 공식적으로 요금을 조사 할 의무가 있습니다. 모든 가난한 경영 행위 가 차별이나 보복에 해당하는 것은 아니지만 관리자는 불공정하게 직원 을 괴롭 히고 대우하는 것으로 알려져 있습니다.
고용주 는 행동이 법을 어기도 나쁜 행동을합니다.