고용주가 직원들에게 일자리를 제공합니다.
직원의 업무 나 서비스를 대가로 고용주는 급여 , 시간당 임금 및 미국의 연방 정부가 위임 한 최저 임금 을 초과하는 급여를 지급 할 수 있습니다.
대부분의 고용주는 건강 보험 및 유급 휴가, 휴일 및 휴가를 포함한 혜택을 제공 할 수있는 직원에게 포괄적 인 직원 복리 패키지 를 제공합니다. 2016 년부터는 저렴한 의료법 (Health Care Act)에 따라 최소한 50 명의 직원 (또는 전임 직원 50 명)이있는 고용주 는 건강 보험을 제공하거나 수수료를 지불해야합니다.
고용주가 50 명 이상의 직원을 고용하지 않을 경우 혜택을 제공할지 여부를 선택할 수 있습니다. 이 고용주는 월급이나 시간당 임금 만 지불 할 수 있으며 직원 혜택을 제공하지 않습니다.
고용주는 품질 부서 감독을 위해 일년에 6 만 달러를받는 것과 같이 전체 업무를 수행하는 급여 를 받는 면제 된 직원으로 직원 을 고용 할 수 있습니다. 면제되는 직원은 엄격한 기준을 충족해야합니다. 고용주는 누군가에게 봉급을 지불하고 면제한다고 표시 할 수 없습니다.
예를 들어, 직원이 다른 사람을 감독하는 면제 또는 변호사의 전문 면제 또는 재무 프로젝트 관리자로서 관리 면제를받을 수 있습니다.
면제 된 직원은 근무 시간 수에 관계없이 각 급여 기간에 동일한 급여를받습니다. 고용주는 일찍 집에있는 면제 된 직원의 임금을 도킹 할 수 없습니다.
근로자는 근무 시간당 $ 14.00와 같은 시간당 임금을 지불하고 시간외 근무를 위한 공정 노동 기준법 (FLSA) 의 조건에 따라 임금을 지불하는 비시 족 또는 시간당 근로자 일 수도 있습니다.
이 직원들은 일한 시간마다 급여를 지불해야합니다. 예를 들어 직원이 점심 시간으로 8 시부 터 5 시까 지 일할 예정이면 직원은 8 시간의 급여를받습니다. 그러나 직원이 점심을 먹으면 9 시간의 보수를받습니다.
구두 또는 암시 적 계약 또는 서면 계약 또는 계약 에 따라 고용주가 근로자에 의해 수행됩니다. 일부 고용주는 고용 관계의 세부 사항을 확인하기 위해 구인 서를 사용 합니다 . 노조 대표 직장에서는 고용주가 노조 협상 계약에 따라 지불해야합니다.
특정 계약이 체결되어 있지 않은 한, 50 개 주 중 49 개 주 (Montana 만 예외)는 At-will입니다. 이는 언제든지 그만두면 고용주가 언제든지 해고 할 수 있음을 의미합니다. 전통적으로 미국에서 직원들은 사임 할 때 2 주 전에 통보합니다.
기업은 일반적으로 부실한 성과 나 직위 제거와 같은 종업원 퇴사의 이유가 있지만 합법적으로는 이유가 없어야합니다. 고용주는 종업원의 인종 또는 성별 또는 임신 상태로 인해 법을 위반하는 사유 로 종업원을 해고 할 수 없습니다.
고용주는 법에 따라 직원 지불, 세금 보류 및 IRS에 정부 보고서를 제출하는 데 필요한 특정 책임이 있습니다.
고용주는 또한 자영업자가 스스로 지불하는 고용주 세금을 납부합니다.
고용주는 일반적으로 고용 의 위치와 조건을 결정하고 직원이 제공 한 업무, 서비스의 목적,시기, 방법, 방법, 이유를 결정합니다. 직원은 고용주의 지시 및 안내를 받아야합니다.
많은 회사들은 계약자를 고용하여 건강 보험을 제공하거나 고용주가 세금을 낼 필요가 없도록하고자합니다. 그러나 계약자 직책은 엄격한 자격 요건을 충족해야합니다. 고용주 인 경우. 당신은 위에 열거 된 노동 요소를 결정합니다. 그 사람은 계약자가 아닌 직원입니다. 확실하지 않으면 고용 변호사와 상담하십시오 .